非工作時間死亡，即便是廠方提供的宿舍，如果不是宿舍的硬件設施造成的，廠方是沒有什么賠償的，社保部門有：
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2.供養直系親屬撫恤金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍
直系親屬主要生活來源，系依靠死亡工人職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：
一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者;二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者;三、子女(包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、…弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿十六歲;四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。
法律依據
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

在一般情況下，用人單位對非因公死亡不承擔賠償責任
一、分析法律法規
首先，要明確的是，我國勞動法和相關法規對勞動者死亡后的賠償問題有明確規定，但主要是針對因工作原因導致的死亡。對于非因公死亡，法律并沒有統一的賠償規定。
二、考慮用人單位與勞動者關系
用人單位與勞動者之間存在勞動合同關系，用人單位有保障勞動者合法權益的義務。然而，非因公死亡的情況下，勞動者死亡并非由工作原因造成，因此用人單位的責任可能會有所不同。
三、考慮具體情形
在具體判斷用人單位是否需要賠償時，還需考慮一些具體情形，如勞動者死亡是否與工作有關、用人單位是否盡到了必要的安全保障義務等。如果用人單位在保障勞動者安全方面存在過錯，導致勞動者在非工作時間發生意外，那么用人單位可能需要承擔一定的賠償責任。
四、協商與調解
對于非因公死亡的情況，如果勞動者家屬認為用人單位應承擔賠償責任，可以嘗試與用人單位進行協商或調解。如果協商無果，可以向勞動仲裁機構或法院提起訴訟，由相關機構根據具體情況作出裁決。
綜上所述：
非因公死亡單位是否需要賠償，需根據法律法規、用人單位與勞動者關系以及具體情形來判斷。在一般情況下，用人單位對非因公死亡不承擔賠償責任，但如果用人單位在保障勞動者安全方面存在過錯，可能需要承擔一定的賠償責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十七條規定：
國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
《工傷保險條例》
第十四條規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。