故意傷害的理賠程序復雜且涉及多方面，包含刑事和民事兩部分。首先，當故意傷害達到立案標準時，受害者可以通過要求公安機關(guān)追究加害人刑事責任，同時提起附帶民事訴訟，亦或直接到法院進行刑事附帶民事自訴。這一過程中，公安機關(guān)的介入對于追究加害人的刑事責任至關(guān)重要。
在民事賠償部分，受害者有權(quán)要求加害人承擔醫(yī)療費、后期治療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、交通費等費用。為了確保賠償標準的準確性和合理性，首先需要進行司法鑒定，以確定傷殘等級、誤工休息期、護理期以及后期治療費等關(guān)鍵信息。這一鑒定過程是理賠程序中不可或缺的環(huán)節(jié)，能夠為后續(xù)的賠償協(xié)商提供科學依據(jù)。
在執(zhí)行賠償時，通常需要依據(jù)鑒定結(jié)果和相關(guān)法律規(guī)定，與加害人協(xié)商賠償金額。如果協(xié)商不成，受害者可以向法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。整個理賠過程需要耐心、細心和專業(yè)法律知識的支持，確保受害者能夠得到合理、公正的賠償。

農(nóng)民工發(fā)生工傷的，用人單位將工傷職工送往醫(yī)療機構(gòu)治療；向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料申請工傷賠償。
第一步，工傷認定程序，從工傷發(fā)生之日起，一般骨折大約為3個月。
1、發(fā)生工傷后單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規(guī)定提出工傷認定的，職工必須在1年內(nèi)提出工傷認定的申請(假設(shè)職工是在受傷5個月后提出工傷申請)。
2、勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況依法決定是否受理。
如果勞動部門受理了申請并在60日內(nèi)作出了工傷認定結(jié)論。
第二步，工傷受理的行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果出現(xiàn)發(fā)回重新審理的情形，可能增加耗時6個月)。
1、勞動者勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復議或者在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。
2、我們假設(shè)職工在1個月后選擇直接向法院提起行政訴訟。行政訴訟一審的審判期限為3個月。
3、任何一方不服一審判決，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審判期限為2個月。
二審的判決結(jié)果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定);也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權(quán)程序結(jié)束。另外，二審的結(jié)果，還有可能是發(fā)回一審法院重審。而對一審法院重審的判決不服，還可以提起上訴。這樣就出現(xiàn)了程序上的循環(huán)，耗時將有可能增加6個月。我們假設(shè)二審的判決結(jié)果是責令勞動部門受理工傷認定申請，那么案件進入到由勞動行政部門工傷認定的程序。
第三步，工傷認定程序(可能耗時1個月)。
勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關(guān)系，而勞動者又無法提供有效的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構(gòu)確認雙方存在勞動關(guān)系后再恢復工傷認定程序。確認勞動關(guān)系的糾紛屬于勞動爭議，應該先進行勞動仲裁。于是，案件將進入確認勞動關(guān)系的仲裁程序。
第四步，確認勞動關(guān)系的仲裁程序(可能耗時3個月)。
勞動者申請仲裁后，仲裁機構(gòu)應當在60日內(nèi)作出仲裁裁決書，由勞動爭議仲裁委員會對是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。于是，案件又進入到確認勞動關(guān)系的訴訟程序。
第五步，確認勞動關(guān)系的訴訟程序(可能耗時10個月，如果二審發(fā)回重審的，則耗時可能再增加10個月以上)。
1、任何一方不服仲裁裁決，可以在15天內(nèi)向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。
2、任何一方對一審判決不服，可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。
二審的判決結(jié)果可能是認定雙方存在勞動關(guān)系，也可能是認定雙方不存在勞動關(guān)系。而且二審還可能出現(xiàn)發(fā)回重審的情形，對重審結(jié)果不服可以提起上訴，這時出現(xiàn)了程序上的小循環(huán)，那么耗時就可能增加10個月以上。假如法院認定不構(gòu)成勞動關(guān)系，勞動者的工傷維權(quán)程序就結(jié)束(除非提起申訴)。我們假設(shè)是勞動者勝訴，即判決確認雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可以憑該判決要求勞動部門恢復工傷認定程序。案件再次進入恢復工傷認定程序。
第六步，恢復工傷認定程序(可能耗時個2月)。
