1. 仲裁時(shí)效一般為一年。
2. 根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
3. 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠工資發(fā)生的勞動爭議，員工申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制。
4. 然而，當(dāng)勞動關(guān)系終止時(shí)，勞動者應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，超過該期限則不再受法律保護(hù)。
5. 因此，仲裁申請需在一年時(shí)效內(nèi)進(jìn)行。

請求仲裁之方應(yīng)于勞動爭議產(chǎn)生后60日內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請。
若勞動協(xié)議期內(nèi)因欠薪引發(fā)爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁且不受仲裁時(shí)限約束；
然而，在勞動關(guān)系終結(jié)之時(shí)，應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
【
法律依據(jù)】
《勞動法》第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

1. 法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
2. 時(shí)效起算：這一時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。
3. 時(shí)效中斷和中止：然而，在特定情況下，仲裁時(shí)效可以中斷或中止。例如，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，都可能導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷。在中斷后，時(shí)效期間將重新開始計(jì)算。
4. 特殊情況：如果因不可抗力或有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間申請仲裁，則仲裁時(shí)效將中止，直到中止原因消除后，時(shí)效期間將繼續(xù)計(jì)算。
5. 拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h：對于因拖欠勞動報(bào)酬而在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受常規(guī)一年時(shí)效期間的限制。
6. 勞動關(guān)系終止：但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動者應(yīng)在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
7. 仲裁時(shí)效中斷的認(rèn)定：在仲裁時(shí)效期間中斷的認(rèn)定中，法院會考慮當(dāng)事人是否向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ绞欠裢饴男辛x務(wù)等情況。