根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)爭議的一裁終局情形包括：
1. 索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的。
2. 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
一、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)的適用：
1. “勞動(dòng)報(bào)酬”爭議，包括計(jì)時(shí)(件)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報(bào)酬。
2. “工傷醫(yī)療費(fèi)”爭議，涉及工傷或職業(yè)病治療的費(fèi)用，如掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。
3. “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”爭議，包括競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未提前通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br />4. “賠償金”爭議，包括未訂立書面勞動(dòng)合同的第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金等。
二、關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項(xiàng)的適用：
1. “工作時(shí)間”爭議，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及非全日制用工工時(shí)制等工作時(shí)間的爭議。
2. “休息休假”爭議，涉及法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假的爭議。
3. “社會(huì)保險(xiǎn)”爭議，包括未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無法享受醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)待遇的爭議，以及應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，如傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)等。
勞動(dòng)仲裁不服上訴的時(shí)限和開庭：
勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁二審制。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向基層法院起訴，基層法院應(yīng)在立案起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案，特殊情況下可延長。若不服基層法院判決，可向中院上訴，至此案件終審。終局裁決的勞動(dòng)仲裁裁決書上會(huì)對(duì)裁決類型做明確記載。若未記載終局裁決，可能會(huì)因程序問題導(dǎo)致勞動(dòng)者訴訟受阻，建議在仲裁過程中提示適用終局裁決，以避免不必要的程序拖延。

一、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定適用范圍
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條明確了適用本規(guī)則的爭議類型，包括：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同爭議，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間的爭議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間的聘任合同爭議；
（三）事業(yè)單位與建立人事關(guān)系的工作人員之間的終止人事關(guān)系及履行聘用合同爭議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與建立人事關(guān)系的工作人員之間的終止人事關(guān)系及履行聘用合同爭議；
（五）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間的聘用合同爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。
二、仲裁原則與機(jī)構(gòu)
第三條強(qiáng)調(diào)仲裁委員會(huì)處理案件應(yīng)遵循合法、公正原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。
第四條規(guī)定設(shè)立實(shí)體化的仲裁院作為仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。
第五條規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭議，或因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)應(yīng)優(yōu)先立案和審理。
三、規(guī)則內(nèi)容解讀
《辦案規(guī)則》旨在提升勞動(dòng)人事爭議仲裁效能，依法細(xì)化了終局裁決適用范圍，包括競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｍ瑫r(shí)，規(guī)范了仲裁調(diào)解程序，加強(qiáng)仲裁與調(diào)解組織調(diào)解程序的銜接，明確了審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的程序及法律效力。簡易處理程序方面，對(duì)簡單小額勞動(dòng)爭議案件實(shí)行快速處理，簡化程序。集體勞動(dòng)人事爭議處理程序也得到規(guī)范和簡化，縮短處理周期。此外，《辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)范和完善了申請(qǐng)仲裁時(shí)效、管轄、回避、舉證期限、申請(qǐng)和受理、開庭和裁決、送達(dá)等辦案程序。