勞動部門恢復工傷認定后，可以根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實到的情況，在60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。工傷認定的結(jié)論可能是認定為工傷，也可能是認定不構(gòu)成工傷。
收到工傷認定結(jié)論后，任何一方對認定結(jié)論不服，可以在60日內(nèi)提起行政復議和行政訴訟(注意：行政復議是提起行政訴訟的前置程序)。因此，案件可能進入到行政復議程序。
第七步，工傷認定行政復議程序(可能耗時3個月)。
工傷認定復議機關(guān)在收到申請書后，應當在兩個月內(nèi)作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此案件可能又進入到行政訴訟程序。
第八步，工傷認定行政訴訟程序(可能耗時6個月，如果責令勞動部門重新認定，則出現(xiàn)程序循環(huán)，則可能增加10個月以上)、
1、申請人對行政復議結(jié)果不服，可以在收到復議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結(jié)論或者工傷認定結(jié)論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結(jié)論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結(jié)論，或者撤銷復議決定及工傷認定結(jié)論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論。
2、任何一方對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的審判期限為2個月。
二審的判決結(jié)果，可能有三種情況：
第一，維持屬于工傷的認定結(jié)論;
第二、維持不屬于工傷的認定結(jié)論;
第三、撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認定結(jié)論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論。
假如是上述第一種情形，下一步進入工傷賠償?shù)膭趧訝幾h程序;假如是上述第二種情形，職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;假如是第三種情形，案子將再次進入由勞動行政部門重新作出工傷認定的程序，當事人對該結(jié)論還可以繼續(xù)提起行政復議、行政訴訟(包括一審、二審)等，這時將出現(xiàn)一個程序上的大循環(huán)。這樣可能再耗時10個月以上。
我們假設(shè)法院最終維持了勞動部門認為構(gòu)成工傷的認定結(jié)論，下一步進入到工傷賠償?shù)膭趧訝幾h程序。
第九步，勞動能力鑒定程序(耗時可能在3個月以上)。
1、勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在病情穩(wěn)定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
2、勞動能力鑒定委員會應當在60日內(nèi)(情況復雜的，最多可延長30日)作出鑒定結(jié)論。
3、單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論(注意，再次鑒定的期限未作規(guī)定)。
第十步，工傷賠償勞動仲裁程序(可能耗時3個月)。
雖然最終認定為工傷了，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。
勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。
第十一步，工傷賠償訴訟程序(可能耗時10個月，如果出現(xiàn)程序循環(huán)，耗時可能增加10個月)。
1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。
2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。
二審法院的結(jié)果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴(這時在一二審法院之間又將出現(xiàn)一個程序上的小循環(huán))。
二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。
我們假設(shè)二審法院的最終結(jié)果是判決職工勝訴，支持了職工要求單位支付工傷保險待遇的請求，那么案件則進入執(zhí)行程序。
第十二步，工傷賠償執(zhí)行程序(可能耗時6個月以上)。
如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說，法院執(zhí)行順利的話，至少3個月，不順利的話，半年、一年甚至更長。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

一、工地受傷賠償程序
1、在工作中受傷的工人應當首先申請工傷認定。一旦認定為工傷，并構(gòu)成傷殘等級，受傷工人或其家屬可在一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未主動提出工傷認定申請，受傷工人或其家屬、工會組織可代為申請。
二、工傷認定申請所需材料
1、提交工傷認定申請表，其中應詳細記錄事故發(fā)生的時間、地點、原因及受傷程度等信息。
2、提供與用人單位之間的勞動關(guān)系證明，包括事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
3、提交醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書），以證明傷害程度和性質(zhì)。