在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。
一、職工因病死亡賠償標準
職工因病死亡賠償標準分為兩部分：
1、一次性喪葬費補貼，按照國家標準，是兩個月的平均工資，地方標準可以高于國家標準，一般是六個月統籌地區上一年度職工的平均工資；
2、直系親屬一次性救濟費，按國家標準，直系親屬人數分為6個月、9個月、12個月工資標準，最低工資標準按當地最低工資標準支付；當地標準可高于國家標準，供養直系親屬的一人，一般為死者六個月的工資；供養二人的，為死者九個月的工資；供養三人的，為死者六個月或三人以上的，為死者十二個月的工資。
職工因病死亡賠償標準
二、職工因公死亡如何認定
1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。
不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。
2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。
3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。
4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。
三、干活時被人誤傷這樣的情況算不算工傷
因工作原因受到事故傷害算工傷，因工作原因受到事故傷害是指職工在工作時間和工作場所內，因從事生產經營活動(包括為了用人單位利益，超越職工本身工作職責范圍的經營活動)直接導致的傷害;此外，職工在工作時，以及在工作過程中臨時解決生理需要(如喝水、用餐、上廁所、正常的休息)時，由于用人單位提供的附屬設施、設備不完善或者存在不安全因素、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也可認定為因工作原因受到事故傷害。
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【法律依據】：《社會保險法》第17條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
所需資金從基本養老保險基金中支付。

　　員工在工作的時候發生車禍的，可以申請工傷認定，依據工傷保險條例的規定對職工進行賠償。
　　【法律依據】
　　《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
　　(四)患職業病的;
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。