因工死亡的員工，其家屬有權獲得由工傷保險基金提供的喪葬補助金、供養親屬撫恤金及一次性工亡補助金。喪葬補助金金額為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金發放給因工死亡員工生前主要生活來源的家庭成員，發放標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，若家庭成員為孤寡老人或孤兒，則每人每月額外增加10%的撫恤金。然而，所有供養親屬的撫恤金總和不應超過因工死亡員工生前的工資總額。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險部門制定。
如果傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡，其近親屬將獲得與一般因工死亡員工家屬相同的撫恤金待遇。同樣地，一級至四級傷殘職工在停工留薪期結束后因工傷死亡，其近親屬可獲得喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這一數額在每年都會根據全國城鎮居民人均可支配收入的變化而調整。
在工傷保險條例下，工亡者的家屬可以獲得的賠償不僅僅包括一次性工亡補助金，還包括喪葬補助金和供養親屬撫恤金。這些補助金旨在減輕工亡者的家庭成員在失去主要經濟支柱后的經濟負擔。
值得注意的是，供養親屬撫恤金的具體發放比例和標準可能因具體情況而有所不同，具體規定由國務院社會保險行政部門制定。因此，在申請這些撫恤金時，家屬需要向相關部門了解具體的申請流程和所需材料。
此外，對于工亡者的家庭成員而言，除了經濟上的支持外，心理上的關懷和支持也十分重要。許多地方和機構都提供了相關的心理輔導和咨詢服務，幫助家庭成員更好地應對失去親人后的心理壓力。

工傷意外導致死亡時，家屬可以得到一定的經濟補償。喪葬補助金的計算方式為六個月的統籌地區上年度職工平均月工資，用以支付喪葬費用。
對于因工傷死亡職工的直系親屬，如果他們是由死者生前提供主要生活來源且無勞動能力者，可以領取供養親屬撫恤金。撫恤金的發放標準基于職工本人工資的一定比例：配偶每月可領取40%，其他親屬每人每月30%。若死者為孤寡老人或孤兒，則在上述標準基礎上每人每月額外增加10%。但需注意，所有供養親屬的撫恤金總額不可超過死者生前的工資。
一次性工亡補助金的金額范圍在48個月至60個月的統籌地區上年度職工平均月工資之間，具體金額根據各地的地方性法規來確定。如果傷殘職工在停工留薪期內因工傷不幸去世，其直系親屬同樣有權享受上述喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
此外，傷殘職工的傷殘津貼、供養親屬撫恤金以及生活護理費會根據職工平均工資和生活費用的變化情況由統籌地區的勞動保障行政部門適時調整。
這些補償措施旨在減輕工傷死亡職工家屬的經濟負擔，確保其基本生活得到保障。

喪葬補助金的計算方式為上一年度統籌地區的職工月平均工資的六倍，具體計算公式為：上一年度統籌地區職工月平均工資×6。
對于撫恤金的發放，配偶將獲得工亡職工本人工資的40%作為每月撫恤金，而其他親屬則可獲得工亡職工本人工資的30%作為每人每月的撫恤金。
如果家庭中有孤寡老人或孤兒，則上述標準基礎上每人每月額外增加10%。
一次性工亡補助金的計算公式為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
在具體的賠償過程中，相關部門會根據工亡職工的工資、當地的社會平均工資水平以及家庭成員的具體情況來確定具體的賠償金額。
值得注意的是，上述規定是基于一定的條件和假設前提下的，實際賠償金額可能會因具體情況的不同而有所變化。
因此，當遇到因工死亡的情況時，家屬應及時與相關部門溝通，以確保能夠獲得合理的賠償。
在處理因工死亡賠償事宜時，家屬應詳細了解相關法規和流程，以便更好地維護自己的合法權益。
同時，企業也應當按照規定為員工繳納社會保險，以減輕因工死亡給家庭帶來的經濟負擔。
確保員工的生命安全和健康是企業和社會共同的責任，應當引起高度重視。
如果遇到賠償爭議，可以尋求法律援助，通過法律途徑解決。
總之，因工死亡的賠償標準涉及多個方面，需要綜合考慮各種因素，以確保賠償的公平性和合理性。

2024年工亡賠償金是指因工作原因導致的職工死亡，其家屬依法享有的經濟補償。
一、工亡賠償金的計算依據
工亡賠償金的計算主要依據職工的工資、工作年限以及相關的法律法規。具體計算方式可能因地區、行業以及企業規模等因素而有所不同，但總體上應遵循公平、合理、合法的原則。
二、工亡賠償金的支付標準
根據《工傷保險條例》等相關法律法規，工亡賠償金的支付標準包括一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金和喪葬補助金等。這些標準旨在確保工亡職工家屬在失去主要經濟來源后，能夠維持基本的生活水平。
三、工亡賠償金的申請與支付流程
工亡職工家屬在申請賠償金時，需向用人單位或社會保險經辦機構提交相關證明材料，如工亡職工的死亡證明、親屬關系證明等。經辦機構在審核材料無誤后，將按照規定的標準和程序支付賠償金。
四、注意事項
在申請工亡賠償金時，工亡職工家屬應確保所提供的證明材料真實、完整。同時，他們還應了解并遵守相關的法律法規和程序，避免因操作不當而導致權益受損。此外，對于賠償金的支付和使用，家屬應合理規劃，確保用于改善生活和維持基本生計。
綜上所述：
2024年工亡賠償金是保障工亡職工家屬基本生活的重要措施，其計算和支付應遵循公平、合理、合法的原則。工亡職工家屬在申請賠償金時，應提供真實、完整的證明材料，并遵守相關法律法規和程序。同時，他們還應合理規劃賠償金的使用，確保用于改善生活和維持基本生計。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十九條規定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。