大家知道，共同共有，是指兩個或兩個以上的人基于共同關(guān)系，對同一物不分份額地享有權(quán)利和義務(wù)。那么大家知道共同共有的法律規(guī)定嗎？今天，華律網(wǎng)小編就為您整理了“什么是共同共有以及法律規(guī)定”的相關(guān)法律知識，希望對您有所幫助。
共同共有，是指兩個或兩個以上的人基于共同關(guān)系，對同一物不分份額地享有權(quán)利和義務(wù)。與按份共有相比較，共同共有有以下法律規(guī)定：
1、共同共有是不分份額的共有
在共同共有關(guān)系的存續(xù)期間，共同共有人不能對共同共有財產(chǎn)確定份額，只有在共同共有關(guān)系終止，共同共有財產(chǎn)分割后，才能確定各共有人的份額。因此，在共同共有關(guān)系中，各共有人的份額只是一種潛在的份額。部分共有人在共同共有存續(xù)期間，擅自劃分份額處分共有財產(chǎn)，一般應(yīng)認定無效。
2、共同共有以一定的共有關(guān)系為前提
這種共同共有關(guān)系通常是由法律直接規(guī)定，主要是婚姻關(guān)系、血緣關(guān)系，如夫妻關(guān)系、家庭關(guān)系等。但共同關(guān)系也可以因當事人合同的約定而產(chǎn)生，如合伙合同。沒有共同關(guān)系這一前提條件，共同共有便無產(chǎn)生的基礎(chǔ)。如果合同關(guān)系喪失，則共同共有就必然解體，如夫妻利益便須對共同共有的財產(chǎn)進行分割。
3、共同共有的共有人平等地享有權(quán)利和義務(wù)
各個共有人對共有物平等地享有占有、使用、收益、處分權(quán)，并平等地承擔義務(wù)。在合伙關(guān)系中，依法律規(guī)定或當事人的約定，合伙人可以按照一等的份額享有表決權(quán)，但在這樣的合伙關(guān)系存續(xù)期間，不能要求分割共有財產(chǎn)。
宅基地使用權(quán)是否家庭成員共同共有
根據(jù)《土地管理法》第六十二條第1項的規(guī)定，農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地。雖然宅基地使用權(quán)人通常登記為戶主的名字，但這并不否認同戶的其他成員共同享有該宅基地使用權(quán).
根據(jù)《土地管理法》第六十二條第2款和《國土資源部印發(fā)〈關(guān)于加強農(nóng)村宅基地管理的意見〉的通知》第二條的規(guī)定，農(nóng)村村民修建住宅，應(yīng)當符合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地利用總體規(guī)劃，并盡量使用原有的宅基地和村內(nèi)空閑地，為了保證新建住宅用地符合法律規(guī)定，自家宅基地上新建房屋也需要申請，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府審核，由縣級人民政府批準后，才可動工興建。因此，張乙、張丙在原宅基地上修建房屋符合土地用途，是對宅基地的合理利用。二人修建住宅的行為合法，辦理利用原有宅基地建房的審批手續(xù)后即可開工，張甲無權(quán)阻止。
根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地。反過來講，農(nóng)村宅基地應(yīng)當是以戶為單位計算的，戶內(nèi)成員擁有共同的使用權(quán)。實際上，農(nóng)村宅基地使用權(quán)取得的情況多種多樣，分戶所得、繼承所得、原始審批所得等等情況都有;而由于結(jié)婚、生老病死以及戶籍轉(zhuǎn)移等情況，戶內(nèi)成員也處于經(jīng)常變動的狀態(tài)。為了維護農(nóng)村集體成員的土地利益，也為了便于管理，需要一個統(tǒng)一的標準來確定宅基地使用權(quán)意義上的“戶內(nèi)成員”，而這個標準就是建房用地審批表。
農(nóng)村宅基地是一戶一宅的。一個戶口本算一戶。成年子女應(yīng)當可以申請新的個人的一個戶口本的。宅基地及上面建成的房子都應(yīng)該是一戶家庭共同共有的。除非子女有證據(jù)證明其也有出資建造才按份共有。注意，出工出力不能按份共有，要出錢出資才算的。宅基地房也屬于夫妻共有財產(chǎn)。戶口本中的戶主只是家庭成員的代表，沒有實質(zhì)性的法律意義的。宅基地房一般登記在戶主名下，但仍屬于家庭共同共有的。兄弟姐妹在自己申請的宅基地上建房，其他兄弟姐妹是沒有份的，父母也沒有份。同一個戶口本的才有份。
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第一部分：測繪綜合能力部分

　　一、單項選擇題(每題3分，共10題)

　　1、使用N臺(N>3)GPS接收機進行同步觀測所獲得的GPS邊中，獨立的GPS邊的數(shù)量是( )。

　　A.N B.N-1 C.N(N+1)/2 D.N(N-1)/2

　　2、我國現(xiàn)行的大地原點、水準原點分別位于( )。

　　A.北京、浙江坎門 B.北京、山東青島 C.山西涇陽、浙江坎門 D.陜西涇陽、山東青島

　　3、大地水準面精化工作中，A、B級GPS觀測應(yīng)采用( )定位模式。

　　A.靜態(tài)相對 B.快速靜態(tài)相對 C.準動態(tài)相對 D.絕對

　　4、為求定GPS點在某一參考坐標系中的坐標，應(yīng)與該參考坐標系中的原有控制點聯(lián)測，聯(lián)測的點數(shù)不得少于( )個點。

　　A.1 B.2 C.3 D.4)

　　5、地面上任意一點的正常高為該點沿( )的距離。

　　A.垂線至似大地水準面 B.法線至似大地水準面 C.垂線至大地水準面 D.法線至大地水準面

　　6、GPS的大地高H、正常高h和高程異常ζ三者之間正確的關(guān)系是( )。

　　A.ζ=H-h B.ζ

　　7、按現(xiàn)行《全球定位系統(tǒng)(GPS)測量規(guī)范》，隨GPS接收機配備的商用軟件只能用于( )。

　　A.C級及以下各級GPS網(wǎng)基線解算 B.A級GPS網(wǎng)基線預(yù)處理 C.B級GPS網(wǎng)基線靜處理 D.A級GPS網(wǎng)基線處理

　　8、水準測量時，應(yīng)使前后視距盡可能相等，其目的是減弱( )的誤差影響。

　　A.圓水準器軸不平行于儀器數(shù)軸 B.十字絲橫絲不垂直于儀器豎軸 C.標尺分劃誤差 D.儀器視準軸不平行于水準管軸

　　9、國家一、二等水準測量單一水準路線高差閉合差的分配原則是( )。

　　A.按距離成比例反號分配 B.按距離成比例同號分配 C.按測段平均反號分配 D.按測段平均同號分配

　　10、一、二等水準路線跨越江、河，當視線長度大于( )M時，應(yīng)根據(jù)視線長度和儀器設(shè)備等情況，選用規(guī)范的相應(yīng)方法進行跨河水準測量。

