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2021合同法全文(中華人民共和國合同法全文)

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合同法全文最新2022

同制度是市場經(jīng)濟(jì)的基本法律制度。1999年3月九屆全國人大二次會議通過了合同法,共23章428條。民法典合同編在總結(jié)合同法實施情況的基礎(chǔ)上、借鑒國際立法經(jīng)驗,結(jié)合民法典編纂體系化要求,進(jìn)一步補(bǔ)充完善了合同制度。民法典合同編共29章、526條,在合同編之下設(shè)三個分編、分別為第一分編“通則”、第二分編“典型合同”和第三分編“準(zhǔn)合同”。

合同法全文最新2022相較之前的《合同法》(已廢止)增加了物業(yè)服務(wù)合同,完善了電子合同相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)禁了高利貸和“霸王條款”。

①針對物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的突出問題,《民法典合同編》增加規(guī)定物業(yè)服務(wù)合同,為老百姓解決物業(yè)糾紛提供法律依據(jù)。

②為了適應(yīng)電子商務(wù)快速發(fā)展以及百姓網(wǎng)購習(xí)慣養(yǎng)成的需要,《民法典合同編》完善了電子合同訂立規(guī)則。

③針對近年來各界反映強(qiáng)烈的高利貸問題,明確規(guī)定禁止高利放貸。對于很多消費者都遭遇過的商家“霸王條款”,完善了格式條款制度。

民法典合同編

第三編 合同

第一分編 通則

第一章 一般規(guī)定

第四百六十三條 本編調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關(guān)系。

第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護(hù)。

依法成立的合同,僅對當(dāng)事人具有法律約束力,但是法律另有規(guī)定的除外。

第四百六十六條 當(dāng)事人對合同條款的理解有爭議的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定,確定爭議條款的含義。

合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的,對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠信原則等予以解釋。

第四百六十七條 本法或者其他法律沒有明文規(guī)定的合同,適用本編通則的規(guī)定,并可以參照適用本編或者其他法律最相類似合同的規(guī)定。

在中華人民共和國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同,適用中華人民共和國法律。

第四百六十八條 非因合同產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,適用有關(guān)該債權(quán)債務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,適用本編通則的有關(guān)規(guī)定,但是根據(jù)其性質(zhì)不能適用的除外。

中華人民共和國民法典勞動合同法

《中華人民共和國民法典勞動合同法》是對勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的規(guī)定。強(qiáng)調(diào)了勞動者權(quán)益保護(hù),明確了用人單位的責(zé)任和義務(wù),同時也規(guī)定了違約責(zé)任和爭議處理機(jī)制。

《中華人民共和國民法典勞動合同法》于2021年1月1日正式生效。該法主要涉及勞動合同的訂立、履行、變更、解除等方面的規(guī)定,重點保障勞動者的權(quán)益。在勞動合同的訂立方面,該法規(guī)定了雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立合同,并包括一些必要的內(nèi)容,如工作內(nèi)容、工作地點、薪酬等。如果用人單位未按規(guī)定簽訂書面合同將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在履行方面,用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動者權(quán)益保護(hù)的義務(wù),提供安全的勞動條件和環(huán)境,保障勞動者健康和人身安全。同時,用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資報酬,不得惡意拖欠和延遲發(fā)放。在合同變更方面,該法規(guī)定了必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致和書面形式確認(rèn),并且不得損害勞動者的利益。在解除勞動合同方面,除了雙方協(xié)商一致的情況外,還規(guī)定了一些法定的解除情況,如用人單位采取暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動者工作等。此外,該法還對于勞動合同的違約責(zé)任和爭議處理機(jī)制做出了明確規(guī)定,如解除后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動者向用人單位提起訴訟等。

用人單位未及時支付勞動報酬怎么辦?如果用人單位未及時支付勞動報酬,勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門投訴或者申請仲裁。經(jīng)核實確認(rèn)后,相關(guān)部門將依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰或調(diào)解處理。

《中華人民共和國民法典勞動合同法》的實施旨在加強(qiáng)對勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)范和規(guī)定,保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定和有序。作為用人單位和勞動者,應(yīng)當(dāng)了解該法的規(guī)定,切實履行各自的權(quán)利與義務(wù),共同推動形成和諧、公正的勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用告鋒人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

新合同法118條

《合同法》第一百一十八條是關(guān)于不可抗力的通知與證明的規(guī)定,2021年1月1日《民法典》生效,關(guān)于不可抗力的通知與證明條款為《民法典》第五百九十條,因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》第五百九十條
當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責(zé)任,但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的,應(yīng)當(dāng)及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。
當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不免除其違約責(zé)任。

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