現(xiàn)在職場(chǎng)中有對(duì)女性的歧視嗎？
如題作為一個(gè)男性，說職場(chǎng)對(duì)女性的歧視，好像不是很恰當(dāng)，但是身邊的女性朋友，還真的遇到過職業(yè)歧視的：不招大齡未婚女青年，而且這樣的歧視在大多數(shù)企業(yè)都存在，只是不會(huì)在明面上表現(xiàn)出來而已。對(duì)大齡未婚女青年來說簡(jiǎn)直就是惡意滿滿啊。
菜花是我的朋友，每天加班都非常忙碌，本來法定一周上班五天，但是她不一樣，一周上班六天，還是天天都要加班的那種。周日還可能需要參加公司安排的培訓(xùn)。晚上十一點(diǎn)多才回家，就連她的家人，都說她是把家當(dāng)成了旅館了吧，在公司的時(shí)間比在家里的時(shí)間還要長……
菜花也覺得這樣下去不對(duì)啊，工作跟生活都失去平衡了。于是她開始尋找新工作，準(zhǔn)備跳槽到其他的工作崗位，做個(gè)安穩(wěn)的小內(nèi)勤就好了。
不過找了很多家公司，往往都是無疾而終。
去面試的時(shí)候，負(fù)責(zé)面試的人力資源部門的HR，總是會(huì)提出這樣的問題：你的年紀(jì)已經(jīng)有些大了，你還沒有結(jié)婚，你有沒有結(jié)婚的打算呢？你對(duì)于婚姻有什么計(jì)劃或安排嗎？
為什么要這樣問呢？
后來她問了一個(gè)專門從事人事招聘的朋友，她得到的回答是這樣的：以你的年齡，確實(shí)是大齡未婚女青年了，你想一想，如果我招一個(gè)員工進(jìn)來，她還沒工作半年，就要結(jié)婚了，按照這個(gè)工作年限跟勞動(dòng)法的規(guī)定，大概休婚假就要休個(gè)十天半月的。
這期間的工作誰來做？是不是要再招一個(gè)人？
同理的還有懷孕生子，招進(jìn)來以后，她懷孕了，要生孩子了，一休產(chǎn)假又是幾個(gè)月沒有了，而企業(yè)需要支持的工資等一絲不少。
如果對(duì)HR有績(jī)效考核的話，這個(gè)招人HR的可能就已經(jīng)要被人該扣光績(jī)效分了。
這樣的事情真的很普遍，也許沒有這么赤裸裸，但是本質(zhì)上是一樣的，都是為了保障企業(yè)的利益，而對(duì)女性進(jìn)行了歧視。
所以，大齡未婚女青年就該死咯？不結(jié)婚沒對(duì)象已經(jīng)被父母催被社會(huì)逼迫著，還要感受到來自求職的歧視……
菜花最近還是在加班，我上一次見她已經(jīng)是7月份的事情了。她不是工作能力不足，而是公司人手不足，壓榨著員工勞動(dòng)力的那種，人手不夠，就加班；晚上宣講會(huì)，加班；周末培訓(xùn)，加班……
希望她付出的，能夠得到相應(yīng)的收獲吧，不然也太苦了……
女性的職業(yè)歧視有多嚴(yán)重？
近日，全國婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求共同推進(jìn)女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，完善對(duì)女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持舉措，促進(jìn)女性高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。針對(duì)社會(huì)關(guān)注的就業(yè)性別歧視問題，《通知》中也明確指出，涉嫌就業(yè)性別歧視的單位，將被聯(lián)合約談。
就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視問題由來已久。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，有近6成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況，而同一問題僅有2成男性會(huì)被問到。近年來，部分用人單位對(duì)女性的歧視方式可謂層出不窮。孕期、產(chǎn)期、哺乳期，都成了女性被歧視的原因。能力上不遜于男性，不少女性在機(jī)會(huì)的獲取上卻大打折扣。
