在試用期內(nèi)被辭退會有補償嗎？
還有一周滿三個月試用期，昨天告知不了解需求，讓下周一離職，在線等，挺急的謝謝！！在試用期內(nèi)如果用人單位無故辭退你的需要賠償，因你的工作時間不滿6個月，用人單位應(yīng)賠償你一個月的工資。
如果你在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償及賠償：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
試用期裁員該如何補償
試用期裁員的補償情況具體如下：
1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：
（1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構(gòu)自身情況，且對于履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學(xué)歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；
（2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結(jié)合勞動法相關(guān)規(guī)定、勞動合同約定、規(guī)章制度規(guī)定。
（3）用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當向勞動者說明理由及法律依據(jù)；
2、如果用人單位有證據(jù)證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，并且提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那么，用人單位就可以依據(jù)規(guī)定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金；
3、如果試用期內(nèi)解除勞動合同不是因為規(guī)定的可以辭退的情況，那么用人單位就應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期被辭退有補償嗎
不是所有的開除都會獲得經(jīng)濟賠償，具體要看開除的原因是什么，如果用人單位在試用期是合法解除勞動合同是不需要支付補償金的，只有違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的情況，用人單位才需要支付補償金。
用人單位支付經(jīng)濟賠償?shù)那闆r：
1、用人單位沒有實質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工;
2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;
3、單方面想解除勞動關(guān)系，終止勞動合同的進行;
試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開除的，用人單位不用支付經(jīng)濟賠償金：
1、員工的工作能力達不到工作崗位的要求;
2、嚴重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;
3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟上的損失;
4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協(xié)議，對負責的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進度;
5、員工私自盜取公共財產(chǎn)，泄漏商業(yè)機密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。
若是試用期期間，員工有出現(xiàn)以上的情況，用人單位隨時可以提出解除勞動關(guān)系，開除員工，并且不需要支付任何賠償金。當然，如果員工沒有出現(xiàn)上面的情況，依然被用人單位開除的話，員工有權(quán)利要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金，反之可以向勞動局反應(yīng)情況或者起訴用人單位。
賠償金額支付標準：具體的賠償金額要根據(jù)勞動法的規(guī)定來執(zhí)行，員工在試用期期間工作時長不夠六個月的，用人單位要支付半個月的工資作為賠償金;工作時長在六個月以上但不夠一年的按照一年來執(zhí)行，需支付一個月的工資作為賠償金。
試用期被辭退的維權(quán)辦法
1、要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金
公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。
需要準備的證據(jù)：
發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；
五險一金繳納記錄；
被扣款記錄或通知；
相關(guān)溝通信息截圖或錄音；
考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。
2、要求支付加班費
如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。
需要準備的證據(jù)：
加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；
加班時：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等；
加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。
3、要求支付經(jīng)濟補償金/賠償金
情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔任何形式的補償。此外：
（1）當您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經(jīng)濟補償金。
（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。
對于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當在一年之內(nèi)申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。
試用期辭退員工需要補償嗎？
干了三天，今天可能是因為來姨媽了，狀態(tài)不佳，也沒遲到早退，這三天工資能不能要過來單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)模菃T工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。也就是說如果在這家公司實習(xí)了一個月、兩個月或者六個月，只要公司辭退，都應(yīng)當賠償半個月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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