　　A.50 B.100 C.150 D.200　　11、加密重力測量測線中，當儀器靜放3小時以上時，必須在( )讀數(shù)，按靜態(tài)零漂計算。

　　A.靜放前 B.靜放后 C.靜放中 D.靜放前后

　　12、相對重力測量是測定兩點的( )。

　　A.重力差值 B.重力平均值 C.重力絕對值 D.重力加速度

　　13、工礦區(qū)1:500比例尺竣工圖測繪中，主要建筑物細部點坐標中誤差不應(yīng)超過( )M。

　　A.±0.05 B.±0.07 C.0.10 D.±0.14

　　14、陀螺經(jīng)緯儀測定的方位角是( )。

　　A.坐標方位角 B.磁北方位角 C.施工控制網(wǎng)坐標系方位角 D.真北方位角

　　15、建筑物沉降觀測中，基準點數(shù)至少應(yīng)有( )個。

　　A.1 B.2 C.3 D.4

　　16、某平坦地區(qū)1:2000比例尺地形圖的基本等高距確定為1M，全站儀測圖時，除應(yīng)選擇一個圖根點作為測站定向點外，尚應(yīng)施測另一個圖根點作為測站檢核，檢核點的高程較差不應(yīng)大于( )M。

　　17、在水準測量中，若后視點讀數(shù)小于前視點讀數(shù)，則( )

　　A.后視點比前視點低 B.后視點比前視點高 C.后視點、前視點等高 D.后視點、前視點的高程取決于儀器高度

　　18、如圖，由兩個已知水準點1、2測定未知點P的高程，已知數(shù)據(jù)和觀測數(shù)據(jù)見表，其中Hi為高程，hi為高差，ni為測站數(shù)。P點的高程值應(yīng)為( )M。

　　A.36.00 B.36.04 C.36.07 D.36.10

　　19、為滿足測量成果的一測多用，在滿足精度的前提下，工程測量應(yīng)采用( )平面直角坐標系。

　　A.任意帶高斯正形投影 B.獨立 C.國家統(tǒng)一3度帶高斯正形投影 D.抵償投影面的3度帶高斯正形投影

　　20、市政工程施工設(shè)計階段需要的地形圖比例尺一般為( )。

　　A.1:100~1:200 B.1:500~1:1000 C.1:2000~1:5000 D.1:10000 21、某丘陵地區(qū)1:1000地形測圖基本等高距確定為1M，那么，圖根控制點的高程相對于鄰近等級控制點的中誤差不應(yīng)超過( )M。

　　A.±0.10 B.±0.15 C.±0.20 D.±0.25

　　22、大比例尺地形測圖時，圖根控制點相對于鄰近等級控制點的平面點位中誤差，不應(yīng)大于圖上( )mm。

　　A.±0.1 B.±0.2 C.±0.3 D.±0.5

　　23、測圖控制網(wǎng)的平面精度應(yīng)根據(jù)( )來確定。

　　A.控制網(wǎng)測量方法 B.測圖比例尺 C.測繪內(nèi)容的詳細程度 D.控制網(wǎng)網(wǎng)形

　　24、地形測圖時，圖根水準測量起算點的精度不應(yīng)低于( )的精度。

　　A.等外水準點 B.一級導線點 C.四等水準點 D.三等水準點

　　25、在施工放樣中，若設(shè)計允許的總誤差為△，允許測量工作的誤差為△1，允許施工產(chǎn)生的誤差為△2，且△2=△12+△22，按“等影響原則”，則有△1=( )

　　A.1/2△ B.1/√2△ C.1/3△ D.1/√3△

　　26、按現(xiàn)行《工程測量規(guī)范》，一條長度為6KM的隧道工程相對施工，其中線在貫通面上的高程貫通誤差不應(yīng)大于( )mm。

　　A.50 B.60 C.70 D.80

　　27、如圖，利用小角法測定觀測點P與基準線AB間的水準位移△，已知P點距A點的距離S為40m，測角中誤差為±5"，在不考慮距離測量中誤差影響的情況下，△的測定精度為( )mm。(提示：△=α.S/p，此處p取200000)

　　A.±0.5 B.±1.0 C.±1.5 D.±2.0

　　28、大壩變形測量中，視準線法可以用來測定壩體的( )。

　　A.垂直位移 B.繞度 C.主體傾斜 D.水平位移

　　29、《國家基本比例尺地形圖分幅和編號》規(guī)定，我國基本比例尺地形圖均以( )地形圖為基礎(chǔ)，按經(jīng)差和緯差劃分圖幅( )。

　　A.1:1000000 B.1:500000 C.1:100000 D.1:10000

　　30、航空攝影測量中，因地面有一定高度的目標物體或地形自然起伏所引起的航攝像片上的像點位移稱為航攝像片的( )。

　　A.傾斜誤差 B.輻射誤差 C.畸變誤差 D.投影差　31、按現(xiàn)行《1:500 1:1000 1:2000地形圖航空攝影測量數(shù)字化測圖規(guī)范》，一幅圖內(nèi)宜采用一種基本等高距，當用基本等高距不能描述地貌特征時，應(yīng)加繪( )。

　　A.計曲線 B.等值線 C.首曲線 D.間曲線

　　32、按現(xiàn)行《數(shù)字地形圖系列和基本要求》，數(shù)字地形圖產(chǎn)品標記內(nèi)容的順序為( )。

　　A.分類代碼、分幅編號、使用標準號、產(chǎn)品名稱 B.產(chǎn)品名稱、分類代碼、分幅編號、使用標準號 C.分幅編號、分類代碼、使用標準號、產(chǎn)品名稱 D.使用標準號、產(chǎn)品名稱、分幅編號、分類代碼

　　33、基于膠片的航測內(nèi)業(yè)數(shù)字化生產(chǎn)過程中，內(nèi)定向的主要目的是實現(xiàn)( )的轉(zhuǎn)換。

　　A.像片坐標到地面坐標 B.掃描儀坐標到地面坐標 C.像平面坐標到像空間坐標 D.掃描儀坐標到像片坐標

　　34、解析法相對定向中，一個像對所求的相對定向元素共有( )個。

　　A.4 B.5 C.6 D.7

　　35、城區(qū)航空攝影時，為減小航攝像片上地物的投影差，應(yīng)盡量選擇( )焦距攝影機。

　　A.短 B.中等 C.長 D.可變

　　36、航測法成圖的外業(yè)主要工作是( )和像片測繪。

　　A.地形測量 B.像片坐標測量 C.地物高度測量 D.地面控制點坐標

　　37、GPS輔助航空攝影測量中，機載GPS的主要作用之一是用來測定( )的初值。

　　A.外方位線元素 B.內(nèi)定向參數(shù) C.外方位角元素 D.地面控制點坐標

　　38、就目前的技術(shù)水平而言，下列航測數(shù)字化生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，自動化水平相對較低的是( )。

　　A.攝影內(nèi)定向 B.DOM的生產(chǎn) C.DLG的生產(chǎn) D.空中三角測量

　　39、多源遙感影像數(shù)據(jù)融合的主要優(yōu)點是( )。

　　A.可以自動確定多種傳感器影像的外方位元素 B.可以充分發(fā)揮各種傳感器影像自身的特點 C.可以提高影像匹配的速度 D.可以自動發(fā)現(xiàn)地物的變化規(guī)律

　　40、推掃式線陣列傳感器的成像特點是( )。

　　A.每一條航線對應(yīng)著一組外方位元素 B.每一條掃描行對應(yīng)著一組外方位元素 C.每一個像元對應(yīng)著一組外方位元素 D.每一幅影像對應(yīng)著一組外方位元素　41、基于共線方程所制作的數(shù)字正射影像上仍然存在投影差的主要原因是( )。

