在中國，一些省份為支持獨生子女照顧年邁生病的父母，實施了一系列護理假政策。這些政策規定，當父母生病住院時，獨生子女有權享受帶薪護理假期，且工資待遇和出勤不受影響。目前，廣西、福建、海南、湖北、黑龍江、重慶等省份已率先實施此類規定。
以廣西為例，其護理假一年累計不超過十五天；黑龍江和河南則規定一年累計不超過二十天；而福建的累計天數不超過十天。這些政策體現了政府對老年人權益的保障，以及對獨生子女家庭的支持。
此外，《中華人民共和國勞動法》第62條也明確規定了女職工享受正常產假不少于90日，而丈夫則享有7天的陪護假。而《重慶市老年人權益保障條例》第三十條進一步規定，老年人若系獨生子女父母且患病住院治療需二級以上護理時，用人單位應支持其子女進行護理照料，并每年提供累計不超過十天的護理時間，且期間工資福利待遇不變。
這些政策的實施，不僅有助于緩解獨生子女家庭在照顧老人方面的壓力，也體現了社會對老年人權益的尊重和保障。通過這些政策，政府鼓勵子女在照顧老人的同時，也能保持工作的穩定，從而實現了家庭與工作的平衡。

【法律分析】
中國多地立法明確獨生子女護理假制度。福建、湖北、黑龍江、廣西、海南、重慶六個省區市在老年人權益保障法配套法規中規定了獨生子女護理假。各地護理假如下：廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減；黑龍江規定，老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予其陪護假，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日，陪護期間工資福利待遇不變。
各省有所不同，建議咨詢當地相關部門。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 規定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

2023年的獨生子女陪護假國家規定如下：當獨生子女的父母年滿60周歲，住院期間，員工可以享有累計不超過15天的護理假；55周歲以上的，護理假可延長至20天；45周歲及以上的，護理假則為30天。申請陪護假需滿足以下條件：父母持有獨生子女證，本人父母生活不能自理且在60歲以上。具體流程包括員工提交身份證、獨生子女證及相關申請材料，單位審核批準，可能需要補充材料。護理假受年齡、職業和家庭狀況的限制，受益者需為14歲以下子女的全職家庭主婦、農民，或有正式工作但無需長時間外出。此外，申請人需有當地合法身份證件。依據《國務院關于職工探親待遇的規定》，此規定適用于在國家機關、企事業單位工作的固定職工。