法律分析：
雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。雇主責任險是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償的那一部分，所以兩個保險是可以同時賠付的。雇主責任險理賠需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受的待遇有，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

法律依據：
《人身損害賠償問題司法解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

人保雇主責任險在處理工傷賠付時，會根據不同的工傷等級來確定賠付比例。其中，十級工傷的賠付標準如下：
對于十級工傷，保險公司會按照員工全月工資的280%進行賠付。
值得注意的是，工傷等級的認定可能會因為地區和保險公司的不同而有所差異，具體的賠償比例還需參考當地的政策或保險合同條款。
當發生工傷事故時，雇主應根據實際情況及時向保險公司報案，并按照規定流程提交相關證明材料，以便盡快獲得相應的賠償。
此外，企業應當建立健全的工傷預防機制，加強員工安全教育，降低工傷事故的發生率，從而減少經濟負擔。
同時，企業還應定期對員工進行健康檢查，及時發現并處理潛在的職業病風險，保障員工的身體健康。
在處理工傷賠付過程中，企業還應關注員工的心理狀態，提供必要的心理輔導和支持，幫助他們盡快恢復工作和生活。
總之，人保雇主責任險為工傷員工提供了重要的經濟保障，但企業和員工都應提高安全意識，共同努力預防工傷事故的發生，構建和諧的工作環境。