社會(huì)上，某些行業(yè)會(huì)存在男性或女性居多的情況，如護(hù)理、保姆、保安等。這種職業(yè)性別隔離，是由一些傳統(tǒng)的文化因素和社會(huì)因素造成的，是人們結(jié)合生理及心理特點(diǎn)，在觀念上對(duì)男性、女性所能從事工作的認(rèn)知及定位。
3月6日，2021年銀川現(xiàn)代服務(wù)業(yè)暨婦女人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)拍攝招聘信息。新華社記者 馮開華 攝
然而，在今天的就業(yè)市場(chǎng)上，某些崗位“順其自然”地將女性拒之門外，或者把性別歧視隱晦地通過職業(yè)性別隔離的方式展現(xiàn)出來。片面地認(rèn)為女性不能從事某些工作，或者將婚姻家庭情況視為影響女性工作成果的因素。這些都該從職業(yè)性別隔離的概念剝離出來，而該被放入性別歧視的范疇中。為追求利益的最大化，將女性求職者拒之門外，這種行為尤其值得警惕。同時(shí)，某些性別歧視一再成為女性職業(yè)發(fā)展道路上的“職業(yè)天花板”，導(dǎo)致女性的就業(yè)生存空間進(jìn)一步狹窄。
對(duì)于社會(huì)上長期存在的歧視現(xiàn)象，三部門從市場(chǎng)監(jiān)管方面也做出了相應(yīng)部署。“要強(qiáng)化市場(chǎng)監(jiān)管，暢通投訴舉報(bào)渠道”。事實(shí)上，保護(hù)職場(chǎng)女性不被歧視不是一家公司、一個(gè)部門的事情，而應(yīng)當(dāng)是多地區(qū)、多部門積極聯(lián)動(dòng)的，真正在社會(huì)上形成一種尊重女性、保護(hù)女性的良好氛圍。同時(shí)，讓利益被侵犯的女性能夠有暢通的反饋機(jī)制，防止保護(hù)女性合法權(quán)益的規(guī)章制度變成女性再次被就業(yè)歧視的新負(fù)擔(dān)。
此次《通知》也明確提出，要“結(jié)合市場(chǎng)需求和女性高校畢業(yè)生特點(diǎn)”，去“開發(fā)一批適合女性高校畢業(yè)生的培訓(xùn)課程”。這對(duì)女性就業(yè)市場(chǎng)是一個(gè)提醒，某些職業(yè)性別歧視的產(chǎn)生，也是由于用人單位在崗位設(shè)置、考核標(biāo)準(zhǔn)中單一化，未能結(jié)合性別等因素制定差異化的方案。
求職者（右）向用人單位工作人員了解招聘信息。新華社記者 黃博涵 攝
以外賣行業(yè)為例，據(jù)《外賣騎手職業(yè)可持續(xù)發(fā)展調(diào)查報(bào)告》中公布的數(shù)據(jù)顯示，從性別來看，87%為男性外賣騎手，13%是女性外賣騎手。采取同樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和平臺(tái)獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致女性在這一工作中并不具有優(yōu)勢(shì)，形成了外賣平臺(tái)男多女少的性別結(jié)構(gòu)。生理上的特點(diǎn)決定女性不適合某些工作，但這不該成為整個(gè)行業(yè)拒絕或歧視女性的借口。為女性求職者找到適合的崗位，跨越職業(yè)性別的隔離，讓女性在工作上的優(yōu)勢(shì)得到充分地體現(xiàn)。某些曾經(jīng)被認(rèn)為女性不適合的工作，是否也能夠?yàn)榕蕴峁┦┱共湃A的可能性，同樣值得期待。
當(dāng)前，新一輪的校園招聘季正拉開帷幕，此次三部門聯(lián)合印發(fā)的《通知》是對(duì)女性高校畢業(yè)生合法利益的保護(hù)。不過，對(duì)涉事企業(yè)進(jìn)行約談只是個(gè)開始，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上可能出現(xiàn)的隱性限制或改頭換面的新歧視行為，反對(duì)就業(yè)性別歧視的道路需要更堅(jiān)定地走下去。
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