1. 若員工過失引發的合同解除，企業無需承擔賠償責任；
2. 無法充分履行職責的員工被解約的賠償問題。
企業未經雙方同意解除合同需向員工支付補償款。
計算方式為按月補償，每服務一年賠付一個月工資，不足半年按半月計算，超過半年但未達一年按一年計，最高補償金額為11個月工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1. 若公司在勞動合同期內無正當理由單方面解除合同，屬違法解約。根據相關法規，公司需向勞動者支付相當于兩個月工資的經濟賠償金。
2. 如果公司在解除勞動合同時未提前30天通知勞動者，除了賠償金外，還應支付相當于一個月工資的代通知金。
3. 單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的，須按照法定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
4. 經濟補償金的計算方式為：不足半年的按一個月計算，超過半年不足一年的按兩個月計算，超過一年不足兩年的按兩個月加額外一個月的工資計算，以此類推。
5. 經濟補償是指企業根據國家規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。
6. 工作年限的計算基于員工在單位的工作時間，每滿一年計為一個工作年限。不足一年按比例計算，不足六個月按半個月計算。
7. 月工資的計算基于員工解除勞動合同前12個月的平均月工資。該工資標準不得低于當地最低工資標準。
8. 勞動合同解除的情形包括雙方協商解除和勞動者單方解除。協商解除無需特定程序，雙方同意即可；勞動者單方解除則需符合法律規定的條件。
9. 如果用人單位違反法律規定解除勞動合同，勞動者可以申請仲裁或提起訴訟，工會組織將依法提供支持和幫助。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

公司辭退員工補償的法律規定如下：
因雇用關系解約，公司應根據員工的工作時間予以經濟賠償。
工作超過6個月但不足1年的，以1年計算；
小于或等于6個月的，賠償半個月薪資。
對月工資高于當地（市區）職工平均收入且達3倍的員工，補償額應按照該員工月平均工資的3倍發放，經濟補償年限最多為12年。
值得注意的是，此處所說的月工資，特指被解雇員工在離職前12個月的平均薪資。