根據(jù)規(guī)定，只要地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；還有日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
3、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

高溫補(bǔ)貼 35 度以上
國家規(guī)定，享受高溫補(bǔ)貼即用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35度以上）露天工作，以及室內(nèi)不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33度（含33度）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 度以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼的條件如下：
1 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)在氣溫高于35度的條件下進(jìn)行。同時，也可以根據(jù)當(dāng)?shù)貧庀蟛块T發(fā)布的高溫預(yù)警或警報進(jìn)行高溫補(bǔ)貼的發(fā)放。
2 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)針對在高溫環(huán)境下進(jìn)行工作的員工。具體的工作時間條件可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐臍夂驐l件和作業(yè)情況進(jìn)行制定，比如連續(xù)工作時間、工作強(qiáng)度等方面。
3 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定，具體標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平和物價水平進(jìn)行制定。
4 、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，并在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放到員工的個人賬戶中，不得以任何形式扣留或挪用。
綜上所述，企業(yè)在制定高溫補(bǔ)貼的具體條件時應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

國家規(guī)定33℃到35℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：
（1）用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；
（2）不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、《個人所得稅法實施條例》第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”

高溫津貼的爭議處理有哪些
用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對勞動者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。高溫補(bǔ)貼費(fèi)是國家和單位給予在夏季從事高溫工作的員工的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，單位可以額外提供防暑降溫的物品、藥品或者勞動保護(hù)器具等等，或提供其他消暑的冷飲飲料，但是這些都不能夠與需要發(fā)放的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用相抵沖，否則會追究用人單位的責(zé)任。

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【法律依據(jù)】：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。