　　A.計算所使用的共線方程不嚴密 B.地面上的建筑物太多 C.計算所使用的DEM沒有考慮地面目標的高度 D.地形的起伏太大

　　42、對航空攝影機進行檢校的主要目的之一是為了精確獲得攝影機( )的值。

　　A.內(nèi)方位角 B.變焦范圍 C.外方位線元素 D.外方位角元素

　　43、數(shù)字航空攝影中，地面采樣間隔(GSD)表示( )。

　　A.時間分辨率 B.光譜分辨率 C.空間分辨率 D.輻射分辨率

　　44、對平坦地區(qū)航空攝影而言，若航空重疊慮為60%，旁向重疊度為30%，那么，航攝像片所能達到的重疊像片數(shù)為( )張。

　　A.4 B.6 C.8 D.9

　　45、在設(shè)計地圖投影方式時，呈圓形輪廓的區(qū)域宜采用( )投影。

　　A.圓柱 B.圓錐 C.方位 D.多圓錐

　　46、地圖縮編時，多采用舍棄、移位和壓蓋等手段來處理要素間的爭位性矛盾。下列關(guān)于處理爭位性矛盾的說法，錯誤的是( )。

　　A.街區(qū)中的有方位意義的河流可以采用壓蓋街區(qū)的辦法完整的繪出河流符號 B.當人工物體與自然物體發(fā)生位置矛盾時，一般移動自然物體 C.連續(xù)表示的國界線無論在什么情況下，均不允許移位，周圍地物相對關(guān)系要與子相適應(yīng) D.居民點與河流、交通線相切、相割、相離的關(guān)系，一般要保持與實地相適應(yīng)

　　47、在專題地圖表示方法中，能較好地反映制圖區(qū)域某些點呈周期性現(xiàn)象的數(shù)量特征和變化的方法是( )。

　　A.等值線法 B.定位圖表法 C.質(zhì)底法 D.范圍法

　　48、下列關(guān)于制圖綜合物體選取順序的說法，錯誤的是( )。

　　A.從主要到次要 B.從高等級到低等級 C.從大到小 D.從數(shù)量到質(zhì)量

　　49、國家基本比例尺1:25000、1:50000和1:100000地圖編繪中，圖廓邊長與

　　理論值之差不大于( )mm。

　　A.±0.15 B.±0.20 C.±0.25 D.±0.30

　　50、地圖圖幅設(shè)計中，某圖幅確定使用地理坐標網(wǎng)，應(yīng)選擇( )作為本圖幅的中央經(jīng)線。

　　A.圖幅中最小的整數(shù)位經(jīng)線 B.靠近圖幅中間位置的整數(shù)位經(jīng)線 C.靠近圖幅東邊位置的整數(shù)位經(jīng)線 D.公里網(wǎng)線　　51、下列比例尺地形圖中，采用高斯-克呂格投影6'分帶法的是( )。

　　A.1:2000 B.1:5000 C.1:10000 D.1:50000

　　52、在我國基本比例尺地形圖中，若某點經(jīng)度為114 33’45”，緯度為39 22’30”，其所在1:100萬比例尺地形圖的編號是( )。

　　A.J49 B.H49 C.J50 D.H50

　　53、與矢量數(shù)據(jù)相比，柵格數(shù)據(jù)的特點是( )。

　　A.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)簡單 B.能夠提供有效的拓撲關(guān)系 C.數(shù)據(jù)存儲所占空間小 D.圖形與屬性數(shù)據(jù)聯(lián)動

　　54、圖形輸出設(shè)備可分為矢量型和柵格型兩類。下列各組輸出設(shè)備中，全部為柵格型的是( )。

　　A.噴墨式繪圖儀、筆式繪圖儀、激光照排機、點陣式打印機 B.激光照排機、噴墨繪圖儀、靜電繪圖儀、筆式繪圖儀 C.點陣式打印機、激光照排機、筆式繪圖儀、靜電繪圖儀 D.靜電繪圖儀、點陣式打印機、噴墨繪圖儀、激光照排機

　　55、在國家基本比例尺地圖編繪中，當?shù)匚锓柣蟪霈F(xiàn)壓蓋時，應(yīng)進行符號位移，位移后符號間保持的間距值一般不小于( )mm。

　　A.0.1 B.0.2 C.0.3 D.0.4

　　56、標準的實體-關(guān)系(E-R)圖中，分別用方框和橢圓表示( )。

　　A.聯(lián)系、屬性 B.屬性、實體類型 C.實體類型、屬性 D.聯(lián)系、實體類型

　　57、GIS軟件測試四個基本步驟的先后順序是( )。

　　A.系統(tǒng)測試、確定測試、聯(lián)合測試、模塊測試 B.模塊測試、確定測試、聯(lián)合測試、系統(tǒng)測試 C.系統(tǒng)測試、

　　聯(lián)合測試、確定測試、模塊測試 D.模塊測試、聯(lián)合測試、確定測試、系統(tǒng)測試

　　58、GIS工程項目在設(shè)計階段，需要進行需求分析。下列關(guān)于需求分析的說法，正確的是( )。

　　A.需求分析報告要獲得用戶認可 B.系統(tǒng)需求是用戶提出的要求 C.用戶可以不參與需求分析過程 D.不是所有的項目都需要需求分析

　　59、下列內(nèi)容中，屬性數(shù)據(jù)字典不描述的是( )。

　　A.數(shù)據(jù)元素與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) B.數(shù)據(jù)存儲與處理 C.數(shù)據(jù)流 D.拓撲關(guān)系

　　60、下列方法中，可用于矢量空間數(shù)據(jù)壓縮的是( )。

　　A.行程編碼和四叉數(shù)編碼 B.利用算法刪除線狀要素上的部分點 C.建立圖元之間的拓撲關(guān)系 D.將圖形數(shù)據(jù)和屬性數(shù)據(jù)分開存儲　61、商住樓中住宅與商業(yè)共同使用的共有建筑面積，按住宅與商業(yè)的( )比例分攤給住宅和商業(yè)。

　　A.房屋價值 B.建筑面積 C.土地面積 D.土地價值

　　62、地籍圖上一類界址點相對于鄰近圖根點的點位中誤差不得超過( )cm。

　　A.±5 B.±7.5 C.±10 D.±15

　　63、地籍管理的內(nèi)容包括土地調(diào)查、土地登記、土地統(tǒng)計、土地分等定級估價、( )等。

　　A.地籍檔案建立 B.地籍圖測繪 C.界址點測定 D.宗地圖測繪

　　64、地籍測量坐標系統(tǒng)應(yīng)優(yōu)先選用( )坐標系。

　　A.獨立 B.任意 C.國家 D.地方

　　65、當一幅地籍圖內(nèi)變更面積超過( )時，應(yīng)對該圖幅進行更新測量。

　　A.1/4 B.1/3 C.1/2 D.2/3

　　66、現(xiàn)行界線測繪應(yīng)采用的坐標系統(tǒng)與高程基準是( )。

　　A.2000國家大地坐標系和1985國家高程基準 B.1980西安坐標系和1985國家高程基準 C.2000國家大地坐標系和1956年黃海高程系 D.1980西安坐標系和1956年黃海高程系

　　67、界線測繪的內(nèi)容包括界線測繪準備、( )、邊界點測定、邊界線及相關(guān)地形要素調(diào)繪、邊界協(xié)議書附圖制作與印刷、邊界點位置和邊界走向說明的編寫。

　　A.界樁埋設(shè)和測定 B.邊界地形圖測繪 C.邊界線情況圖編制 D.邊界主張線圖標繪

　　68、按現(xiàn)行《行政區(qū)域界線測繪規(guī)范》，邊界協(xié)議書附圖中界樁點的展點誤差不應(yīng)超過相應(yīng)比例尺地形圖圖上( )mm。

