門店關(guān)閉員工是可以要求賠償?shù)摹?br>依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算了，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。注意一定要收集好相關(guān)用人單位倒閉的證據(jù)材料。
公司店鋪撤店解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償，補(bǔ)償以員工工作年限為基準(zhǔn)，滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
要求賠償方式如下：
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。
2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、不要兜圈子。與老板談話最重要的是要開門見山，直奔主題，以簡潔的方式，將要匯報(bào)的情況，以清晰穩(wěn)定的語氣說給老板聽。這樣做的原因很簡單：一般來說，相對于你，老板的工作要繁重得多，所以他們的時(shí)間很寶貴。與老板談話，說重點(diǎn)、說要點(diǎn)、說主題、不_嗦，這樣顯得你尊重老板的時(shí)間，會站在老板的位置考慮問題。這樣的行為方式，自然受老板欣賞。
4、注意溝通時(shí)間。與老板談話還要控制好談話的時(shí)間。當(dāng)然前提是你找老板說話，而不是老板找你談話，二者之間有質(zhì)的不同。時(shí)間的控制范圍，一般不要太長也不要太短，盡量控制在3-5分鐘之內(nèi)。如果要匯報(bào)的事情比較多，則可以運(yùn)用直奔主題的技巧，盡量開門見山，直奔主題說。另外一個(gè)就是提前做好準(zhǔn)備，將自己要匯報(bào)的內(nèi)容，整理、歸類、總結(jié)，到時(shí)匯報(bào)就會非常條條有理了。
綜上所述，門店關(guān)閉員工是可以要求賠償?shù)摹?br>【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律主觀：

有限公司倒閉了員工的賠償方式：一般由雙方協(xié)商，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，通過仲裁主張前述賠償，仲裁不服的，可以提起訴訟。

法律客觀：

《破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款第一項(xiàng)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

關(guān)于企業(yè)閉店時(shí)不予員工賠償是否違法，需根據(jù)實(shí)際情況判斷。
原則上，如因閉店導(dǎo)致勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)依法對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
參考《勞動合同法》，補(bǔ)償金額取決于員工在企業(yè)工作時(shí)間及工資金額。
如工作6個(gè)月以上不滿1年，屆時(shí)將被視為1年；
若不足6個(gè)月，則補(bǔ)償半個(gè)月工資。
若企業(yè)未能依法履行補(bǔ)償義務(wù)，即構(gòu)成違法行為。
然而，若員工有嚴(yán)重違紀(jì)等法定原因?qū)е聞趧雍贤獬髽I(yè)則可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，建議您妥善保存勞動合同、工資發(fā)放記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以保障自身權(quán)益。