勞動(dòng)法中工資發(fā)放規(guī)定是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)一個(gè)月的工資，必須當(dāng)月結(jié)清。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
一、勞動(dòng)法中工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)法中工資發(fā)放規(guī)定是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)一個(gè)月的工資，必須當(dāng)月結(jié)清。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
二、工資支付的形式
工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個(gè)別是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付。”
其原因有三:
1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。
①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值;
②它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于寒現(xiàn)按勞分配;③它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。
2、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的消費(fèi)欲望。保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國(guó)際通行的做法。可以加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理，使勞動(dòng)者個(gè)人收人貨幣化、規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強(qiáng)對(duì)用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財(cái)務(wù)監(jiān)督，抑制工資外收人擴(kuò)張。也有利于建立個(gè)人收人申報(bào)制度，強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收人分配的功能。
用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間里完成自身的義務(wù)，那么用人單位將按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資薪酬，保障勞動(dòng)者的基本生活需求。并且用人單位不能拖欠勞動(dòng)者工資，如果存在用人單位有拖欠工資的情況，那么將要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

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這是《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定。

勞動(dòng)法
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　B 　　“欠薪”問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因：一是國(guó)家相關(guān)法律制度不健全、執(zhí)行不到位;二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者違法違規(guī)，法制觀念淡薄、道德素質(zhì)低下。因此①②入選。