法律分析：可以。作為用人單位的分支機構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同; 因此分公司是可以和員工簽訂勞動合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司可以與員工簽合同

　　公司與勞動者簽訂勞動合同的用人單位是要具有簽訂勞動合同主體資格的，那么分公司可以和員工簽合同?

　　一、分公司能否與員工簽訂勞動合同

　　分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)”從上述法律的規(guī)定來看，分支機構(gòu)單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”

　　因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　二、分公司有哪些特點

　　分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)。

　　分公司的特征具體表現(xiàn)為：

　　①分公司沒有自己的獨立財產(chǎn)，其實際占有、使用的財產(chǎn)是總公司財產(chǎn)的一部分，列入總公司的資產(chǎn)負債表中。

　　②分公司不獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

　　③分公司不是公司，它的設(shè)立不須依照公司設(shè)立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。

　　④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經(jīng)營決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行機關(guān)。

　　⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。

　　一般而言，分公司、辦事處都是總公司的分支機構(gòu)，不具有法人地位，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國公司登記管理條例(2014修訂)》第四十五條，分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動的機構(gòu)。辦事處是政府部門、企業(yè)機構(gòu)或其它組織為了便捷的辦理業(yè)務(wù)或提供服務(wù)而設(shè)立的辦事機構(gòu)，是非獨立核算的非法人機構(gòu)，不能開展經(jīng)營活動，只能為其所設(shè)該辦事處的公司進行一些協(xié)調(diào)聯(lián)系工作。同時，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例施行細則(2014修訂)》，外商投資企業(yè)設(shè)立的辦事機構(gòu)不得直接從事經(jīng)營活動。以辦事機構(gòu)名義從事經(jīng)營活動的，由公司登記機關(guān)依法查處。在納稅方面，可以區(qū)分為所得稅與流轉(zhuǎn)稅，由于稅種的差異，分公司與辦事處也有著不同的稅法規(guī)定。

　　一、企業(yè)所得稅

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第十五條、《跨地區(qū)經(jīng)營匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國家稅務(wù)總局公告2012年第57號)第二條的規(guī)定，分公司應(yīng)當(dāng)匯總計算并繳納企業(yè)所得稅，實行“統(tǒng)一計算、分級管理、就地預(yù)繳、匯總清算、財政調(diào)庫”，分支機構(gòu)應(yīng)該就地分攤繳納企業(yè)所得稅。同時，按照《跨省市總分機構(gòu)企業(yè)所得稅分配及預(yù)算管理辦法》(財預(yù)[2012]40號)的規(guī)定，總機構(gòu)在每月或每季終了之日起十日內(nèi)，按照上年度各省市分支機構(gòu)的營業(yè)收入、職工薪酬和資產(chǎn)總額三個因素，將統(tǒng)一計算的企業(yè)當(dāng)期應(yīng)納稅額的50%在各分支機構(gòu)之間進行分攤(總機構(gòu)所在省市同時設(shè)有分支機構(gòu)的.，同樣按三個因素分攤)，各分支機構(gòu)根據(jù)分攤稅款就地辦理繳庫，所繳納稅款收入由中央與分支機構(gòu)所在地按60：40分享。分攤時三個因素權(quán)重依次為0.35、0.35和0.3。

　　對于境內(nèi)總公司設(shè)立的辦事處而言，由于按照規(guī)定不能進行經(jīng)營活動，因而不存在納稅的問題。但是在實際中，部分運營不規(guī)范的公司利用辦事處從事經(jīng)營活動的做法也有發(fā)生。尤其，部分有稅收優(yōu)惠的總公司，選擇不在各地成立分公司，而是選擇采用總公司-辦事處的方式運營，由總公司統(tǒng)一開具發(fā)票，從而實現(xiàn)整體稅負的降低。必須指出的是，這種情況是與現(xiàn)有相關(guān)法律規(guī)定相悖的，有一定的法律風(fēng)險。

　　二、流轉(zhuǎn)稅

　　分公司雖然沒有法人主體資格，但在我國稅法上，通常是流轉(zhuǎn)稅的納稅主體，應(yīng)該按照增值稅、營業(yè)稅的相關(guān)規(guī)定，繳納經(jīng)營產(chǎn)生的流轉(zhuǎn)稅。當(dāng)然，這里需要區(qū)分與“臨時外出經(jīng)營”的區(qū)別，根據(jù)《稅收征管法實施細則》第二十一條規(guī)定，從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人到外縣(市)臨時從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)持稅務(wù)登記證副本和所在地稅務(wù)機關(guān)填開的外出經(jīng)營活動稅收管理證明，向營業(yè)地稅務(wù)機關(guān)報驗登記，接受稅務(wù)管理。

　　對于辦事處而言，按照法律規(guī)定因不具有經(jīng)營資格，也不存在納稅義務(wù);當(dāng)然，如前文分析，也有部分不規(guī)范的企業(yè)利用辦事處進行經(jīng)營，而從總公司進行開票，需要注意潛在的法律風(fēng)險。

　　三、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)

　　企業(yè)所得稅方面。根據(jù)《外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)稅收管理暫行辦法》(國稅發(fā)[2010]18號)(以下簡稱“國稅發(fā)[2010]18號”)第六條的規(guī)定代表機構(gòu)應(yīng)在季度終了之日起15日內(nèi)向主管稅務(wù)機關(guān)據(jù)實申報繳納企業(yè)所得稅，同時，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)屬于非居民企業(yè)，相關(guān)企業(yè)所得稅的匯算清繳管理應(yīng)依據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于印發(fā)〈非居民企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法〉的通知》(國稅發(fā)[2009]6號)的規(guī)定執(zhí)行。同時，對于對賬簿不健全、不能準確核算收入或成本費用，以及無法按照國稅發(fā)[2010]18號文件第六條規(guī)定據(jù)實申報的代表機構(gòu)，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅所得額。

　　流轉(zhuǎn)稅方面。根據(jù)《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例實施細則》第二十七條規(guī)定，外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的納稅期限為1個季度。即使當(dāng)季沒有取得任何營業(yè)稅收入也要進行零申報。而對于代表機構(gòu)的增值稅則不實行按月或按季申報，代表機構(gòu)只需在其取得增值稅應(yīng)稅收入的次月15日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)進行申報納稅即可，如果當(dāng)月沒有取得任何增值稅應(yīng)稅收入，則無須向稅務(wù)機關(guān)進行增值稅申報。

　　總結(jié)：

　　據(jù)此，分公司、辦事處雖然都是總公司的分支機構(gòu)，但是在納等方面差異明顯。尤其，按照規(guī)定，以辦事處名義進行經(jīng)營活動是明文禁止的，簽訂的合同當(dāng)歸無效。華稅律師建議，總公司在進行外部擴張、跨地域經(jīng)營時應(yīng)提前對新設(shè)機構(gòu)的性質(zhì)進行籌劃，集合自身的具體情況規(guī)劃好發(fā)票開具、合同簽訂、納稅等事宜，在防范法律風(fēng)險的同時，實現(xiàn)稅負的最小化。