　　A.±0.1 B.±0.2 C.±0.3 D.±0.4

　　69、邊界協(xié)議書附圖的內(nèi)容應(yīng)包括邊界線、界樁點及相關(guān)的地形要素、名稱、注記等，各要素應(yīng)( )表示。

　　A.系統(tǒng) B.簡要 C.詳盡 D.突出

　　70、按現(xiàn)行《房產(chǎn)測量規(guī)范》，房屋的建筑面積由( )組成。

　　A.套內(nèi)建筑面積和套內(nèi)墻體面積 B.使用面積、套內(nèi)墻體面積、套內(nèi)建筑面積和分攤得到的共有建筑面積 C.套內(nèi)建筑面積和分攤得到的共有建筑面積 D.套內(nèi)建筑面積、套內(nèi)陽臺建筑面積和套內(nèi)墻體面積71、房屋建筑結(jié)構(gòu)可分為磚木結(jié)構(gòu)、混合結(jié)構(gòu)、( )、鋼結(jié)構(gòu)、鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)和其他結(jié)構(gòu)。

　　A.磚混結(jié)構(gòu) B.土木結(jié)構(gòu) C.鋼和鋼筋混凝土結(jié)構(gòu) D.石結(jié)構(gòu)

　　72、房地產(chǎn)變更測量分為( )測量兩類。

　　A.現(xiàn)狀變更和權(quán)屬變更 B.面積變更和結(jié)構(gòu)變更 C.權(quán)界變更和權(quán)屬變更 D.面積變更和權(quán)屬變更

　　73、按現(xiàn)行《房產(chǎn)測量規(guī)范》，房屋層高( )M以下不計算建筑面積。

　　A.2.2 B.2.4 C.2.6 D.2.8

　　74、現(xiàn)行《房產(chǎn)測量規(guī)范》未做出測量精度要求規(guī)定的房產(chǎn)測量對象是( )。

　　A.房產(chǎn)界址點 B.房角點 C.房屋面積 D.房屋邊長

　　75、現(xiàn)行海道測量時用的高程系統(tǒng)是( )。

　　A.理論深度基準面 B.當?shù)仄骄Ｃ?C.吳淞零點 D.1985國家高程基準

　　76、干出礁高度從( )起算。

　　A.理論深度基準面 B.當?shù)仄骄Ｃ?C.平均大潮低潮面 D.理論大潮高潮面

　　77、海圖上的潮信資料有平均高潮間隙、平均低潮間隙、大潮升、小潮升和( )。

　　A.平均海面 B.潮位 C.最低潮位 D.漲潮歷時

　　78、海圖內(nèi)容的三大要素是數(shù)學要素、地理要素和( )。

　　A.水部要素 B.陸部要素 C.勘航要素 D.輔助要素

　　79、人工觀測水位時水尺設(shè)置的要求是( )。

　　A.水尺零點不低于平均海面 B.水尺零點低于最低潮面 C.水尺零點不高于平均海面 D.水尺零點高于潮面

　　80、目前海道測量平面控制常用的測量方法是( )。

　　A.三角測量 B.三邊測量 C.導線測量 D.GPS測量　　二多項選擇(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　81.GPS控制網(wǎng)技術(shù)設(shè)計的一般內(nèi)容包括( )

　　A.控制網(wǎng)應(yīng)用范圍 B分級布網(wǎng)方案

　　C測站方向通視 D坐標系統(tǒng)與起算數(shù)據(jù)

　　82.目前“2000國家GPS控制網(wǎng)”是由( )組成

　　A國家測繪局布設(shè)的GPSA B緩網(wǎng)

　　B總參測繪局布設(shè)的GPS一二級網(wǎng)

　　C中國地殼運動觀測網(wǎng)

　　D中國大陸環(huán)境構(gòu)造監(jiān)測網(wǎng)

　　E國家天文大地網(wǎng)

　　83.下列測量方法中，可用于建立國家一二等高程控制網(wǎng)的方法包括( )

　　A三角高程測量 B水準測量

　　CGPS水準測量 D地形控制網(wǎng)測量

　　E重力測量

　　84.按現(xiàn)行《工程測量規(guī)范》，變性測量過程中必須立即報告建設(shè)單位和施工單位采取相應(yīng)安全措施的情況包括( )

　　A變形量達到預(yù)警或接近允許值 B變形量出現(xiàn)異常變化

　　C少數(shù)變形觀測點遭到破壞 D工程或地表的裂縫迅速擴大

　　E數(shù)據(jù)處理結(jié)果不符合技術(shù)方案要求

　　85.線路定測的主要工作內(nèi)容包括()

　　A地形圖測繪 B中線測量 C縱斷面測量

　　D橫斷面測量 E土方測量

　　86.精密三角高程測量的精度影響因素有()等

　　A邊長誤差 B垂直折光誤差 C水平折光誤差

　　D垂直角誤差 E水平角誤差

　　87.下列測量方法中，可用于測定工程建筑物垂直位移的有()

　　A水準測量 B極坐標測量 C垂線法

　　D三角高程測量 E液體靜力水準測量

　　88.按現(xiàn)行《1:500 1:1000 1:2000地形圖航空攝影測量內(nèi)業(yè)規(guī)范》，地形圖航空攝影測量中地形的類別包括()

　　A平地 B極高山地 C丘陵地

　　D山地 E高山地

　　89.在航空攝影生產(chǎn)的數(shù)據(jù)處理過程中，可通過空中撒播機測量環(huán)節(jié)計算得到的參數(shù)包括()

　　A航攝像片的外方位元素 B加密點的地面坐標

　　C外業(yè)控制點的坐標 D地物投影點差的大小

　　E地面目標物體的高度

　　90.機載定位與定向系統(tǒng)(POS)的組成部分包括()

　　A CCD B GPS C IMU D LIDAR E lnSAR　　91.按現(xiàn)行《國家基本比例尺地形圖更新規(guī)范》，地形圖更新方式依據(jù)地形要素變化情況，比例尺大小，資料情況等因素可分為()等

　　A重測 B修測 C重采樣

　　D修編 E聯(lián)測

　　92.地理信息系統(tǒng)輸出產(chǎn)品包括()

　　A專題地圖 B柵格地圖 C矢量地圖

　　D統(tǒng)計圖表 E實體--關(guān)系圖

　　93.電子地圖的設(shè)計應(yīng)重點從()等方面來考慮

　　A界面設(shè)計 B比例尺設(shè)計 C符號設(shè)計

　　D色彩設(shè)計 E圖層設(shè)計

　　94.下列關(guān)于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)說法，正確的有()

　　A數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可減少數(shù)據(jù)冗余

　　B數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)避免了一切數(shù)據(jù)冗余

　　C數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)比文件系統(tǒng)管理更安全

　　D數(shù)據(jù)庫是一個獨立的系統(tǒng)，不需要操作系統(tǒng)的支持

　　E數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的物理結(jié)構(gòu)必須與邏輯結(jié)構(gòu)一致

　　95.數(shù)據(jù)字典是開展GIS系統(tǒng)分析和設(shè)計的工作基礎(chǔ)，其主要內(nèi)容包括()等

　　A空間數(shù)據(jù)庫名稱，層名 B關(guān)聯(lián)屬性項，關(guān)聯(lián)字段

　　C拓撲關(guān)系，屬性表 D要素類型，操作限制規(guī)則

　　E需求分析，統(tǒng)計表

　　96.界制點坐標測定可采用的方法包括()

