有一定影響。首先，我們國(guó)家規(guī)定了前科報(bào)告制度，直接導(dǎo)致用人單位在選擇有前科的勞動(dòng)者時(shí)比較謹(jǐn)慎；其次，就特定工作崗位，具有前科的將被排除在外。
　　《刑法》第一百條　【前科報(bào)告制度】依法受過(guò)刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過(guò)刑事處罰，不得隱瞞。
　　犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。

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　　《公司法》　　第一百四十六條　有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：

　　(二)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；
　　公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級(jí)管理人員的，該選舉、委派或者聘任無(wú)效。
　　董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。

在當(dāng)前社會(huì)背景下，擁有良好的個(gè)人記錄對(duì)于就業(yè)確實(shí)存在一定優(yōu)勢(shì)。對(duì)于曾經(jīng)服刑的人來(lái)說(shuō)，他們面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)可能會(huì)更加顯著，因?yàn)榉缸镉涗浛赡軙?huì)成為他們求職過(guò)程中的一個(gè)障礙。雇主在招聘時(shí)可能會(huì)考慮候選人的可信度和適合度，而犯罪記錄可能會(huì)影響這些評(píng)估。
為什么坐過(guò)監(jiān)獄的人有案底難找工作？用人單位是如何知道員工坐過(guò)牢的？
有案底的人找工作難的原因主要在于：
1. 刑事處罰的記錄使得求職者在招聘過(guò)程中可能被否定?，F(xiàn)在的公司招聘通常會(huì)查看應(yīng)聘者的教育背景、政治面貌以及是否有刑事處罰記錄。坐過(guò)牢意味著有刑事犯罪史，這可能導(dǎo)致求職者在多數(shù)公司或單位應(yīng)聘時(shí)被拒絕。
2. 用人單位通過(guò)審查人事檔案、政治面貌等渠道得知員工是否有服刑記錄。如果用人單位與求職者簽訂勞動(dòng)合同，他們通常會(huì)查閱求職者的背景資料，特別是國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，都會(huì)對(duì)求職者的檔案進(jìn)行審查。
為什么坐過(guò)牢的很難找工作？能消除前科嗎？
坐過(guò)牢的人在求職時(shí)確實(shí)可能會(huì)遇到困難，但他們是否能夠消除前科，取決于多種因素。例如，某人因打架被判五年監(jiān)禁，釋放后找工作可能會(huì)遭遇障礙。即使他們想要從事外賣等工作，也可能因?yàn)楸尘皩彶槎鵁o(wú)法通過(guò)審核。
犯過(guò)罪的人在某些職業(yè)上可能面臨限制，例如醫(yī)生、教師、新聞工作者等。然而，刑滿釋放后，除了特定的就業(yè)限制之外，他們基本上可以從事其他任何工作。
坐過(guò)牢這件事對(duì)找工作有什么影響？
對(duì)于找工作，坐過(guò)牢的事件可能會(huì)產(chǎn)生影響。例如，一個(gè)27歲的求職者，雖然具備了PHP編程能力，但在面試過(guò)程中，犯罪記錄可能會(huì)成為潛在的討論點(diǎn)。盡管有些雇主可能更關(guān)注技術(shù)能力而非學(xué)歷，但犯罪記錄仍然可能影響他們的招聘決策。
我聽(tīng)說(shuō)坐過(guò)牢的人以后找工作和找對(duì)象都很難，尤其是男人，想知道這個(gè)情況是不是真的？
這種說(shuō)法并不罕見(jiàn)，尤其是對(duì)于那些與社會(huì)隔離一段時(shí)間后尋求重新融入的人來(lái)說(shuō)。確實(shí)，坐過(guò)牢可能會(huì)使個(gè)體在求職和社交方面面臨額外的挑戰(zhàn)。然而，努力改善自身情況，如接受教育培訓(xùn)、積累工作經(jīng)驗(yàn)或進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，都可能有助于改善就業(yè)前景和社交生活。
坐過(guò)牢出來(lái)找工作有影響嗎？
坐過(guò)牢的人在找工作時(shí)可能會(huì)受到一定影響。某些工作可能會(huì)因?yàn)榉缸镉涗浂鴮?duì)求職者有限制，例如不得服兵役、不得在政府行政機(jī)關(guān)工作或不得從事司法工作。然而，對(duì)于大多數(shù)其他工作而言，只要不是特定的職業(yè)限制，曾經(jīng)服刑的人是可以從事的。
為什么坐過(guò)牢的人找工作那么難？
坐過(guò)牢的人在找工作時(shí)可能會(huì)遇到困難，主要是因?yàn)樗麄兊姆缸镉涗浛赡軙?huì)影響他們的可信度和雇主的招聘決策。盡管社會(huì)逐漸倡導(dǎo)給予刑滿釋放人員改過(guò)自新的機(jī)會(huì)，但在實(shí)際招聘過(guò)程中，雇主可能會(huì)出于對(duì)商業(yè)利益和社會(huì)安全的考慮而有所顧慮。
對(duì)于曾經(jīng)服刑的人來(lái)說(shuō)，找到工作可能需要更多的時(shí)間和努力，以及展現(xiàn)出他們已經(jīng)改變和融入社會(huì)的決心和能力。然而，通過(guò)積極的態(tài)度和實(shí)際的努力，坐過(guò)牢的人仍然有機(jī)會(huì)找到適合的工作并重新融入社會(huì)。