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婚假國(guó)家規(guī)定(婚假多少天)

首頁(yè) > 婚姻繼承2024-03-20 17:35:47

2022最新婚假規(guī)定

 一、2022最新國(guó)家法定婚假規(guī)定

(一)按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

(二)符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),具體時(shí)間要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

(三)結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

(四)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

(五)婚假包括公休假和法定假。

(六)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

人口與計(jì)劃生育法中提到晚育可延長(zhǎng)婚假:“第二十五條 公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”——《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(中華人民共和國(guó)主席令第六十三號(hào))

  二、婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說(shuō),帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會(huì)額外得到 7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒(méi)有工作的,或者是私營(yíng)企業(yè)的老板,一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。

  三、部分地區(qū)的婚假規(guī)定

北京:婚假3天+7天=10天

《北京市人口與計(jì)劃生育條例(2016修正)》

“第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。”

廣東:婚假3天

上海:婚假3天+7天=10天

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》

“第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假七天。”

湖北:婚假3天

天津:婚假3天

重慶:婚假5天+晚婚假10工作日

職工本人結(jié)婚,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的,其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì):

(一)晚婚的初婚者,延長(zhǎng)婚假20天;

(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;

(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。

法定婚假有幾天呢

國(guó)家法定婚假有多少天

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假要多久內(nèi)休完

1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期,即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完。

2、對(duì)于婚假的有效期,雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí),既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。

3、說(shuō)明一點(diǎn),婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

晚婚假天數(shù)

全國(guó)各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見《全國(guó)各省婚假天數(shù)一覽表》。

注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件

晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚

按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過(guò)法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

2016年31省最新婚假

2016年,各省關(guān)于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對(duì)原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護(hù)理假)均做出了相關(guān)的修改,從出臺(tái)的規(guī)定來(lái)看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長(zhǎng)生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國(guó)家法律規(guī)定保持一致的。29個(gè)省取消了原有的晚婚假,其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例,并沒(méi)有對(duì)婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定,那么這些省份婚假將與國(guó)家法律規(guī)定保持一致,僅有三天法定婚假,這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。而山西、甘肅則保留30天豪華婚假。

法律規(guī)定婚假多少天

婚假法律規(guī)定為三天。相關(guān)規(guī)定,一般情況下,國(guó)家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策,也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí),也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
婚假工資如何計(jì)算?
1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
婚假要在領(lǐng)證后多久休?
1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定婚假的有效期,即沒(méi)有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)休完;
2、對(duì)于婚假的有效期,雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定,有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí),既然是婚假,那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休;
3、說(shuō)明一點(diǎn),婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限,有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的,這也就說(shuō)明了法律上根本沒(méi)有規(guī)定有效期限
綜上所述,法定婚假一般是三天,各地區(qū)有增加的參考各地區(qū)的相規(guī)定。婚假有限期一般規(guī)定為6個(gè)月必須休完,過(guò)期視為放棄。職工在休婚假期間,依法享有正常的工資報(bào)酬和福利待遇。
【法律依據(jù)】:
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

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