　　A圖解法 B極坐標法 C交會法

　　D正交法 E GPS定位法

　　97.《中華人民共和國省級行政區(qū)域邊界協(xié)議書附圖集》要求表示的內(nèi)容包括()

　　A圖例 B邊界地形圖 C邊界主張線圖

　　D編制說明 E界樁登記表

　　98.房產(chǎn)權(quán)屬所有人對其所有的房產(chǎn)依法享有的權(quán)利有()

　　A占有權(quán) B使用權(quán) C收益權(quán) D處分權(quán) E地役權(quán)

　　99.測量水深可采用的儀器設(shè)備包括()

　　A測深桿 B記載激光測深系統(tǒng) C旁側(cè)聲納

　　D多波束測深系統(tǒng) E磁力儀

　　100.利用單波束回聲測深儀進行水深測量時，對主測深線與等深線應(yīng)保持的方向要求包括()

　　A 0 B 30度 C 45度 D 60度 E 90度　參考答案：

　　1~5 CDABB 6~10 AADAC 11~15 CAABC 16~20 DDCCB

　　21~25 DBBCB 26~30 CCAAD 31~35 DDBAC 36~40 DCCCB

　　41~45 DBCBB 46~50 ABDBD 51~55 DDACB 56~60 ADBBC

　　61~65 BAACB 66~70 AABCB 71~75 CCABB 76~80 BDDCB

　　81 ABCD 82 ACE 83ABC 84ABE 85ABCE 86ABD 87CDE 88ACD 89AB

　　90BC 91ABC 92ACD 93CDE 94ABCE 95ABC 96BCE 97ACD 98ABCD

　　99ACD 100BCD

　　導語：企業(yè)該得到怎么樣的一個創(chuàng)新，用什么方式去創(chuàng)新，如何才能取得優(yōu)越的成績?下面請跟著我一起往下看!

　　1、企業(yè)管理創(chuàng)新取得的成績

　　1.1總體管理水平大幅度提高

　　新形勢下，我國企業(yè)積極探索適合中國國情的企業(yè)管理模式，注重借鑒和吸取國外先進管理理念和方式方法，不斷提高企業(yè)管理水平。企業(yè)管理已由被動管理轉(zhuǎn)為自主管理。多數(shù)企業(yè)在應(yīng)對市場化、國際化、信息化挑戰(zhàn)中，在提高管理水平方面做了大量扎扎實實的工作，初步建立了適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的體制和機制;基礎(chǔ)管理在標準化、規(guī)范化等方面有了較大進展;國際化經(jīng)營能力得到提高;部分企業(yè)管理信息化已進入全面建設(shè)階段等。

　　1.2企業(yè)開始具有市場意識和戰(zhàn)略觀念

　　隨著市場經(jīng)濟體制的建立與完善，企業(yè)的市場觀念、競爭觀念得到加強，企業(yè)的管理思想、經(jīng)營理念、目標、體制、組織、方法和手段在向市場經(jīng)濟貼近，企業(yè)對市場競爭的適應(yīng)能力開始增強，越來越多的企業(yè)以消費者的需求為企業(yè)經(jīng)營活動的出發(fā)點和歸宿，重視對市場現(xiàn)狀的分析，保持對市場變化的高度敏感。戰(zhàn)略管理逐漸得到重視，企業(yè)戰(zhàn)略管理的思想與理論己經(jīng)初步扎根于企業(yè)內(nèi)部，國有企業(yè)戰(zhàn)略管理意識日益增強，重視學習先進的管理理論，開始把培育核心能力作為企業(yè)戰(zhàn)略的重點。04年調(diào)查顯示，國內(nèi)62.82%的企業(yè)有經(jīng)營戰(zhàn)略，68.72%的企業(yè)能夠根據(jù)經(jīng)營環(huán)境和執(zhí)行情況的變化進行戰(zhàn)略調(diào)整:而且分別有11%左右的企業(yè)分別應(yīng)用低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、產(chǎn)品服務(wù)差異戰(zhàn)略、目標集中(或稱專門化)戰(zhàn)略等取得成效。

　　1.3管理組織形式呈多元化發(fā)展

　　企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和外部環(huán)境選擇不同的組織形式，集權(quán)型的直線職能制還處主導地位，一些企業(yè)采用事業(yè)部制、矩陣制、多維立體制等新型組織形式，管理組織形式呈現(xiàn)多元化趨勢。但國有企業(yè)組織管理總體水平還相對落后，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式選擇和設(shè)計相對單一，企業(yè)領(lǐng)導普遍管理幅度過寬，直線指揮系統(tǒng)與職能參謀系統(tǒng)相互交義，管理組織的適應(yīng)性差、工作效率低下等。少數(shù)企業(yè)建立了學習型組織、實施作業(yè)流程重組等創(chuàng)新方式。

　　1.4“人才強企”成為企業(yè)共識

　　當前，許多企業(yè)已認識到加強人力資源管理是提高企業(yè)管理水平及創(chuàng)新能力的重要保證。06年調(diào)查，約42.21%的企業(yè)制訂了人力資源規(guī)劃并與其經(jīng)營戰(zhàn)略相結(jié)合，并能按規(guī)劃正常實施;68.33%的企業(yè)在員工培訓與再教育上設(shè)有專門機構(gòu)并且有定期的培訓計劃;71.13%的企業(yè)有明文發(fā)布的獎懲制度，并能按制度正常執(zhí)行。但是使員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，大多數(shù)企業(yè)還做不到，只有15.98%的企業(yè)有員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，38.39%的企業(yè)根本沒有考慮這個問題。反映出管理理念上的差距，以及在人力資源投入方面的明顯不足。

　　上述現(xiàn)狀表明，我國企業(yè)管理創(chuàng)新還只處于認識市場和適應(yīng)市場的初級階段，現(xiàn)代化水平較低，這與我國市場經(jīng)濟不夠完善是相適應(yīng)的。企業(yè)管理創(chuàng)新雖然取得了一些成果，但與發(fā)國家企業(yè)比較，仍存在較大差距，而縮小差距的途徑之一就是堅持管理創(chuàng)新。因此建立健全企業(yè)管理創(chuàng)新體系，將成為我國企業(yè)改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　2、企業(yè)管理創(chuàng)新的障礙因素

　　企業(yè)管理創(chuàng)新的阻力來自多個方面，其中起主要作用的因素有：

　　2.1心理因素

　　在現(xiàn)實生活中，每個人對新事物、新觀點接受的程度是不同的。管理創(chuàng)新一般會帶有一定的模糊性和風險性，對風險的認識不客觀，對模糊性和風險承受能力較低的人就不樂于接受創(chuàng)新，甚至抵制創(chuàng)新。管理創(chuàng)新總存在失敗的可能，這就意味著創(chuàng)新可能給組織和個人帶來某種不確定性(諸如離職、降職、換職、提高工作標準、學習新事物等)。因此，反對創(chuàng)新就無可避免地在組織中存在.阻力的大小取決于創(chuàng)新給員工帶來的預(yù)期與現(xiàn)實的差距。

　　2.2利益因素

　　管理創(chuàng)新必然要打破原來的利益格局，進行利益的調(diào)整和再分配，這可能會使某些人失去既得利益，甚至失去工作。因此，在創(chuàng)新中有可能受到利益損失的方面就會阻礙創(chuàng)新的進行，影響創(chuàng)新的協(xié)調(diào)和進展。這種因素可能來自內(nèi)部的投資者、經(jīng)營者、員工，也可能會來自外部的債權(quán)人、股東、客戶、政府(涉及就業(yè)、法律、法規(guī)、社會穩(wěn)定、某些人的利益、政府形象)等。

