法律主觀：股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不違法，但若該股東為董事或高級(jí)管理人員，未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用其職務(wù)之便為自己或他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，或經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類業(yè)務(wù)，則構(gòu)成違法。
法律客觀：《公司法》第148條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：
1. 挪用公司資金；
2. 將公司資金以個(gè)人名義或他人名義開立賬戶存儲(chǔ)；
3. 違反公司章程，未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)或董事會(huì)同意，將公司資金借給他人或?yàn)楣咎峁?dān)保；
4. 違反公司章程或未經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)同意，與公司簽訂合同或進(jìn)行交易；
5. 未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；
6. 接受與他人交易有關(guān)的傭金歸為己有。
董事、高級(jí)管理人員違反上述規(guī)定所獲得收入，應(yīng)歸公司所有。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十九條規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，公司董事、高級(jí)管理人員不得“利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。
勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠實(shí)義務(wù)，是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容。公司董事、高級(jí)管理人員薪水高、權(quán)力多、責(zé)任大，所以必須對(duì)公司承擔(dān)廣泛的善意義務(wù)和忠實(shí)義務(wù)。這種義務(wù)的必要性，使其與勞動(dòng)法上的約定義務(wù)相對(duì)，強(qiáng)化到了法律規(guī)定高度。
二、競(jìng)業(yè)限制違約金方面有哪些規(guī)定?
1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。
三、公司法的適用范圍
我國(guó)《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍：
其一，依據(jù)屬地主義原則，為依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司;
其二，組織形式僅限于有限責(zé)任公司和股份有限公司，立法未對(duì)其他公司組織形式作規(guī)定，在實(shí)踐中則不允許設(shè)立。
(一)有限責(zé)任公司
概念：指依據(jù)公司法由全體股東共同出資設(shè)立的，每個(gè)股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
特征：
1)有限責(zé)任公司股東的人數(shù)有一定的限制，必須是50人以下;
2)股東以各自的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)有限財(cái)產(chǎn)責(zé)任;
3)有限責(zé)任公司不公開募集資本;
4)公司的規(guī)模可大可小，適應(yīng)性強(qiáng);
5)公司的設(shè)立程序簡(jiǎn)單，組織機(jī)構(gòu)靈活
設(shè)立條件：
1)股東人數(shù)符合法定人數(shù);
2)股東出資達(dá)到法定資本最低額3萬(wàn)元;
3)股東共同制定公司章程;
4)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);
5)有公司住所。
出資方式：貨幣出資;實(shí)物出資;知識(shí)產(chǎn)權(quán)出資;土地使用權(quán)出資。
(二)股份有限公司
概念：是指依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過(guò)發(fā)行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
特征：
1)公司發(fā)起人有人數(shù)限制，2~200人
2)公司資本分成等額單位，稱之為股份
3)股份以股票形式發(fā)行
4)股份有限公司一般規(guī)模較大，是典型的資合公司，在設(shè)立程序上也比較復(fù)雜。
設(shè)立的條件：
1)發(fā)起人符合法定人數(shù);
2)發(fā)起人認(rèn)購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;
3)股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;
4)發(fā)起人制定公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò);
5)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);
6)有公司住所。
同業(yè)禁止本身就很好理解的，在普通員工身上其實(shí)也是一樣的道理，因?yàn)楣疽话闱闆r下，肯定也不允許本單位的員工在其他用人單位從事職務(wù)相同的工作。只不過(guò)，相較于高層管理人員，對(duì)公司核心的商業(yè)機(jī)密都是具有保密的義務(wù)的，每一位公司高管都應(yīng)該了解對(duì)同業(yè)禁止的規(guī)定。