法律分析：是不合法的，關(guān)于這點(diǎn)我國(guó)多個(gè)法規(guī)中都有規(guī)定，希望大家能夠多注意。 要是遇到了被單位一次性買斷工齡的情況，可以依法向法院提起訴訟，用法律武器來(lái)捍衛(wèi)合法權(quán)益，買斷工齡存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，特指各類保險(xiǎn)問(wèn)題法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

導(dǎo)讀:      國(guó)企下崗買斷職工,企業(yè)沒(méi)給交醫(yī)保,該怎么辦?作為一名國(guó)企的HR,我要提醒你:現(xiàn)在買斷工齡和企業(yè)不交醫(yī)保,都屬于違法行為。如果遇到這種問(wèn)題,解決方式主要有兩種:一是要求企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是要求企業(yè)及時(shí)補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)。      下面結(jié)合問(wèn)題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

      一、現(xiàn)在買斷工齡、企業(yè)欠繳醫(yī)保,均屬違法行為      (一)買斷工齡      1. 在改革開(kāi)放初期,為了合理安置國(guó)有企業(yè)富余人員,提出了買斷工齡、內(nèi)退等方式,解決富余人員問(wèn)題。當(dāng)時(shí)買斷工齡,企業(yè)需要根據(jù)職工的工齡、收入等情況,支付一定金額的補(bǔ)償。在那個(gè)年代,補(bǔ)償?shù)慕痤~一般也就幾百元,多的可能幾千元,很少能領(lǐng)到幾萬(wàn)元的。也許在當(dāng)時(shí),這筆補(bǔ)償金額不算小數(shù)目,但是,考慮到未來(lái)需要繳納社保費(fèi)用,還要維持生活,顯然就不太夠了。      2. 根據(jù)勞部發(fā)1995年262號(hào)文件規(guī)定:      “買斷工齡”的做法是錯(cuò)誤的,必須予以糾正。因此,尤其是在2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以后,任何企業(yè)都不能以買斷工齡等形式,終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。      (二)企業(yè)未繳醫(yī)保      1998年,我國(guó)全面推行醫(yī)保繳費(fèi)制度,各地區(qū)的具體建立時(shí)間可能會(huì)略有差異。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)具有強(qiáng)制性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。      企業(yè)未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該企業(yè)上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

      二、國(guó)企下崗買斷職工,企業(yè)沒(méi)給交醫(yī)保,該怎么辦?      (一)關(guān)于買斷工齡的處理      買斷工齡可以劃分為兩個(gè)時(shí)間段,一是1995年以前,買斷工齡屬于合法行為。二是1995年以后,買斷工齡屬于違法行為。      對(duì)于1995年以后,國(guó)有企業(yè)組織職工買斷工齡的:如果企業(yè)未經(jīng)職工代表大會(huì)協(xié)商、審議等程序,直接在未經(jīng)職工同意的前提下,強(qiáng)制執(zhí)行下崗買斷政策,屬于違法行為。職工可以要求企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      如果企業(yè)拒絕支付,職工可以收集相應(yīng)證據(jù),通過(guò)仲裁等法律途徑,要求企業(yè)支付違法解除的雙倍賠償。      (二)關(guān)于企業(yè)未繳醫(yī)保的處理      如果你與企業(yè)建立正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)并未履行繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的責(zé)任,可以要求企業(yè)為你補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)。      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,第六十三條規(guī)定:      用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定,書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。      三、買斷工齡和破產(chǎn)企業(yè)職工,需要注意哪些問(wèn)題?      1.買斷工齡支付的補(bǔ)償≠協(xié)商解除(終止)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      因?yàn)橘I斷工齡是安置富余人員的一種方式,與協(xié)商解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系有本質(zhì)的區(qū)別。一般來(lái)說(shuō):買斷工齡的補(bǔ)償金額要普遍低于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      2.破產(chǎn)企業(yè)欠繳社保,應(yīng)按照破產(chǎn)清償程序處理。      破產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),剩下的費(fèi)用用來(lái)清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。      寫(xiě)在最后      1.買斷工齡和欠繳醫(yī)保都屬于違法行為,職工可以要求企業(yè)支付相應(yīng)補(bǔ)償,補(bǔ)繳醫(yī)保。      2.在過(guò)去,很多下崗買斷職工,普遍缺乏社保繳費(fèi)意識(shí)。只知道養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年,能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實(shí)際上,醫(yī)療保險(xiǎn)也有最低繳費(fèi)年限要求。只有繳滿最低繳費(fèi)年限,才可以享受終身醫(yī)保待遇。

      雖然法律方面已經(jīng)明令要求:不得采取買斷工齡方式,與職工解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系,不得拒絕繳納社保繳費(fèi)。但實(shí)際上,這樣的企業(yè)仍然不在少數(shù),對(duì)此,你怎么看?