　　2.3文化因素

　　文化的影響來自企業(yè)文化和社會文化兩方面。就企業(yè)文化而言，企業(yè)理念、制度、傳統(tǒng)(包括創(chuàng)新傳統(tǒng))、習慣等，都影響著管理體制創(chuàng)新的協(xié)調(diào)和進展。保守、傳統(tǒng)的企業(yè)中，創(chuàng)新的阻力較大。因為人們已經(jīng)習慣了過去的制度、規(guī)則和利益格局，不喜歡創(chuàng)新和變革，甚至視創(chuàng)新為異物。就社會文化而言，社會的倫理、道德、風俗、習慣、傳統(tǒng)等，都直接作用于創(chuàng)新的過程。如專家管理與家族管理的矛盾、終身雇用與合同制的矛盾、收益最大化和平均主義的矛盾、科學化管理與人情的矛盾等，往往成為創(chuàng)新者化解不開的情結(jié)。

　　2.4觀念因素

　　觀念影響著人們對相關(guān)問題的認識和看法，主導著人們的行為。缺乏創(chuàng)新觀念、對體制創(chuàng)新的重要性和意義認識不足，是管理體制創(chuàng)新的最大障礙。我國企業(yè)管理創(chuàng)新進程中的不利因素主要來源于觀念的陳舊和固執(zhí)。

　　障礙與創(chuàng)新是一對矛盾，持續(xù)地克服障礙因素進行創(chuàng)新是很艱難的。對于企業(yè)來說，要克服障礙因素，首先要爭取創(chuàng)新的權(quán)利，加強對管理中障礙產(chǎn)生的心理因素、利益因素、文化因素、觀念因素等因素的研究，努力培育創(chuàng)新型企業(yè)文化，建立創(chuàng)新型組織和有效的激勵體系，不斷用創(chuàng)新的積極性克服障礙因素，對實現(xiàn)企業(yè)管理的科學化有著較為重要的現(xiàn)實意義。

　　3、企業(yè)管理創(chuàng)新中的主要問題研究

　　分析我國企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀和存在的問題，認清與國外現(xiàn)代企業(yè)管理的差距，從而指出我國企業(yè)管理進一步發(fā)展和創(chuàng)新的方向，對提高企業(yè)管理現(xiàn)代化水平、提升企業(yè)國際化競爭力、促進中國經(jīng)濟進一步發(fā)展具有重大意義。

　　3.1管理觀念存在的問題

　　我國企業(yè)長期以來受計劃經(jīng)濟管理體制和運行機制的深厚影響，逐步形成了具有中國特色的管理觀念，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理觀念在企業(yè)發(fā)展的過程中曾起到了不可替代的作用。改革30年來，雖然在管理觀念上有了一些突破，但在市場經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化發(fā)展的形勢下，特別是我國正式加入WTO，企業(yè)現(xiàn)有的管理觀念不適應(yīng)新形勢的要求與發(fā)展，存在的問題主要有：

　　(1)現(xiàn)代管理意識薄弱，缺乏自主創(chuàng)新的精神

　　在知識經(jīng)濟來臨、中國加入世貿(mào)組織的時刻，一些企業(yè)的經(jīng)營管理思想嚴重滯后于市場經(jīng)濟的要求，企業(yè)的市場意識、風險意識、法律意識、資本經(jīng)營愈識、創(chuàng)新意識、品牌意識和商品保護意識等都十分薄弱，企業(yè)管理者習慣于計劃經(jīng)濟條件下的企業(yè)管理方法。2005年“中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展”專題調(diào)查顯示，以“創(chuàng)新”作為企業(yè)家精神核心者為49.7%;各項創(chuàng)新中最困難的是“觀念創(chuàng)新”者，達42.7%。思想觀念的陳舊和落后是企業(yè)管理創(chuàng)新的最大障礙。許多企業(yè)領(lǐng)導還沒有形成現(xiàn)代企業(yè)管理的意識，沒有認識到現(xiàn)代管理模式對企業(yè)效益的巨大作用，企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新的精神。

　　(2)缺少明確的經(jīng)營管理觀念

　　企業(yè)的目標是多重的，其中追求利潤和社會目標的是其顯著的特點。但是，有些企業(yè)由于沒有明確的經(jīng)營管理觀念，表現(xiàn)出只顧眼前利益而犧牲長遠利益，只顧經(jīng)濟利益而忽視社會利益的不當傾向，企業(yè)管理活動局限在狹隘的范圍內(nèi).企業(yè)管理觀念的不清晰引起其相關(guān)活動的盲目性。例如在財務(wù)活動方面，許多企業(yè)仍然停留在工業(yè)經(jīng)濟時代的管理水平上，由于財務(wù)管理觀念不清，使得企業(yè)財務(wù)工作的職能沒有很好的發(fā)揮.

　　(3)觀念定位不當，引起企業(yè)經(jīng)營管理的挫折甚至失敗

　　有些企業(yè)因經(jīng)營管理觀念不當，在競爭中慘遭失敗.如重視技術(shù)創(chuàng)新，忽視管理創(chuàng)新;重視金融資本，忽視人力資本;重視人際關(guān)系，輕視信息網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代科技手段……這些現(xiàn)象勢必對我國企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生極其不利的影響。

　　3.2戰(zhàn)略的非科學性缺陷

　　深思許多企業(yè)所遇到的種種問題，既不是中國的經(jīng)濟增長到達了邊界，也不是體制轉(zhuǎn)型的活力已經(jīng)枯竭，而是企業(yè)戰(zhàn)略的非科學性造成的。

　　(1)企業(yè)戰(zhàn)略缺乏對環(huán)境長期適應(yīng)性

　　企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)與環(huán)境相互適應(yīng)的產(chǎn)物，企業(yè)應(yīng)該在環(huán)境的不斷變化中，調(diào)整自己的戰(zhàn)略。科學的戰(zhàn)略在具備全局性、未來性、系統(tǒng)性、層次性、競爭性和保密性之外，還有一個重要的特性就是長期的適應(yīng)性。戰(zhàn)略長期的適應(yīng)性是指企業(yè)為達到股東的價值最大化目標，在一個相對較長的時間里保持戰(zhàn)略的相對穩(wěn)定性，培養(yǎng)企業(yè)的核心能力，增強企業(yè)對環(huán)境的適應(yīng)能力。企業(yè)戰(zhàn)略的相對穩(wěn)定性較差，究其原因，在客觀上，戰(zhàn)略管理對我國企業(yè)來說是個全新的概念，企業(yè)對戰(zhàn)略管理的重要性認識不清，還沒有形成科學的戰(zhàn)略觀念。沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓練的經(jīng)營者很難在環(huán)境復雜變換的轉(zhuǎn)型期制定出科學的企業(yè)戰(zhàn)略。在主觀上，許多企業(yè)家在體制轉(zhuǎn)型期練就了一套“出奇制勝”的商戰(zhàn)之術(shù)，成功的經(jīng)驗夸大了他們對環(huán)境的適應(yīng)能力，使他們對科學戰(zhàn)略特性中的長期適應(yīng)性不屑一顧，導致企業(yè)沒有持續(xù)的生命力。

　　(2)企業(yè)忽視對核心能力的培養(yǎng)

　　20世紀90年代，企業(yè)戰(zhàn)略“核心能力”概念傳入中國之后，企業(yè)家們才明白我國企業(yè)在國際上之所以缺乏競爭力，在于沒有白己的核心能力。大多數(shù)企業(yè)科技投入不足，忽視對企業(yè)組織能力的培養(yǎng)，再加上知識產(chǎn)權(quán)意識的缺乏，企業(yè)有暫時優(yōu)勢的時候多，擁有持久核心能力的少。在中國，一種普遍的現(xiàn)象，產(chǎn)品創(chuàng)新“一窩蜂”地出現(xiàn)，又“一窩蜂”地消失，幾乎沒有一家企業(yè)能在自己的領(lǐng)域里，持續(xù)不斷地推出新產(chǎn)品.當然，企業(yè)核心能力的培養(yǎng)是一個長期的、科學的戰(zhàn)略創(chuàng)新過程，企業(yè)缺少這種歷史和經(jīng)驗。目前，許多企業(yè)對核心競爭力的認識仍顯不足。

　　(3)企業(yè)戰(zhàn)略缺乏價值創(chuàng)造觀念.

