在國企倒閉的情況下，員工的補償標準主要依據《勞動合同法》第四十四條。具體內容如下：
首先，經濟補償的計算基于員工在該單位工作的時間。每滿一年，單位需向員工支付一個月的工資作為補償。如果員工在單位工作的時間超過半年但不滿一年，將被視為一年計算；如不滿半年，則需支付半個月的工資作為補償。
其次，補償標準的法律依據來自《勞動合同法》第四十四條。此條款概述了勞動合同終止的幾種情形：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散；（六）其他法律規定的情形。
綜上所述，在國企倒閉時，員工的補償標準根據其在單位的工作年限來確定。同時，補償的計算也需參考《勞動合同法》第四十四條中列出的勞動合同終止情形，確保員工權益得到妥善保護。

律師解答

國企倒閉，勞動合同終止，應當向員工支付經濟補償，破產財產清償破產費用和共益債務后，優先清償所欠職工的工資和經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

國企倒閉員工補償工資標準如下:
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

破產和倒閉的區別
破產的情形包含倒閉，也有破產重組的情形，所以破產的范圍寬于倒閉。破產，是一種宣告債務人無力償付債務及其后的一連鎖還款予債權人過程的法律程序。倒閉，指企業或商店因虧本而停業。破產還有生產能力，屬于是資本和債務相抵或相差不是很多；倒閉是企業喪失了生產活力。

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【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企面臨倒閉時，需關注勞動者權益，特別是經濟補償金的支付。法律明確規定，當國企因破產、被吊銷營業執照、撤銷或決定提前解散等原因終止運營時，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金旨在保障勞動者在失業后的生活，減輕其經濟壓力。
具體而言，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了七種情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依法解除勞動合同、雙方協商一致解除勞動合同、用人單位依照法定條件解除勞動合同、法律規定的其他情形。這些情形涵蓋了勞動者主動離職、雙方協商一致解除勞動合同以及企業因客觀情況需要解除勞動合同等情況。
同時，當國企勞動合同因合同期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇等原因終止時，勞動合同也應按照法律規定終止，但此時并不一定需要支付經濟補償金。然而，如國企在維持或提高原合同條件情況下要求勞動者續簽，而勞動者拒絕，此時終止固定期限勞動合同，應支付經濟補償金。
綜上所述，國企在面臨倒閉時，確實應當考慮向勞動者支付經濟補償金，以保障其合法權益，這既體現了法律對于勞動者權益的保護，也是企業社會責任的體現。在處理類似情況時，企業和勞動者雙方應依據相關法律法規，確保雙方權益得到合理維護。