建議先自學(xué)，因?yàn)镋RP軟件抄種類很多，還分行業(yè)。
成為一個(gè)合格的erp系統(tǒng)管理員必須從以下幾個(gè)方面著手：
1、學(xué)習(xí)ERP理論知識(shí)，市面上關(guān)于ERP理論的書籍很多，但是好書并不多；我這里推薦基本好書：1、陳啟申的《ERP:從內(nèi)部集成起步》2、周玉清:《ERP 理論、方法與實(shí)踐》
2、參與實(shí)際業(yè)務(wù)操作，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，我認(rèn)為需要做好三個(gè)方面的信息化功能，1、能有一個(gè)準(zhǔn)確及時(shí)完整的供應(yīng)鏈系統(tǒng) 2、能夠根據(jù)計(jì)劃實(shí)施監(jiān)控生產(chǎn)的系統(tǒng) 3、能有成本控制系統(tǒng)。所以如果能夠參與到企業(yè)的供應(yīng)鏈管理、計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)成本管理相關(guān)業(yè)務(wù)操作，理解相關(guān)流程和要點(diǎn)，就能很好的理解ERP
3、選擇精通一種ERP軟件，熟悉多種ERP軟件的方式，國(guó)內(nèi)可以選擇金蝶、用友 國(guó)外選擇SAP、ORACLE
4、學(xué)習(xí)精通SQL，也許你到不同的企業(yè)所用的ERP軟件不同，但是每個(gè)企業(yè)的Erper，都需要會(huì)用到SQL語(yǔ)句；
5、善于總結(jié)實(shí)施方法經(jīng)驗(yàn)，善于總結(jié)提煉行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，編制自己的一套實(shí)施方法論；這樣才能步步為營(yíng)

一、，需要找到好的學(xué)習(xí)資源，這種方法需要自身有計(jì)劃，需要自身判斷優(yōu)劣；
二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，有老師指導(dǎo)，效果會(huì)有所保障，缺點(diǎn)是需要一定資金，學(xué)習(xí)水平和老師水平成正相關(guān)；
三、直接進(jìn)入ERP軟件公司，參與實(shí)際項(xiàng)目，優(yōu)點(diǎn)是能力隨著實(shí)踐不斷增強(qiáng)，缺點(diǎn)理論知識(shí)沒有保障。
每種方法都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，時(shí)間允許可以多種配合一起學(xué)習(xí)，ERP學(xué)習(xí)是需要逐漸積累的，對(duì)綜合能力要求高。

從企業(yè)流程開始學(xué)習(xí)吧

大學(xué)學(xué)的東西偏理論的，實(shí)用的東西不多，畢業(yè)可能就會(huì)面臨就業(yè)難的困境

多方對(duì)比，選擇一款性價(jià)比高的企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)可以節(jié)省很大一部分人力成本。版
首先要看正常的權(quán)培訓(xùn)考試功是否能夠滿足日常培訓(xùn)需要，其次是有沒有趣味性的功能夠增加員工學(xué)習(xí)的積極性，最后就是一個(gè)統(tǒng)計(jì)功能，能否對(duì)員工的培訓(xùn)考試做一個(gè)總結(jié)，能夠一目了然的統(tǒng)計(jì)到員工的學(xué)習(xí)情況。
目前市場(chǎng)上大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)軟件與課程捆綁進(jìn)行售賣，也有像魔學(xué)院這類平臺(tái)課程是與平臺(tái)分離的，企業(yè)可根據(jù)自身需求去匹配相應(yīng)的課程，是一款性價(jià)比較高的企業(yè)線上培訓(xùn)平臺(tái)。

學(xué)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)會(huì)是不錯(cuò)的選擇，現(xiàn)在設(shè)計(jì)類，軟件開發(fā)類和電商類都是社會(huì)追求的人才

JAVA 現(xiàn)在最火的 最流行的 編程語(yǔ)言，完全可以做 公司商務(wù)管理軟件！

學(xué)工民建最好是先到工地去實(shí)踐一段時(shí)間，了解有關(guān)施工的經(jīng)驗(yàn)，再專熟悉圖紙，屬了解預(yù)算定額、安全施工等等，說簡(jiǎn)單一點(diǎn)工民建民工都會(huì)，只是學(xué)習(xí)如何去現(xiàn)場(chǎng)管理，如何算工程量，有圖紙你要能看懂，可以做好施工圖概算，也就差不多了。

管理型軟件也有很多行業(yè)的，一般你先要弄清行業(yè)信息，了解需求才能開發(fā)

您好，看到您的問題將要被新提的問題從問題列表中擠出，問題無(wú)人回答過期后會(huì)被扣分并且懸賞分也將被沒收！所以我給你提幾條建議：
一，您可以選擇在正確的分類下去提問或者到與您問題相關(guān)專業(yè)網(wǎng)站論壇里去看看，這樣知道你問題答案的人才會(huì)多一些，回答的人也會(huì)多些。
二，您可以多認(rèn)識(shí)一些知識(shí)豐富的網(wǎng)友，和曾經(jīng)為你解答過問題的網(wǎng)友經(jīng)常保持聯(lián)系，遇到問題時(shí)可以直接向這些好友詢問，他們會(huì)更加真誠(chéng)熱心為你尋找答案的。

要想管理好一個(gè)企業(yè)：
要有一個(gè)公心，成天說務(wù)實(shí)，說實(shí)話、辦實(shí)事、報(bào)實(shí)數(shù)，杜絕山頭主義，NND全是放屁，杜絕山頭主義，海信科龍現(xiàn)在簡(jiǎn)直就像割韭菜，總們一換底下的人就要被換，難道這就是杜絕山頭主義嗎？保護(hù)員工允許投訴，投訴了又怎么樣哪？只有一個(gè)結(jié)果就是告訴被投訴的人，誰(shuí)投訴了你，沒有見為此展開過調(diào)查，朝中有人好辦事啊！至于投訴人的下場(chǎng)，哈哈哈，可以想象！
這幾天看了看周董在海信時(shí)代上寫的干部要如何用好權(quán)利，上面寫的現(xiàn)象就是目前企業(yè)出現(xiàn)的現(xiàn)象，說明他們很明白這個(gè)企業(yè)目前存在的問題！可是采取的措施哪？也就是喊喊口號(hào)罷了！
海信真的是個(gè)培養(yǎng)人才的地方，但是培養(yǎng)出來的人才最后都去了哪里？在為誰(shuí)工作？我就不明白了，為什么在這個(gè)企業(yè)被認(rèn)為是不優(yōu)秀的人，為什么到了別的企業(yè)都是骨干？而真正留下來的人是精英嗎？
哎！說來說去在海信要是討論如何才能管理好一個(gè)企業(yè)的問題的話，只能用一個(gè)形容詞：用割韭菜的方法管理好一個(gè)企業(yè)就是海信的管理之道！看看海信科龍就之道了！
每次石總在會(huì)上痛批海信人如何不好，科龍人如何好的時(shí)候，你就沒有想想你在海信做領(lǐng)導(dǎo)多年，難道這幫對(duì)我不是你帶的嗎？
當(dāng)海信大批的換產(chǎn)品總的時(shí)候你們就沒有想想你們沒有責(zé)任嗎？你們的市場(chǎng)人員下市場(chǎng)多嗎？了解市場(chǎng)嗎？閉門造車能夠?qū)?yīng)這個(gè)市場(chǎng)嗎？要不你們這些總們親自找個(gè)分公司干干，叫我們看看你們的真正本事！

不難，不用學(xué)軟件。