用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。
公司虛假招聘是違法行為，具體內(nèi)容如下：
1、用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，或者人力資源服務(wù)機構(gòu)未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由縣或者設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障行政部門責令改正。有違法所得的，沒收違法所得；
2、拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。給他人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法予以處罰。對當事人造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。