法律分析：當公司決定關閉并解散時，作為雇主必須至少提前一個月通知員工，并按照法定程序解除勞動合同。若雇主未履行提前通知義務，則應對員工支付一個月工資的補償。此外，若雇主單方面決定解除勞動合同，也應向員工提供經濟補償。根據法律規定，因公司解散而終止勞動合同的，雇主應根據員工的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償。補償金額上限為職工月平均工資的三倍，且支付補償的年限不得超過十二年。公司還應支付員工未結清的工資、醫療和傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的情形，包括勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位被宣告破產、被吊銷營業執照或決定提前解散，以及其他法律和行政法規規定的情形。第四十六條規定了用人單位應向勞動者支付經濟補償的情形，包括勞動者解除勞動合同、用人單位提出解除并與勞動者協商一致解除、依照規定解除勞動合同、依照規定終止固定期限勞動合同，以及其他法律和行政法規規定的情形。第四十七條規定了經濟補償的標準和計算方式。
衍生問題：公司解散后需要進行注銷手續。公司解散并在清算結束后，必須辦理注銷登記。如果公司不進行注銷，超過法定期限可能會被自動注銷，但同時企業法定代表人和股東可能會被工商局列入黑名單，三年內無法使用自己的名字注冊新公司，個人信用記錄不良將保留七年，并且可能面臨罰款。

因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位提前解散而終止勞動關系的，經濟補償金應從簽訂勞動合同之日起，每滿一年支付一個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按半個月計算。若非因上述原因用人單位提前解除勞動合同，則應從職工開始工作時算起，每年支付一個月的經濟補償，不滿半年的支付半個月。此外，用人單位需提前一個月以書面形式通知解除合同。如未提前通知，則用人單位應支付職工一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條列舉了勞動合同終止的情形，包括勞動合同期滿、勞動者享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律、行政法規規定的情形。
第四十六條則規定了用人單位應向勞動者支付經濟補償的情形，包括勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規定提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同、依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同、除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同，以及依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同，還有法律、行政法規規定的其他情形。
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