法律沒有明文規(guī)定未婚先孕打胎的賠償標準，但是實踐中一般考慮婦女的健康負一定的損失費用，來保護婦女的身體健康。一般情況下，男方不賠償，如果男方有過錯可以要求經(jīng)濟補償。在未婚先孕的情形下，如果女方因為做人工流產(chǎn)而花費的醫(yī)療費，因為與男方有因果關系，可要求男方分擔;另一方面，如果女方擔心做人工流產(chǎn)而導致不孕，可以選擇將孩子生產(chǎn)，孩子出生后的撫養(yǎng)費，不管男方樂意不樂意承擔，也不管男方是否同意女方生產(chǎn)，根據(jù)《民法典》“父母有撫養(yǎng)子女的義務”這一法律規(guī)定，男方在不直接撫養(yǎng)孩子情況下，只要女方要求，男方均應承擔孩子的撫養(yǎng)費。
【法律依據(jù)】《民法典》第一千零八十四條　父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
　　離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務。
　　離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。
　　第一千零八十五條　離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
　　前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。
　　第一千零八十六條　離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的父或者母，有探望子女的權(quán)利，另一方有協(xié)助的義務。
　　行使探望權(quán)利的方式、時間由當事人協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，應當恢復探望。

未婚先孕男方不負責，可以起訴對方。如果女方?jīng)Q定不生下來，可以直接起訴男方，要求支付醫(yī)療費、營養(yǎng)費以及適當?shù)慕?jīng)濟補償。如果女方?jīng)Q定把孩子生下來，也可以起訴男方，要求法院將孩子的撫養(yǎng)權(quán)判給自己，并要求男方支付撫養(yǎng)費，直到孩子18周歲。
法律分析
需要看訴訟理由訴訟請求來確定是否可以起訴，如果訴訟理由成立，訴訟請求能夠得到法律法理支持，可以起訴。但僅憑未婚先孕，沒有其它的損害、危害、違法侵權(quán)行為時，沒有獲得支持的法定理由。未婚先孕不受法律保護，但是如果孩子出生，可以要求男方承擔撫養(yǎng)義務。如果有證據(jù)證明其有強奸情節(jié)時，涉嫌了強奸罪可以報警。未婚先孕的雙方當事人首先需要明白一個前提，就是未婚的話雙方是不能按照夫妻關系來處理，比如說常見的要求有要求分財產(chǎn)、房產(chǎn)等。非婚生子女享有與婚生子同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能夠獨立生活為止。未婚先孕，如果女方?jīng)Q定不生下來，可以直接起訴男方，要求支付醫(yī)療費、營養(yǎng)費以及適當?shù)慕?jīng)濟補償。如果女方?jīng)Q定把孩子生下來，也可以起訴男方，要求法院將孩子的撫養(yǎng)權(quán)判給自己，并要求男方支付撫養(yǎng)費，直到孩子18周歲。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》 第一千零八十五條 離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

用人單位不得隨意開除未婚先孕的女職工，當事人未婚先孕的這種做法只是違反了國家的計劃生育條例而已，這跟該女職工當前所從事的工作沒有任何的關系，用人單位無權(quán)干預女職工的生育權(quán)和私人生活。僅因為未婚先孕就無故辭退的話肯定是違法的。
一、女職工未婚先孕單位要開除嗎?
1、女職工未婚先孕單位是不能開除的，根據(jù)法律規(guī)定，任何的用人單位都不能因為公司的女職工結(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說是結(jié)婚后懷孕還是"未婚先孕"，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護范圍內(nèi)的。女職工在與公司簽訂合同時，公司可能會制定一些規(guī)章制度，而在規(guī)章制度中，公司可能會規(guī)定女職工如果未婚先孕，公司可以無理由辭退，不需要支付補償金。這種規(guī)章制度顯然是違反法律規(guī)定的，如果公司以此為由辭退女職工，公司的行為也是違法的，因為違反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，本身就沒有法律效力。
2、用人單位違法違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、違法解除勞動合同怎么申請勞動仲裁?
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
7、當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。
雖然社會中大多數(shù)的人還是接受不了未婚先孕的，可實際上這樣的行為也并不會給社會或他人造成多么嚴重的傷害，當事人會因為未婚先孕得到相應的懲罰，可是有懲罰權(quán)的只能是當?shù)氐挠嬌块T而不是用人單位，不允許職工未婚先孕的規(guī)章制度是霸王條款。