法律分析：晚婚晚育假已經廢止。關于晚婚晚育假的問題，法律修訂之前，是鼓勵晚婚晚育，其中有關于晚婚假的規定，晚育假也有。這次根據中央五中全會關于全面“兩孩”政策的部署，《人口與計劃生育法》已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款。
【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。