法律主觀：

1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或 勞動合同 的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂 保密協(xié)議 ，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而 競業(yè)限制 是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。 2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。 3、保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)，勞動者的負(fù)擔(dān)重很多。 4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。 以上就是保密協(xié)議競業(yè)禁止兩者的區(qū)別。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

法律主觀：

一般來說，保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，在我國《反不正當(dāng)競爭法》就有所體現(xiàn)；而競業(yè)禁止則是雙方約定的一種協(xié)議。保密和競業(yè)禁止協(xié)議怎么簽本保密和競業(yè)禁止協(xié)議（下簡稱“協(xié)議”）由下列雙方于__年月_日簽訂：甲方：注冊地址：法定代表人：乙方：___身份證：聯(lián)系電話：戶籍所在地地址：鑒于：1、乙方承認(rèn)，由于受聘于甲方公司（包括接受公司向其提供的培訓(xùn)），其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文），并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)，與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶、供應(yīng)商有廣泛的往來；2、乙方愿意根據(jù)本協(xié)議規(guī)定的條款和條件對保密信息保密并且不與公司及其關(guān)聯(lián)公司同業(yè)競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議內(nèi)容如下：第一條定義為本協(xié)議之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：“保密信息”：指屬于甲方公司專有或者甲方公司保密的，不為公眾所知悉，并經(jīng)公司采取保密措施加以限制、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的信息。第二條忠誠義務(wù)乙方同意忠實、勤奮地工作，充分發(fā)揮其自身的能力、經(jīng)驗和才干，以及履行本協(xié)議中明示和暗示條款要求的所有責(zé)任。乙方作為甲方公司的員工，應(yīng)盡勤勉盡責(zé)之忠誠義務(wù)。乙方應(yīng)在其就任的崗位上恪盡職守，盡其最大的能力、努力為公司爭取最大的利益。第三條保密義務(wù)1、任職期間，乙方必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，以保持其機(jī)密性。3、本協(xié)議約定的保密義務(wù)在雙方的雇傭關(guān)系終止后的三年內(nèi)仍然有效。第四條競業(yè)禁止乙方承認(rèn)各種信息均為甲方公司的獨(dú)特和唯一資產(chǎn)，并需要保護(hù)以免非正當(dāng)?shù)男孤丁榱吮Ｗo(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，避免信息的不正當(dāng)泄露，乙方同意在雇傭關(guān)系終止（無論是自愿終止還是非自愿終止）后的兩年內(nèi)不使用在甲方公司任職期間所獲知的任何信息、直接或間接從事任何與甲方公司的業(yè)務(wù)相競爭的商業(yè)活動。第五條違約責(zé)任如乙方違反本協(xié)議第三條約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金人民幣伍拾萬元。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條法律適用與爭議解決1、本合同受中華人民共和國法律管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行解釋。2、雙方應(yīng)努力通過友好協(xié)商解決由本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的所有爭議。如協(xié)商未果，任何一方可向人民法院提起訴訟。第七條文本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽章之日起生效，具有同等效力。雙方于文首載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

簽競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項：
1、明確競業(yè)限制對象
競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權(quán)利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務(wù)，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動權(quán)利。
2、明確競業(yè)限制的范圍
競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
3、明確競業(yè)限制的地域
競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、明確競業(yè)限制年限
我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。
5、明確補(bǔ)償金的支付時間和支付標(biāo)準(zhǔn)
由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時間做了約定，但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。
1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)利，它關(guān)乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。
2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。
即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。
如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止約定會因為缺乏保護(hù)之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應(yīng)是在本企業(yè)因職務(wù)關(guān)系接觸或者有可能接觸本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，而不是泛泛地?zé)o原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業(yè)秘密的人員，不能作為競業(yè)禁止的對象。但對于董事、經(jīng)理則不需另外約定，因為根據(jù)公司法的規(guī)定，競業(yè)禁止是他們法定的義務(wù)。
3、競業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。
國外競業(yè)禁止年限最長有五年的規(guī)定。目前，我國基本上形成了競業(yè)禁止期限最長不超過三年的共識。
4、必須給予雇員相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。
補(bǔ)償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預(yù)先付給職工一定津貼作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償，也可約定雇員離職后在競業(yè)禁止期間應(yīng)得的總金額，在離職時一次或分次給付；也可以采用其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補(bǔ)償金額則應(yīng)是合理的，具體可根據(jù)雇員受限制的程度、期限以及從事該行業(yè)的狀況、職位、技能等情況確定。
5、競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)，競業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競爭利益有關(guān)的地域范圍，而不應(yīng)擴(kuò)大至整個行業(yè)領(lǐng)域或者專業(yè)領(lǐng)域。
競業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，
勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
綜上所述，業(yè)禁止協(xié)議只有是出于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的目的而針對必要的人，采取的方法恰當(dāng)，范圍和地域特定，期限適中，有合理補(bǔ)償時，它才是合法有效的。因此，在實際簽競業(yè)禁止協(xié)議之前，不妨事先了解清楚其中的注意事項，這樣對自身利益也是一種保護(hù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第二十三條
【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條
【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與