在建筑工地上，不幸發生工人生死事故，如何進行賠償是家屬和企業關注的重點。依據《工傷保險條例》第三十九條的規定，以下為工亡賠償的主要內容。
喪葬補助金，將給予6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，用以處理死者后事。
供養親屬撫恤金，以死者生前主要生活來源的親屬為對象。配偶每月領取40%的死者工資，其他親屬每人每月領取30%。若死者家屬為孤寡老人或孤兒，則在上述標準基礎上增加10%。應確保所有家屬撫恤金總額不超過死者生前工資。
一次性工亡補助金，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍發放，給予死者家屬經濟上的補償。
對于在停工留薪期內因工傷導致死亡的傷殘職工，或在停工留薪期滿后因工傷死亡的職工，其近親屬可享受上述喪葬補助金和供養親屬撫恤金的待遇。
以上規定明確了工亡賠償的標準與流程，確保了死者家屬在失去親人后，能夠得到適當的經濟支持與撫恤。同時，也體現了國家對于勞動者權益的保護與重視。在建筑行業，企業需加強安全培訓與措施，以預防此類事故的發生，保障員工的生命安全。

傷亡賠償標準：
1. 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2. 供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
3. 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
如果是對于員工受傷的就要賠償醫療費，住宿費，營養費，以及其他補助。在工傷期間，工資應該正常發放。
1. 工地死亡賠償金最新標準是多少？
根據國家統計局公布的最新數據，今年一次性工亡補助金標準調整為: 43834元×20=876680元。
2. 什么情況下可認定為工傷？
認定工亡一共有九種法定情形（《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定）：
1) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4) 患職業病的；
5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
8) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
9) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
不得認定工亡的情形（《工傷保險條例》第十六條）：
1) 故意犯罪的；
2) 醉酒或者吸毒的；
3) 自殘或者自殺的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
1) 治療工傷的醫療費用和康復費用；
2) 住院伙食補助費；
3) 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4) 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5) 生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
6) 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7) 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
8) 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
9) 勞動能力鑒定費。