一、離職后違反保密協(xié)議的賠償情況
當員工在簽訂保密協(xié)議后離職，如果他們違反了協(xié)議中的保密條款，向第三方泄露了公司的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項，這可能會導(dǎo)致公司遭受損失。在這種情況下，違約的員工可能需要根據(jù)協(xié)議的約定承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償?shù)木唧w數(shù)額通常會在保密協(xié)議中明確規(guī)定，如果沒有明確約定，則應(yīng)參照當?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)。
二、中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果勞動者在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)違反了競業(yè)限制條款，將需要按照約定向用人單位支付違約金。
三、辭職離職的程序
1. 員工應(yīng)提前一個月向用人單位提交書面辭職請求。
2. 員工的主管應(yīng)與辭職員工進行積極溝通，了解辭職的具體原因和情況。
3. 辭職申請表需經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并進行審批。
4. 一旦員工的辭職申請獲得批準，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理離職移交手續(xù)。

保密協(xié)議的賠償條款主要依據(jù)給公司造成的實際損失。若員工違反保密協(xié)議，泄露公司機密，導(dǎo)致?lián)p失，需承擔賠償責任，賠償額度以實際損失為基準。
保密協(xié)議不能取代勞動合同。若存在勞動關(guān)系，雙方需簽訂勞動合同；若為合作關(guān)系，則只需簽訂保密協(xié)議。雖然保密協(xié)議源于勞動關(guān)系，但可單獨訂立，具備法律效力。
保密協(xié)議需包括明確保密信息范圍、保密主體、保密期限及雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。明確保密信息范圍時，應(yīng)具體列舉所有需要保密的內(nèi)容，及時更新保密協(xié)議內(nèi)容以適應(yīng)不同企業(yè)和不同時期的保密需求。保密主體通常限于涉密崗位的勞動者，但工作中意外獲取秘密的非涉密崗位勞動者亦應(yīng)納入保密范圍。同時，對保密信息的使用、職務(wù)成果歸屬、文件保存銷毀方式等進行詳細規(guī)定。
保密協(xié)議中的保密期限需明確，由于商業(yè)秘密可能存在過期、被公開或淘汰的情況，約定保密義務(wù)的起止時間有助于避免不必要的法律糾紛。此外，保密協(xié)議應(yīng)清晰界定雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在使用、保護和管理商業(yè)秘密時的法律地位明確。