　　一般而言，企業(yè)的目的就是為股東創(chuàng)造更多的財富，財富是評價企業(yè)經(jīng)營好壞的最終指標。但在經(jīng)營過程中，仍存在規(guī)模、年度利潤、稅收收益、就業(yè)數(shù)量等不同主體為不同目的從不同角度對企業(yè)考核的指標。一些企業(yè)的戰(zhàn)略目標常常和股東的利益最大化發(fā)生偏離，往往把其它主體對企業(yè)的要求作為奮斗目標，最常見的是對規(guī)模最大化的盲目追求。中國是一個具有較長計劃經(jīng)濟歷史的國家，企業(yè)的產(chǎn)品數(shù)量以及企業(yè)的產(chǎn)值往往是企業(yè)地位的象征，企業(yè)的規(guī)模越人，產(chǎn)品數(shù)量以及產(chǎn)值就會越高，這往往成為企業(yè)家獲取政治資本的依據(jù)。還有就業(yè)的壓力，政府往往希望企業(yè)雇傭較多的員工、承擔更多的社會職能以消化改革內(nèi)在的矛盾。為達此目的，政府采取行政的、經(jīng)濟的手段，對企業(yè)進行干預(yù)和誘導。對企業(yè)價值最大化偏離的另一種表現(xiàn)是對企業(yè)年度財務(wù)指標的過分側(cè)重。中小型企業(yè)只顧目前的利潤增長，忽視企業(yè)的技改投入，忽視對未來情勢的研究，企業(yè)表現(xiàn)出明顯的短期化行為。無論是對企業(yè)規(guī)模最大化的盲目迫求，還是對企業(yè)年度財務(wù)指標的片面?zhèn)戎兀坏珪蛊髽I(yè)失去進一步的增長，而還會降低企業(yè)的長期戰(zhàn)略適應(yīng)能力。

　　3.3組織結(jié)構(gòu)存在的問題

　　目前，我國大多數(shù)企業(yè)都實行了公司制改造，建立了公司制的領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)。由于正處在社會主義市場經(jīng)濟體制的完善過程中，改造并不徹底和完善，仍處于轉(zhuǎn)型過度階段，企業(yè)的領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)也還存在一些問題，尤其是中小型企業(yè)問題較為突出。

　　(1)職業(yè)經(jīng)理人市場發(fā)育不全，特別是中小型企業(yè)缺乏職業(yè)經(jīng)理人。中小型企業(yè)的決策者集經(jīng)營權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)于一身，經(jīng)營者行為不受任何人監(jiān)督，而對所雇職員有隨意的處分權(quán)。特別是在一些小型企業(yè)主小有成就時，以為自己理所當然成了企業(yè)家，盲目自信，更容易沿用過去成功的經(jīng)驗決策方式，使決策風險加大。

　　(2)企業(yè)領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)不規(guī)范。主要表現(xiàn)為決策機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)分不開，如董事會和經(jīng)理班子的人員基本重合或大面積交義。據(jù)2002年中國上市公司調(diào)查，有20.99%是董事長兼總經(jīng)理，有34.39%是董事長不任總經(jīng)理且不是每天上班，有44.8%是董事長不任總經(jīng)理但每天在公司上班，企業(yè)里是雙首席執(zhí)行官。此外，中國的很多集團公司領(lǐng)導人員與其下屬的主要子公司的領(lǐng)導往往是一套班子，兩塊牌子，甚至三塊牌子，尤其是當其子公司是上市公司時，這種現(xiàn)象更為嚴重.國企中董事長和總經(jīng)理都是由政府任命，都是由所有者直接委托，客觀上都成為國有資產(chǎn)的代表人，從而造成總經(jīng)理可以不執(zhí)行董事會的決策，而董事會可以越權(quán)干涉總經(jīng)理的日常管理。企業(yè)領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)的不規(guī)范，降低了企業(yè)的決策水平，現(xiàn)代企業(yè)制度也就難以真正建立。

　　(3)缺乏有效的激勵機制。科學規(guī)范的公司制企 業(yè)組織結(jié)構(gòu)還表現(xiàn)為能夠?qū)Ω邔庸芾砣藛T進行有效激勵與約束監(jiān)督的特征，但我國中小型企業(yè)目前對企業(yè)高層管理人員激勵不足。在激勵方面，收入結(jié)構(gòu)不合理，沒有建立多元化的激勵性的年薪報酬制度，名譽工資偏低，灰色收入多，高層經(jīng)理人員的收入沒有與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。

　　4、樹立適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展要求的科學管理觀念

　　4.1樹立 “信息至上”的觀念

　　人類社會已經(jīng)進入了信息時代,全球信息網(wǎng)絡(luò)化等高新技術(shù)正改變著人們的生產(chǎn)方式、生活方式和思維方式。信息管理已滲透到企業(yè)的方方面面。在激烈的市場競爭中,企業(yè)要不停地與外界環(huán)境交流信息如:科技發(fā)展信息、市場行情信息、競爭對手信息和科學管理信息等;在企業(yè)內(nèi)部還有一個人、財、物、產(chǎn)、供、銷等各個管理環(huán)節(jié)的信息。這些企業(yè)內(nèi)外信息的收集、加工、存儲、傳輸和使用是企業(yè)管理創(chuàng)新的前提。企業(yè)必須首先樹立“信息至上”的觀念,以開放的頭腦及時地把握各種不斷變化的企業(yè)內(nèi)外信息,才能有針對性地進行企業(yè)管理創(chuàng)新。

　　4.2樹立知識是關(guān)鍵生產(chǎn)要素的觀念

　　在傳統(tǒng)經(jīng)濟概念中，生產(chǎn)取決于所用生產(chǎn)要素特別是勞動、資本、設(shè)備和資源的數(shù)量，知識被視為外部要素，并不是生產(chǎn)函數(shù)的完整組成部分。而在經(jīng)濟增長的新概念里，經(jīng)濟增長更直接地取決于知識的投資，這是因為知識所包含的價值越來越大。具體說來，就是知識作為全社會能夠共享的無限資源，它不僅在使用過程中不被消耗，而且可以通過創(chuàng)新不斷增值;不僅可以擴大傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的生產(chǎn)能力，而且可以提供調(diào)整生產(chǎn)要素創(chuàng)造革新產(chǎn)品和改進生產(chǎn)程序的能力。因此，在知識經(jīng)濟中，中小型企業(yè)要想在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地。不僅取決于投入生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各種有形生產(chǎn)要素，且更取決于進入或創(chuàng)造與知識相關(guān)的市場的能力，以及將這些知識以快捷的方式融入產(chǎn)品或服務(wù)中提供給用戶的能力。由此說來，，改變對知識的傳統(tǒng)觀念，確立知識是創(chuàng)造價值主要的、直接的因素的新觀念，對于我國中小型企業(yè)來說具有很重要的意義。

