對于員工來說，在每個月的月末，拿獎金是一件非常開心的事情，不過，你們知道嗎？員工每個月拿的獎金需要扣除個人所得稅哦。一、獎金個人所得稅計算月獎金和月工資一起扣個人所得稅。公式：應交個人所得稅額=(工資薪金-個人交四險一金金額-個人所得稅扣除額2000元)*適用稅率%-速算扣除數(shù)例：X人X月工資薪金6875元，月獎金1000元，個人交四險一金金額500元，應交個人所得稅額多少？應交個人所得稅額=(工資薪金7875元-個人交四險一金金額500元-個人所得稅扣除額2000元)*20%-速算扣除數(shù)375=700(元)。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數(shù)每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數(shù)1、不超過500元的502、超過500元至2000元的部分10253、超過2000元至5000元的部分151254、超過5000元至20000元的部分203755、超過20000元至40000元的部分2513756、超過40000元至60000元的部分3033757、超過60000元至80000元的部分3563758、超過80000元至100000元的部分40103759、超過100000元的部分4515375(注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費用貳仟元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。)二、年終獎個人所得稅計算方式：1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。2、當月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。這里我們以一個示例進行計算演示：小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個人所得稅如下：1)當月工資個人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元2)年終獎個人所得稅=20000*10%-105=1895元當月個人所得稅總額=145+1895=2040元由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。（一）員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。例一：趙某2013年1月工資5000，年終獎24000，無其它收入。趙某工資部分應繳納個人所得稅：(5000-3500)*3%=45元趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：24000*10%-105=2295元。趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。（二）員工當月的工資薪金不超過3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標準的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險和住房公積金等)后的數(shù)額。例二：錢某2013年1月工資2000，年終獎24000，無其它收入。錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納個人所得稅。錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。錢某年終獎24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。22500除以12個月，即：22500/12=1875元，再按其商數(shù)確定適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105.錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：(24000-1500)*10%-105=2145元。錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。以上就是本文的全部內(nèi)容，謝謝大家的閱讀。

獎金個人所得稅怎么計算根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：(一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。(二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)(三)在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

新個稅法據(jù)說在2018年10月1號要開始實施，首先要做的是先調(diào)整起征點，由原來的3500元變?yōu)?000元，那么新個稅法年終獎怎么算個稅?在新個稅發(fā)實施以后，年終獎的計算方法仍舊要以以下兩種方法進行計算。

情況一：每月工資大于或者等于5000元

舉例來說，某員工的月基本工資為5000元，年終獎發(fā)了2萬元獎金，那么在新個稅下應該繳納多少獎金?

計算公式：年終獎個稅=年終獎金適用稅率-速算扣除數(shù)

首先年終獎的金額為20000元，使用稅率需要用2000012=1666元，按照當前新個稅的標準為3%，同時第一檔的速算扣除數(shù)為0，因此本次年終獎個稅為200003%=600元。

情況二：每月工資小于5000元

舉例來說，某員工的月基本工資為3500元，年終獎發(fā)了2萬元獎金，那么在新個稅下應該繳納多少獎金?

計算公式：年終獎個稅=(年終獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)適用稅率-速算扣除數(shù)

首先年終獎的金額為20000元，但由于每月工資低于3500因此有一部分金額可以抵扣個稅，在計算適用稅率上是[20000-(5000-3500)]12=1541，屬于第一檔的稅率3%，并且速算扣除數(shù)為0，所以可以算出185003%=555元。

可以看出，在個稅改革以后，大家低檔次的金額發(fā)生變化，對于工資不高的人來說可以節(jié)約下不少錢。同時對于高工資的人來說，如果新增專項扣除，那么也可以節(jié)省一大筆必須支出的費用。

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