雇傭童工發(fā)現(xiàn)會被扣多少錢
在雇傭童工方面，我國法律有明確的禁止規(guī)定。童工是指未滿16周歲的勞動者。用人單位若使用童工，將面臨嚴厲的法律責任。根據(jù)《勞動法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》，單位擅自使用童工屬于違法行為。處罰包括按每使用一名童工每月5000元的標準罰款，如在有毒物品作業(yè)場所使用則從重處罰，最高每名童工每月罰款5000元。勞動保障部門責令用人單位將童工送回原居住地交其父母或其他監(jiān)護人，交通、食宿費用由用人單位承擔。
若用人單位在責令改正后逾期不將童工送交其父母或其他監(jiān)護人，將面臨每名童工每月10000元的罰款，并可能被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。對于國家機關(guān)、事業(yè)單位，直接負責的主管人員和其他直接責任人員將受到降級或撤職的行政處分或紀律處分。
童工在工作期間發(fā)生疾病或受傷，應(yīng)由用人單位負責送醫(yī)并承擔全部醫(yī)療和生活費用。如果童工傷殘或死亡，用人單位除面臨相應(yīng)的行政或紀律處分外，還應(yīng)一次性對傷殘童工或死亡童工的直系親屬進行賠償，賠償金額按國家工商保險規(guī)定計算。嚴重拐騙、強迫童工勞動，使用童工從事高風險勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，將依法承擔刑事責任。
因此，無論從法律角度還是道德角度，使用童工都是不可取的行為。雇主應(yīng)遵守法律規(guī)定，避免觸犯法律并確保孩子們的權(quán)益得到保護。
用人單位雇傭未成年違法嗎
法律分析：任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為!這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴格禁止任何單位和個人使用童工。對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名未成年，可罰款三千至五千元)。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應(yīng)責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待未成年的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百四十四條 用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業(yè)的，或者在爆炸性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
雇傭16歲員工違法嗎
雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責令將童工退回原籍。
童工和未成年工的區(qū)別有哪些：1、年齡段不同：法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。2、責任不同：童工一般屬于無民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動法》上規(guī)定的勞動者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動者與相關(guān)單位簽訂勞動合同，受到《勞動法》等法律的保護。3、法律的對待態(tài)度不同：我國法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對于未成年工，則是允許的態(tài)度。
二、法律是如何保護童工的：根據(jù)我國法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過11億。
(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。
(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動除外。
(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
非法雇傭童工是什么罪
法律分析：非法雇傭童工是犯法的，因為未滿16歲的孩子還沒有能力做工上班，也沒有那個行為能力去承擔責任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》
第二百四十四條 違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
《中和人民共和國勞動法》
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
相關(guān)推薦：
因離婚賠償多少錢(提出離婚賠償?shù)臉藴适嵌嗌?
電子商務(wù)平臺賠償(電子商務(wù)糾紛應(yīng)該怎樣維權(quán))
離婚女方要賠償金(如果離婚了女方可以要求賠償金嗎)
離婚私贈財產(chǎn)(夫妻離婚小心財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的方法有哪些)
賭徒離婚后的賠償(賭徒輸欠債妻子有義務(wù)還嗎)