薪水中的稅前是指沒有扣稅的薪水額，而稅后，是指扣除了個人所得稅之后的薪水額。

一般，稅前工資，又叫應發(fā)工資，就是你當月所能得到的月薪，包括工資、飯貼、車貼、房帖、獎金等。

有的單位獎金另計，那么，稅前工資就包括工資、飯貼、車貼、房帖、各種固定補助、津貼等等。

薪水和價格不是一個概念，而且兩種稅也不是一樣的，一個是個人所得稅，一個是銷售時的增值稅！而個人所得稅是含在薪水里面的，所以，對于薪水而言它在稅前是含稅的；而增值稅是價外稅，它是不應該含在價格中的，所以對于價格而言它在稅前是不含稅的。

兩個不同的稅種，如果你把它理解成都是稅，那么當然會出現(xiàn)你所說的矛盾。

擴展資料：

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結(jié)果<5000元，則不再征稅，>5000元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

個人所得稅=∑（所有收入總和-（社保+公積金））X分級稅率

稅前工資Q（應發(fā)工資）=到手工資D（實發(fā)工資）+社保個人繳納部分W+公積金個人繳納部分G+個人所得稅X。

考慮個稅計算（以i=5000為個稅起點），更進一步地，稅前工資Q與到手工資D關(guān)系：

Q=[(W+G)*(1-R)+D-N-i*R]/(1-R)

或者：

D=N+i*R+(Q-W-G)*(1-R)

其中，稅率為R，該稅率對應的速算數(shù)為N，并且R的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=Q-W-G-i）所落入的稅率區(qū)間，具體參可考一些個稅計算網(wǎng)站，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。

社保（即五險）一般包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中后兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。

稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。

因此，稅后工資是多少，公司實際發(fā)放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅后工資指的就是實際發(fā)放的工資。

稅后工資指先扣除自己的五險一金，再交納個人所得稅后的實際發(fā)放的工資。

個人所得稅: 納稅人：在中國境內(nèi)有住所、或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的從中國境內(nèi)和境外取得所得的個人。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的，從中國境內(nèi)取得所得的個人。

五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

適用稅率：

1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ；

2、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%

3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，并按應納稅額減征30% ；

4、勞務(wù)報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成征收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規(guī)定計算應納稅額，然后加征五成（加征50%）；超過5萬元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特許權(quán)使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。

參考資料：百度百科-稅后工資 百度百科-稅前工資