　　知識經(jīng)濟時代，知識已成為決定企業(yè)經(jīng)濟連續(xù)增長、報酬遞增的關(guān)鍵性要素，產(chǎn)品中組含的知識量(知識產(chǎn)權(quán))成為企業(yè)競爭中最有利的武器。企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)狹隘的重視有形資產(chǎn)，輕視無形資產(chǎn)的觀念，要強化無形資產(chǎn)意識，樹立知識是關(guān)鍵生產(chǎn)要素的觀念。首先，要重視知識要素的開發(fā)。在企業(yè)中，應(yīng)當建立和完善研究與開發(fā)機構(gòu)，以便結(jié)合經(jīng)營進行知識創(chuàng)新和知識應(yīng)用，推進企業(yè)的技術(shù)、管理創(chuàng)新。目前許多企業(yè)機構(gòu)龐大，非經(jīng)濟人員過多，而研發(fā)機構(gòu)缺乏或形同虛設(shè)，對此，企業(yè)應(yīng)當從經(jīng)營戰(zhàn)略高度給予重視和改變。其次，注重無形資產(chǎn)的保護和管理，加大無形資產(chǎn)投入。企業(yè)應(yīng)當建立專門的無形資產(chǎn)管理機構(gòu)，負責無形資產(chǎn)的創(chuàng)新、設(shè)計、引進、應(yīng)用，并設(shè)立知識主管，實施對無形資產(chǎn)的分類、評估、投資以及建立知識檔案，為無形資產(chǎn)投資交易和共享創(chuàng)造依據(jù)，為企業(yè)資產(chǎn)的流動創(chuàng)造產(chǎn)權(quán)細化條件。企業(yè)應(yīng)積累和擴大無形資產(chǎn)的價值和使用價值，不斷拓展無形資產(chǎn)的范圍，要注重對知識產(chǎn)權(quán)類和流通領(lǐng)域的無形資產(chǎn)的積累和投資，同時，要充分認識到科技人才是知識的創(chuàng)造者，是實現(xiàn)企業(yè)知識經(jīng)濟和知識管理的決定性因素.企業(yè)要建立良好的研發(fā)環(huán)境和激勵機制，調(diào)動科技人員的積極性和創(chuàng)造性，要注重對人力資本中無形資產(chǎn)的積累和開發(fā)使用，通過教育和培訓提高人力資本的知識含傲，以提高人力資本的.效率和增值能力。

　　4.3樹立“能本管理”的觀念

　　信息時代的到來,迫使企業(yè)具備“以快應(yīng)變”的能力,以最快速的反應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在這種情況下,集中體現(xiàn)員工的創(chuàng)造性和主動精神的智力資本成為企業(yè)競爭力的核心資源。同時企業(yè)的管理方式也在發(fā)生歷史性的演變,從物本管理過度到人本管理，進而深化為以人的能力為核心的管理，更確切地說就是能本管理。在信息時代,知識、信息、智力成為企業(yè)競爭力的核心因素，人作為知識的載體，作為知識的創(chuàng)造者和技術(shù)的運用者,其智力資本的貢獻率是人力資本貢獻率的主導成分,并遠遠高于非人力資本的貢獻率,企業(yè)間競爭的實質(zhì)就是高素質(zhì)、高創(chuàng)新能力的人才的競爭。英國殼牌石油公司的企劃主任伍德格告訴我們:企業(yè)惟一持久的競爭優(yōu)勢或許是具備比你的競爭對手學習得更快的能力。因而,企業(yè)的管理核心也應(yīng)該演化為培養(yǎng)人的學習能力、發(fā)揮人才的創(chuàng)造性,側(cè)重于人的智力和創(chuàng)新能力開發(fā)的管理,走向人本管理的高級階段。

　　4.4培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家隊伍

　　創(chuàng)新經(jīng)濟學的熊彼特指出，創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。企業(yè)家是最具有創(chuàng)新能力和影響力的人，他們不墨守陳規(guī)，不遵循循環(huán)流轉(zhuǎn)的軌道，卻常常創(chuàng)造性地改變這種軌道。目前我國企業(yè)管理創(chuàng)新效率不佳與企業(yè)家缺乏不無關(guān)系，要推動企業(yè)管理創(chuàng)新，必須注重企業(yè)家隊伍建設(shè)，培育和造就一個主導管理創(chuàng)新前沿和領(lǐng)導市場競爭潮流的“企業(yè)家階層”。具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家必須具備這樣的素質(zhì):一是創(chuàng)造性思維，善于洞察和想象，使管理工作有合理的前瞻性、科學性;二是風險意識，有遠見、不怕失敗、敢做超前性的工作，有不達目的誓不罷休的毅力;三是創(chuàng)新的技巧，在創(chuàng)造思維和不怕風險的同時，還必須有科學依據(jù)，有可行的操作措施;四是新時代的風格，面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，要善于學習，敢于實踐，善于團結(jié)合作，尤其要善待創(chuàng)新失敗者，永不滿足，經(jīng)常自我挑戰(zhàn)。培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家是實現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵。有人指出，企業(yè)家活動具有一定程度的公共產(chǎn)品性質(zhì)，因為其風險由白己承擔，而他們的成功卻往往使全社會受益。因此，國家應(yīng)使一些措施制度化來扶持和鼓勵企業(yè)家的創(chuàng)新活動。政府在制度設(shè)計上，應(yīng)著眼于為企業(yè)家提供一個開放和寬松的環(huán)境，創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗，結(jié)合我國國情，在責、權(quán)、利不一致的原則下，完善經(jīng)營者激勵約束機制，建立一套科學、公正的考核、晉升體系，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。在人事制度上，引進競爭機制，建立經(jīng)營者人才市場，使企業(yè)家這種生產(chǎn)要素，通過市場機制合理配置。國家要采取措施建立企業(yè)家人才交流市場、資格認定系統(tǒng)、繼續(xù)教育培訓機制等，以促進我國企業(yè)經(jīng)營者職業(yè)化。

　　4.5 推行全員創(chuàng)新

　　企業(yè)家的活動只是企業(yè)整個管理活動的一個重要部分，企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)當是以企業(yè)全體人員為主體的全員性創(chuàng)新。實際上，在人性化、民主化管理普遍推行的今天，企業(yè)員工已不是被動的受雇者，而是企業(yè)管理活動的主動參與者，已成為企業(yè)管理活動的主體。因此，企業(yè)管理創(chuàng)新沒有員工的理解、合作與參與，是無法取得成功的。企業(yè)管理的邏輯特點最終反映在如何調(diào)動企業(yè)員工的積極性上，按照國外的研究，積極性的一般發(fā)展規(guī)律是“參與—負責—創(chuàng)新”。“參與”是積極性的形成階段，表明員工介入某項工作，承諾某些規(guī)定責任，完成一定任務(wù)定額;“負責”是積極性的上升和穩(wěn)定階段，表明員工明確了責任感，能自覺地履行職責;“創(chuàng)新”是積極性的高漲階段，表明員工己主動“向生產(chǎn)的深度和廣度進軍”，自覺為企業(yè)出謀劃策，傾心傾力，貢獻力量.企業(yè)家要充分認識積極性的一般發(fā)展規(guī)律，尊重員工、關(guān)心員工、依靠員工、激勵員工，讓企業(yè)員工積極投身到管理創(chuàng)新中來。