新產(chǎn)假158天是怎么算的

　　新產(chǎn)假158天是怎么算的，在實際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。新產(chǎn)假158天是怎么算的。

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　　新產(chǎn)假158天是計算方法是女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天。

　　以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

　　為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計188天。寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護理假。

　　 育兒假的具體天數(shù)

　　按照《條例》規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”

　　在實際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女數(shù)量計算天數(shù)。每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

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　　“新產(chǎn)假158天的計算是，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　 158天假假期包含了哪些假？

　　 1、保胎假

　　在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫(yī)生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的'工資由公司按照病假的待遇給產(chǎn)婦結算；

　　 2、產(chǎn)前假

　　不僅有產(chǎn)假，還有產(chǎn)前假，懷孕7個月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批準后，可請休兩個半月的產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)放。

　　 3、產(chǎn)假

　　包括98天的法定產(chǎn)假，其中30天（晚育），15天（難產(chǎn)），15天（多胞胎，每多一個孩子），這是產(chǎn)假所包含的所有假日。

　　產(chǎn)假一般為三個月，但有些地區(qū)會增加3個的假期獎勵。

　　根據(jù)國家的規(guī)定，產(chǎn)假的標準假期為三個月，即98天，但是實際上多數(shù)企業(yè)都根據(jù)6個月來實施，因此總體對比之下，產(chǎn)假就疊加至158天。

　　 生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內(nèi)除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）

　　2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發(fā)放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動仲裁。

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　　根據(jù)國家的最新相關規(guī)定，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，加起來就是158天產(chǎn)假了。

　　這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產(chǎn)額外假期15天;分娩時使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

　　不過，不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣，產(chǎn)假時間也不同，具體要以當?shù)卣邽闇省１热缥鞑禺a(chǎn)假可以休1年，重慶產(chǎn)假彈性最大，在128—365天之間，其他省份產(chǎn)假多是158天或128天。

