派遣公司就是一家企業(yè)把招聘員工的業(yè)務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發(fā)放,社保醫(yī)保,勞動保險等業(yè)務。

派遣機構作為就業(yè)服務主體應當具有公益性。而在市場經(jīng)濟條件下，完全否定派遣機構的營利性卻不可行。為此，可仿照我國職業(yè)介紹機構采取公營派遣機構和民營派遣機構并存，以公營派遣機構為主的政策。

但是，在我國現(xiàn)階段，勞務派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無論是公營派遣機構還是民營派遣機構都應當定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。

又由于公益目標在勞務派遣的目標體系中處于較為重要的地位，因此不應將派遣機構與一般企業(yè)法人同等對待，而應當定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。

拓展資料：

許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對其主體資格做出特別限定并實行特許制度。我國有的地方將勞務派遣單位規(guī)定為勞動服務企業(yè)，如《湖北省勞務管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務派遣單位為新型的勞動就業(yè)服務機構；

有的派遣機構是勞動保障行政部門所屬的公共機構；有的派遣機構由原來的公共勞動就業(yè)服務機構轉(zhuǎn)化而來。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來確定派遣機構的權利義務，并重視派遣機構的就業(yè)服務職能。

同時，派遣機構又受要派單位的委托行使部分雇主職能。

因此，派遣機構是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。

參考資料：

百度百科 詞條 派遣單位_