機(jī)構(gòu)改革人員可按如下方式安排：
1、自主選擇。有一些事業(yè)單位是可以直接并未行政體系內(nèi)的，所以事業(yè)單位職工是可以自己選擇成為公務(wù)員或者是安置到同崗其他事業(yè)單位進(jìn)行工作，并不是所有人都有機(jī)會進(jìn)入公務(wù)員行政編，這部分人必須有一定的專業(yè)技能；
2、轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位。這類事業(yè)單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無法與公務(wù)員工作崗位匹配，可以進(jìn)入事業(yè)單位單位去進(jìn)行工作的；
3、轉(zhuǎn)企。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位是以營利為目的，提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府必須提供的公益服務(wù)范圍。將完成轉(zhuǎn)企改制，此部分人不再占用事業(yè)單位編制；
4、提前退休。工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金；
5、被辭退。撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，因能力不足無法通過調(diào)崗、轉(zhuǎn)崗再次安置，將采取辭退。不過會按照法律規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

法律分析：
根據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年需辦理轉(zhuǎn)正定級、職稱初定手續(xù)，填寫《大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級表》。在很長的一段時間里，為了更好促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，凡畢業(yè)生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)（人才中心）的，人才中心將根據(jù)黨委組織部門和政府人事部門的授權(quán)，為存放滿一年的畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，并得到全國各地人事人才機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，它將是畢業(yè)生考入公務(wù)員隊伍或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；也是畢業(yè)生辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。
但是按照國家檔案制度的改革，經(jīng)相關(guān)部門研究決定，自2015年1月1日起，全國將取消流動人員的人事檔案保管費，存檔期間也不再調(diào)整檔案工資，檔案行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料也不再作為必備材料。
根據(jù)人社部《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

法律依據(jù)：
《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》 （五） 取消辦理轉(zhuǎn)正定級等手續(xù)。為簡化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對初次就業(yè)的流動人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)在招考、聘用、招用流動人員時，可參考檔案中的勞動合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動用工備案、社會保險繳費記錄，認(rèn)定參加工作時間和工作年限。檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過多種渠道，指導(dǎo)、督促用人單位和個人及時將上述材料收集歸檔。流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)整相關(guān)手續(xù)。