　　 產(chǎn)假期間的工資怎么算

　　 1、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　 3、產(chǎn)假，領生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2022年浙江省產(chǎn)假新標準條例中明確的指出了，為了更好的保障在職女性員工的權利和身心健康，在原有國家規(guī)定98天基礎產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延長90天的產(chǎn)假。所以說現(xiàn)目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產(chǎn)假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假時間：
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假時間：
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨生子女陪護父母假時間：
如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。
產(chǎn)假申請?zhí)鞌?shù)：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
產(chǎn)假流程怎么走：
1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。
生育保險待遇通常分為：
1、生育醫(yī)療費用；
2、計劃生育醫(yī)療費用；
3、生育津貼；
4、計劃生育手術津貼。
其中，計劃生育手術主要是指：放置宮內(nèi)節(jié)育器、取宮內(nèi)節(jié)育器、輸精管結扎、產(chǎn)后結扎輸卵管等。
生育醫(yī)療費用或計劃生育醫(yī)療費用
這里的生育醫(yī)療費用主要是指女職工產(chǎn)前檢查、生育時涉及的醫(yī)療費用，這些均已納入醫(yī)保范圍，女職工在相關醫(yī)保定點醫(yī)院就診時，通過醫(yī)保直接結算即可。其中：
產(chǎn)前檢查階段：
持醫(yī)保卡前往醫(yī)保定點醫(yī)院就診即可，與平常的門診結算手續(xù)相同。
分娩階段：
攜帶醫(yī)保卡，出院時醫(yī)院會實時結算。
如未攜帶社保卡的，在部分醫(yī)院可使用電子社保卡。
法律依據(jù)
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》
一、將第三條第二款修改為：“各級人民政府應當采取宣傳教育、技術服務、建立健全獎勵和社會保障制度等綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動實現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結構，促進人口長期均衡發(fā)展。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 二、將第五條中的“引導公民樹立科學、文明的生育觀念，自覺實行計劃生育”修改為“引導公民樹立科學、文明的生育、養(yǎng)育觀念”。
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》
四、將第八條改為第七條，修改為：“各級人民政府應當采取切實措施，落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，定期進行考核。
“各級人民政府應當協(xié)調(diào)有關部門共同做好人口與計劃生育工作，落實工作責任制，并進行考核獎懲。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 五、將第十條改為第九條，刪去第三款。
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 六、將第十一條改為第十條，修改為：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當將人口與計劃生育工作作為基層社會事務工作的重要內(nèi)容，落實人員具體負責本管轄區(qū)域內(nèi)的人口與計劃生育工作。
“機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應當做好本單位的人口與計劃生育工作，執(zhí)行本條例規(guī)定的計劃生育獎勵和社會保障措施，并落實人員具體負責人口與計劃生育工作。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》
八、將第十七條改為第十五條，修改為：“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。”
九、刪去第十八條、第十九條、第二十二條至第二十四條。
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》
十一、將第二十五條改為第十八條，修改為：“各級人民政府應當結合本地實際，建立健全計劃生育服務制度，提高計劃生育服務水平。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 十二、將第二十六條改為第十九條，修改為：“各級人民政府應當積極創(chuàng)造條件，保障公民享有生育全程基本醫(yī)療保健服務。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 十三、將第二十七條改為第二十條，修改為：“醫(yī)療衛(wèi)生機構應當按照國家和省有關規(guī)定為育齡夫妻免費提供孕前優(yōu)生健康檢查、孕產(chǎn)健康指導等醫(yī)療保健服務。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》
十五、將第三十條改為第二十二條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
“（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調(diào)整工資、計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
“（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；
“（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
“女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結合當?shù)貙嶋H以及經(jīng)濟社會發(fā)展水平給予適當經(jīng)濟補助，具體對象和標準由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 十六、增加一條，作為第二十三條：“縣級以上人民政府應當將托育服務納入經(jīng)濟社會發(fā)展相關規(guī)劃，科學規(guī)劃、布局普惠性托育服務機構，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護、兒童照料、學前和中小學教育等資源。
“縣級以上人民政府應當在社區(qū)和鄉(xiāng)村的規(guī)劃、建設、改造中，按照托育服務相關標準和規(guī)范，配套建設與人口規(guī)模相適應的托育服務設施。
“支持和鼓勵社會力量舉辦普惠性托育服務機構，引導社會力量依托社區(qū)開展多種形式的托育服務，滿足生育家庭的托育需求。具體辦法由設區(qū)的市人民政府規(guī)定。
“鼓勵有條件的用人單位為職工提供托育服務。縣（市、區(qū)）人民政府可以對提供托育服務的用人單位給予補助。
“縣（市、區(qū)）人民政府可以根據(jù)當?shù)貙嶋H，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費用補助。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 十七、增加一條，作為第二十四條：“縣級以上人民政府應當將母嬰設施建設納入公共服務設施建設規(guī)劃，動員社會組織、人民團體和企業(yè)參與共建共管。
“公共設施、商業(yè)綜合體、旅游景點等公共場所的管理單位，女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務樓宇等，應當充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素，建設和完善母嬰設施，為嬰幼兒照護、哺乳提供便利條件。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 十八、將第三十二條改為第二十六條，修改為：“機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》
二十、將第三十五條改為第二十八條，增加一款，作為第一款：“縣級以上人民政府建立健全獨生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、養(yǎng)老服務等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。”
增加一款，作為第二款：“獨生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨生子女每年享受五天陪護父母假，陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。”
增加一款，作為第三款：“省人民政府可以根據(jù)需要，決定延長產(chǎn)假、護理假、育兒假和獨生子女陪護父母假的期限。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 二十一、將第三十六條改為第二十九條，將該條中的“農(nóng)村扶貧應當把貧困的獨生子女戶和女兒戶作為重點對象”修改為“出臺鄉(xiāng)村振興相關政策時應當將生活困難的獨生子女戶和女兒戶作為重點對象”。
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 二十二、增加一條，作為第三十一條：“縣級以上人民政府應當建立健全計劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導、社會組織參與的扶助關懷工作機制，動態(tài)調(diào)整特別扶助金標準，并按照國家和省有關規(guī)定對計劃生育特殊家庭在生活照料、養(yǎng)老陪護、醫(yī)療保障、精神慰藉等方面提供幫助。
“衛(wèi)生健康主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當建立健全計劃生育特殊家庭基本信息檔案和聯(lián)系人制度，通過家庭醫(yī)生簽約服務、優(yōu)先便利醫(yī)療服務、結對幫扶活動等形式，做好幫扶保障工作。
“公辦養(yǎng)老機構應當按照國家和省有關規(guī)定為經(jīng)濟困難的計劃生育特殊家庭老年人提供無償或者低收費托養(yǎng)服務。計劃生育特殊家庭老年人申請到公辦養(yǎng)老機構養(yǎng)老的，同等條件下應當優(yōu)先安排。”
《浙江省人民代表大會常務委員會關于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》 二十三、將第三十九條改為第三十三條，修改為：“獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)惠。”