勝訴之后能實現(xiàn)哪些權(quán)益，取決于你提出的仲裁請求事項。
如果你只提出要求公司支付拖欠的工資，那么勝訴之后就只能得到拖欠的工資。
至于你是否有權(quán)提出其他仲裁請求并得到勝訴裁決，最好是委托律師介入研判，根據(jù)案件事實和你的證據(jù)材料給出最佳的訴訟方案，以求更好地維護你的合法權(quán)益。

請不請律師，結(jié)合自己的具體情況來確定：

1、如果你不方便親自出面或是不差錢，你可以委托律師代理；

2、如果你對法律規(guī)定不熟悉，建議你還是委托律師代理；

3、可以選擇遠程代理服務，價格更低，更專業(yè)

勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。

1、對于勞動爭議仲裁案件，一般應在受理之日起四十五日內(nèi)作出裁決，最長不超過六十日。
根據(jù)勞動爭議仲裁法的規(guī)定，對于勞動爭議仲裁案件，勞動爭議仲裁委員應當在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理，如果受理的，仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
2、當事人是否要請律師代理參與勞動爭議仲裁，應由當事人根據(jù)自己的需要來決定，在法律上并無限制性的規(guī)定。但是，如果當事人沒有相應的法律知識和操作經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理，只有這樣才可以盡可能地保護當事人自己的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁 不需要律師的，勞動仲裁是辦事機構(gòu)，會站立在勞動者的立場去解決問題，你大可放心

勞動仲裁一般都是十天左右不用請律師的，，，

勞動者申請勞動仲裁，可以不請當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！ 　　1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

建議委托律師全權(quán)處理。別小看勞動糾紛，但有時碰到任何書面證據(jù)都沒有的話，還是需要律師提供專業(yè)的法律意見的。

建議委托律師全權(quán)處理。別小看勞動糾紛，但有時碰到任何書面證據(jù)都沒有的話，還是需要律師提供專業(yè)的法律意見的。上海振順律師事務所有一個律師團隊是專門處理勞動糾紛的，尤其是針對在工地上工作的勞動者，這些勞動群體一般都沒有合同、沒交社保、也沒有工資流水，自己仲裁的話肯定很麻煩，所以不管是多大的案件，建議都聽一下專業(yè)律師的意見更好。

勞動仲裁可以委托律師，也可以是當事人，僅限于這兩者的社會身份，其他人員是無法幫忙代理仲裁的，例如親戚，同事等

1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；

4、如果請專業(yè)人士指點，可以不請當?shù)芈蓭煛趧影讣耆梢宰约禾幚恚粯幽軇僭V，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

5、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！

我現(xiàn)在是公司要我離職，也是這種情況，猶豫要不要請律師，挺貴的5000起步

不請律師也是可以的，但是你在上庭前一定準備好充足的證據(jù)，最好自己寫一下自己要講的話，最好，臨場發(fā)揮時千萬不要慌張，對方有律師也沒什么可怕的

仲裁也是以法律為依據(jù)的，你對法律掌握多少，有多少實戰(zhàn)技巧都很重要！且律師費也并不是都很高的，如果案子簡單明了，費用并不多，你可聯(lián)系際唐所勞動爭議專業(yè)人士試試！