一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；

　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />
　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、那是因?yàn)椴徽\信不守法的人多的緣故，深層次的是中國人道德水準(zhǔn)的下降、法律權(quán)威的弱化、政府公信力差等造成的。現(xiàn)在農(nóng)民工朋友真的很難，首先是工作難找，只能做一些別人不愿意做的苦、累、臟的工作，其次是農(nóng)民工的待遇低得要命，工資低就不用說了，慘的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一種“老子是這個(gè)城市的人，我的身份比你高”這樣的思想，所以看到農(nóng)民工就會(huì)有一種優(yōu)越感！根本看不起農(nóng)民工！
2、 其次，一些老板也看不起農(nóng)民工，待遇低是其一，欺負(fù)人是主要的，就拿拖欠工資來說吧，并不是老板付不起工資，而是這些老板根杯沒有想過要付給你工資的想法。因?yàn)樗麄儾话艳r(nóng)民工當(dāng)人看，認(rèn)為他們又臟、又蠢沒文化、更不可能用法律手段來對(duì)付自己。所以才會(huì)有持無恐的拖欠。能逃就逃，能拖就拖，沒有人性。
3、 就中國現(xiàn)階段來說，貧富差距的懸殊太大，世界經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)國家的貧富差距離的值不能超過4%，但是中國目前的貧富差距值已經(jīng)到了4。5%。遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了世界組織的警界線。如果再這樣下去，必定會(huì)讓窮人產(chǎn)生仇富心理，而富人則更有心理優(yōu)越感，勢(shì)必會(huì)造成國家的動(dòng)亂，所以中國政府才大力打擊拖欠農(nóng)民工工資的行為，讓一些不法的老板曝光。以還農(nóng)民工的公正，畢竟中國還是農(nóng)村人口占多數(shù)嘛！
4、因?yàn)橹袊€沒有到達(dá)法制社會(huì)，還是一個(gè)人治的社會(huì)，為了發(fā)展自己的政績(jī)，就得招商引資！那就得巴結(jié)資本家，所以，勞動(dòng)法就成了一個(gè)擺設(shè)！中國就是再死一千萬個(gè)民工，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人不重視的話，這類問題，永遠(yuǎn)存在！
5、從長(zhǎng)沙司機(jī)撞死歹徒被判刑并賠償歹徒家屬，及民工討薪殺人被判死刑。這兩起案子可以看出我國法制是生命權(quán)高于財(cái)產(chǎn)權(quán)。我不知這法是誰定的，但我至少知道一點(diǎn)定法的人不是窮人。至少是中產(chǎn)以上。制定法律的人高高在上，他們永遠(yuǎn)無法理解為何在窮人眼里5000元錢就比生命還重要。也許在他們眼中最慘的事不過是沒錢去不了五星級(jí)酒店，只能去四星級(jí)吃飯。而在窮人眼中最慘的事不是自己沒飯吃，而是一家老小都指望著你這點(diǎn)錢活命，而這點(diǎn)少的可憐的錢卻被人非法侵占了。這時(shí)他上天無路、入地?zé)o門。活著比死了還難受。請(qǐng)有錢人、法學(xué)家，你們有過這樣的感受嗎？這時(shí)生命還會(huì)比5000元更值錢嗎？　　自古以來欠債還錢，天經(jīng)地義。可現(xiàn)在在人權(quán)的幌子下，滿街都是耀武揚(yáng)威的“楊白勞”，和訴苦無門跳樓討薪的“黃世仁”。這時(shí)也許有人會(huì)跳出來說這是與世界接軌。可你有沒想過別國有完善的個(gè)人破產(chǎn)法。沒錢還可去法院申請(qǐng)你個(gè)人破產(chǎn)，限制你的一些權(quán)力。中國有嗎？
6、因?yàn)楣ぷ鞑缓谜? 所以干完活不給錢的現(xiàn)象就出來了. 又因?yàn)榍房畹貌坏匠阎?所以賴帳的人就多了
7、 近幾年來，拖欠民工工資已經(jīng)成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)痼疾，造成年年年底抓清欠，民工務(wù)工成了標(biāo)準(zhǔn)的“年薪制”。許多企業(yè)無視民工的生存環(huán)境和生活境遇，一味地以我為中心，把及時(shí)發(fā)放民工工資當(dāng)成一種恩賜，表現(xiàn)出了極大的歧視心態(tài)。更有惡劣者，不僅拖欠工資不發(fā)，還對(duì)討薪民工采用暴力，毆打和嚴(yán)重傷害討薪民工。當(dāng)然，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，首先在于一些企業(yè)單位的嚴(yán)重誠信缺失，法制觀念淡薄。事實(shí)上，中央對(duì)拖欠民工工資問題高度重視，也采取了許多切實(shí)措施加以解決，在全國范圍內(nèi)掀起了“追薪風(fēng)暴”。可是到了基層職能部門卻總是表現(xiàn)出“對(duì)農(nóng)民缺乏感情”，對(duì)民工的正當(dāng)要求置之不理。

　　如有這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和專保留對(duì)方拖欠工資屬的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。
　　找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)令文書的，可以有以下程序：
1、由勞動(dòng)內(nèi)監(jiān)察部門下達(dá)行政容處罰2000-20000元；
2、由勞動(dòng)監(jiān)察部門下次行政處理，責(zé)令用人單位加付50%-100%的賠償金；
以上兩條行政命令下達(dá)后仍不執(zhí)行的，由勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、數(shù)額較大，有能力支付拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以移交司法機(jī)關(guān)，追究用人單位負(fù)責(zé)人拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事責(zé)任。

公司推遲發(fā)工資在每個(gè)企業(yè)都有的現(xiàn)象，作為員工應(yīng)理解公司的暫時(shí)困難，但如果公司沒有困難而故意拖欠工資，而且是長(zhǎng)期、多次拖欠員工工資的，員工可予公司溝通，要求公司及時(shí)發(fā)放工資，如公司仍不發(fā)工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
一、首先看看企業(yè)遲遲發(fā)沒有發(fā)放工資合不合法?
1、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
2、根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本企業(yè)工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
3、根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此如果企業(yè)推遲發(fā)放工資，不一定是違法行為，是否違法，視乎企業(yè)推遲發(fā)放是否違反相關(guān)法律規(guī)定，所以作為勞動(dòng)者并不一定可以以此為依據(jù)向有關(guān)部門舉報(bào)。
二、如果企業(yè)遲遲不發(fā)放工資，已經(jīng)違法的，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么做?
1、企業(yè)未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，包括沒有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。
2、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，將承擔(dān)以下法律后果，即勞動(dòng)者可以要求有關(guān)部門規(guī)定企業(yè)以下內(nèi)容：
(1)限期支付：企業(yè)沒有支付相關(guān)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是企業(yè)只要補(bǔ)付即可。
(2)差額支付：
①企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
②這個(gè)規(guī)定的金額和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定不同：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
③《勞動(dòng)合同法》只要求企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補(bǔ)償金。
(3)加付賠償金：企業(yè)在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙迌?nèi)，