1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 下面便是計算年終獎個稅的例子： 1、假設(shè)員工甲應(yīng)發(fā)年終獎為13813元，他2月份的工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為： 應(yīng)納稅部分=13813元 應(yīng)納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0 年終獎個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13813×0。03-0=414。39元 2、假設(shè)員工乙應(yīng)發(fā)年終獎也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為： 應(yīng)納稅所得額=年終獎-（3500-當(dāng)月工資）=13813-（3500-3000）=13213元 應(yīng)納稅部分÷12=13213÷12=1，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0 年終獎個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)=13213×0。03-0=396。39元

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當(dāng)月內(nèi)取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額一雇員當(dāng)月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數(shù);如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額一(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。需要注意的是，如果企業(yè)發(fā)放年終雙薪，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》(國稅發(fā)[2009]121號)規(guī)定，年終雙薪部分應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金合并計稅，不再獨立計稅。

年終獎屬于綜合所得（工資薪金所得），應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)期工資薪金所得，由扣繳義務(wù)人采用累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

如果你所說的年終獎屬于全年一次性獎金，則對于全年一次性獎金，目前可以選擇不并入綜合所得，單獨計算個人所得稅。

當(dāng)然，全年一次性獎金也可以選擇并入綜合所得，計入當(dāng)月工資薪金所得，按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅，年終匯算清繳。

對于全年一次性獎金，納稅人選擇不并入全年綜合所得（當(dāng)月工資薪金所得），單獨計算個人所得稅，那么可以按照以下步驟計算：

第一步，計算換算后的全月應(yīng)納稅所得額。以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，為全月應(yīng)納稅所得額。

第二步，確定適用稅率。按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

第三步，單獨計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數(shù)。

舉個例子：

假設(shè)你的全年一次性獎金12萬元，選擇不并入全年綜合所得，單獨計算個人所得稅，那么步驟如下：

第一步，確定全月應(yīng)納稅所得額。

全月應(yīng)納稅所得額為120000÷12=10000元。

第二步，確定適用稅率。

對應(yīng)按月?lián)Q算后的稅率表，由于10000在3000元至12000元之間，所以級數(shù)為2，稅率為10%，速算扣除數(shù)為210。

第三步，計算應(yīng)納稅額。

應(yīng)納稅額為120000×10%-210=11790元。

需要注意的是：

1、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，全年一次性獎金單獨計稅辦法只允許采用一次。

2、是否并入全年綜合所得，由納稅人自己選擇。一般情況下，納稅人應(yīng)該選擇全年納稅相對比較少的方法。因為該政策的出臺，就是為了減輕納稅人的稅收負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力。

3、全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實施按月單獨計稅的政策，目前延至2023年底。

4、全年一次性獎金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

5、雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

6、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資，可以計入全年一次性獎金單獨計稅。

法律分析：年終獎單獨計稅方法：1、打開自然人電子稅務(wù)局扣繳端，點擊綜合所得。2、進(jìn)入全年一次性獎金收入，記住這里不能在工資薪金所得里面申報，如果在工資薪金申報，那就是并皮握鏈入工資薪金申報方式了，不是單獨計稅了。直接增加年終獎金額，當(dāng)然，這里也是可以批量導(dǎo)入的。3、填寫完畢后，進(jìn)入主界面，點擊稅款計算。4、可以看到系統(tǒng)自動計算了年終獎個稅，和手工算的是一致的。沒問題點擊申報扣繳就完成了。個人所得稅年終獎單獨計稅的規(guī)定是：不將年終獎并入當(dāng)年綜合所得，以個人取得的全年一次性獎金收入除以12個月，按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表來計算所得稅。選擇這種計稅方式其實是一項稅收優(yōu)惠政策，對一般的工薪族來說，選擇這種計稅方式一般會少交個稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征皮襲收管理法》

第一條 為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條 稅收的開征、停征以及減稅、燃孫免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

任何機(jī)關(guān)、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅和其他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定。　

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有納稅義務(wù)的單位和個人為納稅人。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。