醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金等。
一、醫(yī)療費用賠償
員工在公司工作期間受傷，公司應(yīng)承擔其因治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用。這包括住院費、手術(shù)費、藥品費、檢查費等直接與治療相關(guān)的費用。公司應(yīng)確保員工得到及時、有效的治療，以減輕其身體痛苦和經(jīng)濟負擔。
二、工傷津貼支付
員工因工作受傷導致暫時無法工作，公司應(yīng)按照規(guī)定支付工傷津貼。工傷津貼的支付標準根據(jù)員工的工資和工傷程度確定，旨在保障員工在受傷期間的基本生活需求。
三、傷殘賠償金支付
員工因工作受傷導致傷殘，公司應(yīng)支付傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算依據(jù)員工的傷殘等級、工資以及法定賠償標準等因素。這一賠償旨在彌補員工因傷殘造成的收入減少和生活困難。
四、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金
員工因工作受傷并解除勞動關(guān)系時，公司應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金用于幫助員工解決后續(xù)治療費用問題，而就業(yè)補助金則用于支持員工重新就業(yè)，緩解其因工傷導致的就業(yè)困難。
此外，根據(jù)具體情況，員工還可以要求公司支付其他與工傷相關(guān)的賠償，如護理費、交通費等。但需要注意的是，賠償?shù)木唧w內(nèi)容和標準應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定。
綜上所述：
員工在公司受傷后，公司應(yīng)依法承擔醫(yī)療費用、工傷津貼、傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金等賠償責任。這些賠償旨在保障員工的合法權(quán)益，減輕其因工傷造成的經(jīng)濟和精神負擔。同時，員工也應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，積極維護自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十七條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘賠償金包括人身損害賠償項目和工傷賠償項目。人身損害賠償項目為殘疾賠償金，由侵權(quán)人支付；工傷賠償項目為一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付，用人單位未繳納工傷保險費的則由用人單位支付。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
住院伙食補助費；
到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；
因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
勞動能力鑒定費。

補償款和補助款的區(qū)別在于性質(zhì)的不同，前者是因為存在著一定的行為所導致需要對此進行補償，但是后者的話是帶有救助的性質(zhì)。但實際上從差別上來說的話，兩者的差別并不是很大。

一、補償款和補助款的區(qū)別是什么?

補償款和補助款的區(qū)別在于性質(zhì)的不同，后者主要是帶有救助的性質(zhì)。賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付賠償金。

而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償;

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向勞動者支付了賠償金的，不需要再向勞動者另行支付經(jīng)濟補償。

二、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形是什么?

關(guān)于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。

該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。

在我們的現(xiàn)實生活當中可能很多人對許補償款和補助款并不是特別的清楚，實際上從這一方面來講的話，兩者的區(qū)別并不是很大，但是后者主要是帶有一種救助的性質(zhì)，一般情況下都是因為具有法定的情形，所以需要對此進行一定的救助。