1. 在發生交通事故時，雇主應承擔民事賠償責任，但這取決于司機在事故中的責任情況。
2. 如果司機在事故中負同等、次要或無責任，雇主需承擔民事賠償責任。
3. 如果司機在事故中為主要責任方，則司機與雇主需共同承擔連帶責任，特別是如果司機存在重大過失。
4. 如果司機在事故中負同等責任、次要責任或無責任，則司機的賠償責任由雇主承擔。
5. 當司機負事故的主要責任或全部責任時，司機與雇主需對外共同承擔連帶責任，這可能被視為司機的故意或重大過失。
6. 雇員在執行雇傭任務時造成他人損害，雇主應承擔賠償責任。如果雇員故意或因重大過失造成損害，雇主和雇員需共同承擔連帶責任。
7. “從事雇傭活動”指的是執行雇主授權或指示的生產經營或其他勞務活動。即使雇員的行為超出了授權范圍，但與履行職責有內在聯系，也應視為從事雇傭活動。
8. 交通事故責任分為五大類，責任認定將直接影響賠償內容，因此應重視交通事故責任的正確認定。
9. 交通事故責任的認定應在規定期限內進行，遵循交通事故責任認定的原則。
10. 根據《中華人民共和國民法典》，個人之間的勞務關系中，如果提供勞務一方因勞務造成他人損害，責任由接受勞務一方承擔。如果提供勞務一方因勞務受到損害，責任由雙方根據各自的過錯承擔。
11. 如果提供勞務期間，第三人的行為導致提供勞務一方損害，提供勞務一方有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，有權向第三人追償。

交通事故賠償中司機有責任。若司機是因執行工作任務時，造成了受害人的損害，由用人單位承擔侵權責任，在司機有重大過失或者故意的情況下，用人單位可以追償；若司機僅是和所有人不一致時，由司機本人承擔責任。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條
因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

一、給單位開車出了事故司機負責嗎
1、給單位開車出了事故司機需要負責。在司機沒有賠償能力時，公司需要履行賠償責任。司機開公司的車輛，屬于履行職務行為，但在履行職務時發生意外或存在過錯，所以才導致交通事故，一般情況下，公司承擔保險以外的賠償，司機也會因過錯承擔一定數額的賠償。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
二、交通事故處理流程是什么
1、受理報案。公安交通管理部門接到當事人或其他人的報案之后，按照管轄范圍予以立案。
2、現場處理。公安交通管理部門受理案件后，立即派員趕赴現場，搶救傷者和財產，勘查現場，收集證據。
3、責任認定。在查清交通事故事實的基礎上，公安交通管理部門根據事故當事人的違章行為與交通事故的因果關系、作用大小等，對當事人的交通事故責任作出認定。
4、裁決處罰。公安交通管理部門應依據有關規定，對肇事責任人予以警告、罰款、吊扣、吊銷駕駛證或拘留的處罰。
5、損害賠償調解。對交通事故造成的人員傷、亡及經濟損失的賠償，按照有關規定和賠償標準，根據事故責任劃分相應的賠償比例，由公安交通管理部門召集雙方當事人進行調解。雙方同意達成協議，由事故調解人員制作并發給損害賠償調解書。
6、向法院起訴。如雙方當事人在法定期限內調解無效，公安交通管理部門終止調解，并發給調解終結書，由當事雙方向法院提起民事訴訟。