需要的基本證據(jù)為：
1、你入職時(shí)間的證據(jù)。例如你的入職登記表。
2、你在入職之后內(nèi)一直在單位工作的證據(jù)。例如容你單位支付你工資的銀行流水清單。
3、你每個(gè)月工資數(shù)額的證據(jù)。例如你單位支付你工資的銀行流水清單。

前兩者用于證明你入職時(shí)間及在單位工作的狀態(tài)。第3證明單位應(yīng)當(dāng)支付給你的二倍工資數(shù)額。

是的，只要能證明存在10個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，你就可以申請(qǐng)雙倍工資賠償了，有單回位公章或者單位領(lǐng)導(dǎo)人簽字的書答面材料都可以作為證據(jù)。
你的工作記錄如果沒有單位公章或者領(lǐng)導(dǎo)人簽字的話，是不好使的。人證也不太好使。

如果你的有效的證據(jù)確實(shí)都是單位管著的話，勞動(dòng)仲裁委員工會(huì)跟用人單位方要證據(jù)，只要用人單位不偽造證據(jù)，如實(shí)提交，你就可以勝訴了。如果沒有勝訴的把握，你可以請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)律師幫你代理。

要證明這個(gè)10月你在該單位工作，與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)，認(rèn)定雙方容存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
　　(四)考勤記錄；
　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

1、工作記錄可以算證據(jù)；
2、你在單位的發(fā)的工資單就是證據(jù)。

人證 物證都可以 主要是要證明你在該單位連續(xù)工作好幾個(gè)月，并有長(zhǎng)期雇用你的打算，該單位一直沒和簽合同，物證有簽到表 工作記錄 等等就可以了

（一）工來(lái)資支付憑證或記錄自（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
如果有勞動(dòng)合同最好。

需要用人單位與你有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這個(gè)可以算是證據(jù)，看來(lái)你是沒有勞動(dòng)合同，也不知是沒有簽訂，還是簽訂了沒有給你。
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。
建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。

你申請(qǐng)的仲裁事項(xiàng)是什么
證據(jù)要圍繞仲裁事項(xiàng)服務(wù)
欠工資就要提供存在勞動(dòng)關(guān)系證明、工資卡、工作證、考勤、工作服等
不懂，當(dāng)?shù)刈稍兟蓭?/div>

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁雙倍工資需要哪些證據(jù)

我們公司沒有合同，沒有工牌，沒有五險(xiǎn)一金，不交稅，rn但是我有 第一天來(lái)公司的時(shí)候給我加群的記錄，微信給我轉(zhuǎn)款的記錄，銀行卡給我打款的記錄，我們工作群很多，無(wú)故扣我工資的聊天記錄，我這些證據(jù)夠嗎？rn 請(qǐng)大神直接告訴我 還需要什么， 或者我應(yīng)該怎么做能獲得有力的證據(jù)，目前在職。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資和補(bǔ)交保險(xiǎn)，需要什么條件或資格？

需要確定rn1）雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？rn2）勞動(dòng)者屬于全日制員工還是非全日制員工？rn這兩方面，是以哪一個(gè)為準(zhǔn)？

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