目 錄
　　第一章 總則
　　第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育
　　第三章 勞動合同管理
　　第四章 工作時間與休息休假
　　第五章 工資福利與社會保險
　　第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)
　　第七章 勞動紀(jì)律與員工守則
　　第八章 獎勵與懲罰
　　第九章 保密制度與競業(yè)限制
　　第十章 附則
　　第一章 總則
　　第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
　　第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
　　第3條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
　　第4條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
　　第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
　　第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
　　第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
　　第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
　　第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
　　第9條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
　　第10條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
　　第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。
　　第12條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
　　第三章 勞動合同管理
　　第13條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。
　　第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
　　第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
　　第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。
　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
　　第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；
　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。
　?。?）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；
　　（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；
　　（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
　?。?）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；
　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
　　a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；
　　b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；
　　（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
　?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；
　　第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：
　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；
　　（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?。?）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　?。?）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
　?。?）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；
　?。?）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
　　（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　?。?）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
　　第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。
　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
　　第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
　?。?）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
　　（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
　?。?）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
　?。?）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；
　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
　　第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。
　　第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
　　第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
　　第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
　　第四章 工作時間與休息休假
　　第27條 公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時工作制或綜合計(jì)時工作制的另行規(guī)定。
　　第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。
　　第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
　　第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
　　公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。
　　第31條 員工的其他假期如下：
　?。?）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
　?。?）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。
　　（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。
　　（4）、年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
　　公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
　　第五章 工資福利與勞動保險
　　第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
　　第33條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。
　　工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
　　第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
　　第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
　　第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
　　第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。
　　第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
　　第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
　　第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。
　　第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
　?。?）代扣代繳員工個人所得稅；
　?。?）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；
　?。?）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
　?。?）扣除經(jīng)員工確認(rèn)賠償給公司的費(fèi)用；
　?。?）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；
　?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
　　（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
　?。?）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
　?。?）員工請事假而減發(fā)的工資。
　?。?0）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
　　第45條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。
　　第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

　　公文處理規(guī)定
　　1 目的和范圍
　　本規(guī)定為完善公文處理程序，保證文件立卷規(guī)范化，提高公文質(zhì)量和辦理效率。
　　本規(guī)定適用于各車間、部門。
　　2 相關(guān)文件
　　3 術(shù)語和定義
　　4 職責(zé)
　　4.1 辦公室負(fù)責(zé)全公司文件立卷、公文處理的管理、監(jiān)督、實(shí)施。
　　5 內(nèi)容
　　5.1 上級來文的處理
　　5.1.1 凡屬上級黨政機(jī)關(guān)通過機(jī)要部門發(fā)來的正式文件以及各級領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部講話、上級有關(guān)部門下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件，由公司總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一收文，做好登記、傳閱、催辦、清退工作。
　　5.1.2 黨政領(lǐng)導(dǎo)同志和各部門負(fù)責(zé)同志出席上級各種會議帶回的上級文件，應(yīng)交公司總經(jīng)理辦公室登記處理，個人不得私存。
　　5.1.3 文件的傳閱，由公司總經(jīng)理辦公室秘書根據(jù)“擬辦”欄內(nèi)的傳閱范圍，有次序的分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門傳閱和承辦，文件閱完后，領(lǐng)導(dǎo)和部門不要直接轉(zhuǎn)他人或部門，以防丟失貽誤工作。
　　5.1.4 凡傳閱、承辦的文件，閱辦者要抓緊時間，不要積壓拖延，急件應(yīng)隨到、隨閱、隨辦，一般文件應(yīng)在兩天內(nèi)閱完，承辦部門不超過一周。
　　5.1.5 嚴(yán)格掌握文件的閱讀范圍，閱讀文件的同志要嚴(yán)格遵守保密制度，不得私自擴(kuò)大閱讀范圍，不得將文件隨意亂放及帶入公共場所。
　　5.1.6 對上級來文，秘密級以上的不得隨意抄錄和翻印，確因工作需要，須經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可翻印存查。
　　5.2 行文規(guī)定
　　5.2.1 凡屬全廠性的工作布署、規(guī)章制度等重要行文都由公司總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一編號行文。
　　5.2.2 凡以黨總支、公司名義下發(fā)上報(bào)的文件，由主辦部門起草，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)同志審查(涉及兩個部門的文件，主辦部門應(yīng)主動與有關(guān)部門會簽)后，總經(jīng)理辦公室分送分管書記或總經(jīng)理簽發(fā)，并統(tǒng)一安排打印。
　　5.2.3 各部門以黨總支、公司名義上報(bào)或下發(fā)的各種文件，打印成文后，應(yīng)把底稿、正文送交總經(jīng)理辦公室歸檔。
　　5.3 行文格式
　　5.3.1 按照市政府[2001]34號文關(guān)于印發(fā)《青島市實(shí)施〈國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法〉細(xì)則》的通知要求執(zhí)行。公文紙一律采用A4型，左側(cè)裝訂。
　　5.3.2 標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確簡要地概括公文的主要內(nèi)容，秘密公文應(yīng)加密級，公文如有附件，應(yīng)在正文之后注明附件的名稱和順序。下發(fā)、上報(bào)的文件一律加蓋印章。
　　5.3.3 請示報(bào)告應(yīng)掌握一文一事的原則，主辦部門和擬稿人應(yīng)填寫
　　齊全，幾個部門聯(lián)合發(fā)文，應(yīng)將主辦部門排列在前。
　　5.4 草擬文件
　　5.4.1 要符合國家的法律、法規(guī)，符合黨和政府的方針、政策及規(guī)定。
　　5.4.2 情況要確實(shí)，觀點(diǎn)要明確，條理要清楚，層次要分明，文字要簡練，書寫要工整，標(biāo)點(diǎn)要準(zhǔn)確，篇幅要力求簡短。
　　5.4.3 人名、地名、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確，時間應(yīng)寫具體年月日。
　　5.4.4 起草、修改和簽批公文，一律用鋼筆書寫，不得用圓珠筆、鉛筆和紅筆，文稿的第一頁應(yīng)使用公司統(tǒng)一發(fā)文稿紙。
　　5.4.5 公文中的數(shù)字，除發(fā)文號、統(tǒng)計(jì)表、計(jì)劃表、序號、百分比、專用術(shù)語和其他必須用阿拉伯?dāng)?shù)字者外，一般用漢字書寫，在同一公文中，數(shù)字的使用應(yīng)前后一致。
　　5.4.6 用詞要準(zhǔn)確、規(guī)范，在使用簡稱時應(yīng)先用全稱，并加以說明，不寫不規(guī)范的字。
　　5.5 文件立卷
　　文件立卷歸檔，是文書收處理工作中最重要的環(huán)節(jié)。文書處理人員應(yīng)做好日常收集管理，各部門要協(xié)助做好這項(xiàng)工作。為此，要求各部門于每年三月底前將收集應(yīng)歸檔的文件材料交到檔案室。
　　6 記錄
　　修
　　改
　　記
　　錄
　　序號 修改項(xiàng)、頁 審批表號 修改人/日期 備注