法律主觀：

勞動爭議仲裁舉證期限為15日，如果逾期不提交證據(jù)，且沒有說明理由的，仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。那么，勞動爭議仲裁舉證期限是多久啊？下面就和找法網(wǎng)小編一起去了解一下吧。一、勞動爭議仲裁舉證期限是多久啊勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質(zhì)證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。二、勞動爭議仲裁的舉證責任有哪些原則在勞動爭議仲裁的舉證活動中，遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。三、勞動爭議仲裁怎么舉證勞動爭議仲裁中舉證辦法：1.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證的，應(yīng)當提供原件或者原物；2.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定；3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，證人應(yīng)當出庭作證并接受質(zhì)詢。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于勞動爭議仲裁舉證期限是多久啊的相關(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

法律客觀：

實踐表明，六十日的訴訟時效期間顯然是不利于勞動者權(quán)益保護的。按照舉證責任的要求，在是否超過仲裁時效問題上，應(yīng)由主張超過時效一方舉證證明。但實踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動者舉證證明自己提起仲裁申請沒有超過時效。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。“勞動爭議發(fā)生之日”顯然不同于“當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”。但是勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第85條卻偏偏規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。按照上位法優(yōu)于下位法原則，《條例》規(guī)定在《勞動法》實施后應(yīng)當失去效力，且勞動部對勞動法仲裁時效的解釋也應(yīng)是無權(quán)解釋。按照《勞動法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為六十日，且應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起算。相關(guān)知識勞動仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

勞動仲裁立案后五日內(nèi)會通知對方。
勞動仲裁要走如下受理程序：
1、申請，首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請；
2、受理，自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當事人；
3、委托，當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限；
4、舉證，勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據(jù)；
5、審理，雙方當事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動；
6、調(diào)解，仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，當事人雙方達成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書；
7、裁決，調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。
當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

【法律分析】：勞動仲裁后，被申請人不服仲裁起訴到法院，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定法院必須在立案之日起五日內(nèi)，將起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、舉證通知書、開庭傳票等法律文書，送達給被告，即送達給仲裁的申請人。被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
勞動仲裁裁決下達后，對方上訴，會在五天之內(nèi)通知仲裁申請人。申請撤銷勞動仲裁裁決時，必須滿足四個條件，首先提出申請的主體必須是仲裁當事人，其次，必須向有管轄權(quán)的人民法院提出撤銷仲裁的申請，第三，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出仲裁申請，最后必須有證據(jù)能夠證明該裁決存在法定撤銷情形。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十六條 人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。擴展資料：中級人民法院，是人民法院體系的一個層級，其上級單位是高級人民法院，布局在省、自治區(qū)內(nèi)的地區(qū)和自治州，設(shè)區(qū)的市以及直轄市內(nèi)的人民法院。主要負責審理法律、法令規(guī)定由它管轄的第一審案件、基層人民法院移送審判的第一審案件、對基層人民法院的判決或裁定提出上訴或抗訴的第二審案件、人民檢察院按照審判監(jiān)督程序提出抗訴的第二審案件。中級人民法院設(shè)刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭，根據(jù)需要可以設(shè)其他審判庭。

法律主觀：

仲裁結(jié)果出來的時間根據(jù)仲裁內(nèi)容的不同時間不同，如果屬于勞動仲裁結(jié)果會在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，如果屬于農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁，會在受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束。

法律客觀：

當事人撤回仲裁申請后，仲裁庭喪失了對案件進行管轄的依據(jù)。但是撤回仲裁申請，是當事人對其仲裁程序上的權(quán)利進行了處分，并沒有放棄實體權(quán)利，因而，只要申請人沒有聲明放棄實體權(quán)利，申請人就可以重新申請仲裁，但這里申請仲裁的前提，是當事人對和解協(xié)議反悔。實踐中，反悔的原因是多種的：可能是因為己方在和解協(xié)議中讓步太多，損失太大;也可能因為對方不履行和解協(xié)議，自己的合法權(quán)益未能實現(xiàn)。無論是基于何種原因，都應(yīng)當允許反悔，這是保護當事人合法權(quán)益的要求。重新申請仲裁是否需要當事人重新訂立仲裁協(xié)議，其關(guān)鍵在于原來的仲裁協(xié)議是否仍然有效。依相關(guān)法律，仲裁程序終結(jié)是仲裁協(xié)議失效的原因之一。也就是說，當事人的糾紛經(jīng)仲裁庭審理完畢做出裁決書之后，據(jù)以申請該仲裁的協(xié)議就失效了，當事人不得依該協(xié)議再次申請仲裁。要申請仲裁，必須另行達成一個新的仲裁協(xié)議。但是應(yīng)當注意的是，當事人因達成和解協(xié)議而撤回仲裁申請時，仲裁程序尚未終結(jié)，那么原來的仲裁協(xié)議也就沒有失效。因此，當事人因?qū)Τ坊刂俨蒙暾埛椿诙匦律暾堉俨脮r，仍然可以根據(jù)原來的仲裁協(xié)議，而不必另行達成新的仲裁協(xié)議。由于雙方原來簽訂的仲裁協(xié)議仍然有效，根據(jù)法律規(guī)定的“仲裁協(xié)議排除法院管轄權(quán)"原則，在雙方當事人達成和解協(xié)議后撤回仲裁申請又反悔的，任何一方都不得向法院提起訴訟。《仲裁法》第49條規(guī)定：“當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。”故當事人達成和解協(xié)議后可以有兩種作為，一是請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，一是撤回仲裁申請。一般，雙方當事人達成一致意見，且義務(wù)方即時履行了義務(wù)的，可由申請人申請撤回仲裁;若義務(wù)方不能即時履行義務(wù)的，申請人可請求仲裁庭制作裁決書，當義務(wù)方不履行義務(wù)時，申請人可依據(jù)裁決書請求法院強制執(zhí)行。《仲裁法》第50條規(guī)定：“當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。”該條規(guī)定了達成和解協(xié)議，后悔撤回仲裁申請的處理辦法。此時，申請仲裁方當事人可依據(jù)原先達成的仲裁協(xié)議重新申請仲裁。《仲裁法》第49條規(guī)定：“當事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請。”故當事人達成和解協(xié)議后可以有兩種作為，一是請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，一是撤回仲裁申請。一般，雙方當事人達成一致意見，且義務(wù)方即時履行了義務(wù)的，可由申請人申請撤回仲裁;若義務(wù)方不能即時履行義務(wù)的，申請人可請求仲裁庭制作裁決書，當義務(wù)方不履行義務(wù)時，申請人可依據(jù)裁決書請求法院強制執(zhí)行。《仲裁法》第50條規(guī)定：“當事人達成和解協(xié)議，撤回仲裁申請后反悔的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁。”該條規(guī)定了達成和解協(xié)議，后悔撤回仲裁申請的處理辦法。此時，申請仲裁方當事人可依據(jù)原先達成的仲裁協(xié)議重新申請仲裁。