《公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）》(人社部發(fā)[2009]69號(hào))和《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》（人社部發(fā)[2009]71號(hào)）已由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部于2009年7月24日印發(fā) 　　公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行） 　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭去公職工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定所稱(chēng)辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。 　　公務(wù)員辭去公職后，不再具有公務(wù)員身份。 　　第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 　　第四條 公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭去公職： 　?。ㄒ唬┰谏婕皣?guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位上滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的； 　?。ǘ┲匾珓?wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 　?。ㄈ┱诮邮軐徲?jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的； 　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 　　第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理： 　?。ㄒ唬┕珓?wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 　?。ǘ┤蚊鈾C(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核； 　?。ㄈ┤蚊鈾C(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 　?。ㄋ模┤蚊鈾C(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書(shū)面形式通知公務(wù)員所在單位和申請(qǐng)辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。 　　《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》和同意辭去公職的批復(fù)等存入本人檔案。 　　第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。 　　第七條 經(jīng)批準(zhǔn)辭去公職的公務(wù)員，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。 　　對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 　　第八條 《公務(wù)員辭去公職批準(zhǔn)通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 公務(wù)員申請(qǐng)辭去公職未予批準(zhǔn)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止該人事處理的執(zhí)行。 　　第十條 公務(wù)員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對(duì)擅自離職的，給予開(kāi)除處分。 　　第十一條 公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿(mǎn)約定工作期限內(nèi)一般不得申請(qǐng)辭去公職。申請(qǐng)辭去公職的，應(yīng)當(dāng)向所在機(jī)關(guān)支付違約金或者履行相應(yīng)義務(wù)。 　　違約金的數(shù)額不得超過(guò)機(jī)關(guān)提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。機(jī)關(guān)要求辭去公職公務(wù)員支付的違約金不得超過(guò)約定工作期限尚未履行部門(mén)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 　　第十二條 公務(wù)員辭去公職后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 公務(wù)員辭去公職后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備條件保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。 　　第十四條 公務(wù)員辭去公職后重新就業(yè)的，其辭去公職前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。 　　第十五條 公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。 　　公務(wù)員辭去公職后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級(jí)以上工商行政管理部門(mén)沒(méi)收該人員從業(yè)期間的違法所得，責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 　　第十六條 違反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限予以糾正，并追究相關(guān)人員責(zé)任。 　　第十七條 參照公務(wù)員法管理的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。 　　第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 　　關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》的通知 　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體干部人事部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局： 　　現(xiàn)將《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。 　　中共中央組織部 人力資源和社會(huì)保障部 　　二○○九年七月二十四日 　　公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 　　第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機(jī)關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定所稱(chēng)辭退，是指機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。 　　公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。 　　第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。 　　第四條 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： 　?。ㄒ唬┰谀甓瓤己酥?，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的； 　?。ǘ┎粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； 　?。ㄈ┮蛩跈C(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； 　?。ㄋ模┎宦男泄珓?wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的； 　　（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。 　　第五條 對(duì)有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退： 　?。ㄒ唬┮蚬職?，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡怨珓?wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 　　第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理： 　　（一）所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫(xiě)《辭退公務(wù)員審批表》報(bào)任免機(jī)關(guān)。 　　（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核。 　?。ㄈ┤蚊鈾C(jī)關(guān)審批。作出辭退決定的，以書(shū)面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。 　　縣級(jí)以下機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核并報(bào)縣級(jí)黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。 　?。ㄋ模掇o退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。 　　任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。 　　第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。 　　對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 　　第八條 《辭退公務(wù)員通知書(shū)》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 公務(wù)員對(duì)辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。 　　第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。 　　第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門(mén)保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。 　　第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條 領(lǐng)取辭退費(fèi)的，機(jī)關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出后十五日內(nèi)，將辭退費(fèi)一次性向接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)撥付。 　?。ㄒ唬┕珓?wù)員被辭退前連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放辭退費(fèi)。 　　（二）辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。 　?。ㄈ┺o退費(fèi)發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機(jī)關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿(mǎn)兩年的，按照三個(gè)月發(fā)放；滿(mǎn)兩年的，按照四個(gè)月發(fā)放；兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。 　　第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費(fèi)停發(fā)： 　?。ㄒ唬╊I(lǐng)取期限已滿(mǎn)； 　?。ǘ┲匦戮蜆I(yè)； 　　（三）應(yīng)征服兵役； 　?。ㄋ模┮凭泳惩?； 　?。ㄎ澹┍慌行袒蛘弑粍趧?dòng)教養(yǎng)； 　　（六）死亡。 　　未發(fā)放的辭退費(fèi)，有關(guān)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機(jī)關(guān)。 　　第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。 　　第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機(jī)關(guān)的工作年限合并計(jì)算。 　　第十七條 在辭退公務(wù)員時(shí)，有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。 　　第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。 　　第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、連續(xù)兩年年度考核不稱(chēng)職
關(guān)于這一條公務(wù)員因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，考核沒(méi)有一個(gè)具體的數(shù)值指標(biāo)，而且考核你的人并不是你的領(lǐng)導(dǎo)。
要用這一條辭退公務(wù)員，需要走非常繁瑣的流程，還要各種領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)決定，基本上沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)有公務(wù)員因此而被辭退。
二、不能勝任現(xiàn)職同時(shí)拒不接受其他安排
機(jī)關(guān)單位里的工作一般人都能勝任，哪怕學(xué)歷不高只要多做一些時(shí)日也都可以游刃有余。
個(gè)別崗位需要一定的專(zhuān)業(yè)性技術(shù)性，如果實(shí)在不能勝任，那就換到其他崗位好了。如果說(shuō)其他崗位也不能勝任呢？那可以接著換，這么大的單位，總有能夠適合的工作。涉及到人員流動(dòng)的問(wèn)題，有想法可以提，只要不亂搞，一切都好說(shuō)。
三、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工
一般來(lái)說(shuō)，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要請(qǐng)長(zhǎng)假，可以和單位多協(xié)商，只要理由充分大概率是沒(méi)問(wèn)題的，這也是一般私企不可想象的。
四、不遵紀(jì)守法，或經(jīng)教育之后不改變
不遵紀(jì)守法，那就是觸犯了黨紀(jì)國(guó)法。比如說(shuō)酒駕有些人不當(dāng)回事，但是一旦被查出，公務(wù)員的工作是肯定保不住了。而根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，有其中行為之一的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。