你都有欠條的，建議不用依據(jù)勞動(dòng)合同法啊，直接憑他大的欠條，根據(jù)民法的規(guī)定主張債權(quán)不是更方便嗎，事實(shí)清楚，沒有爭(zhēng)議。

如果硬要依據(jù)勞動(dòng)合同法的話，可以先去勞動(dòng)部門試試，能協(xié)商解決最好，不行就仲裁，再不行，最后才選擇到法院

依據(jù)勞動(dòng)合同法，沒錢合同的還要證明勞動(dòng)關(guān)系什么的，對(duì)你而言未必方便

和他能協(xié)商解決最好，不行就仲裁，再不行，最后才選擇到法院

找他們要或舉報(bào)

保留你們的微信聊天記錄，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，舉報(bào)，有公益律師幫助的，不要怕麻煩。拿回多少錢不好說，但是要讓他知道，這個(gè)事情是有人管的。優(yōu)點(diǎn)：途徑正確，有法可依。缺點(diǎn)：回款比較慢，不確定解決時(shí)間。

我這個(gè)人比較腹黑，中介坑我，我搞死他，蛋糕店坑我，我買老鼠進(jìn)去放他地上然后大叫，你看他生意怎么做，坑中介簡(jiǎn)單，他發(fā)廣告的平臺(tái)，全部評(píng)論騙子即可。

我會(huì)叫我最信任的小伙伴，在他們家先買面包，吃一口就在門口干嘔，天天去，天天去，但是要挑人最多的時(shí)候，天天去，畢竟一傳十，十傳百，他家店就別開了。

微信群聯(lián)系的工作，就是到勞動(dòng)部門舉報(bào)也不算證據(jù)的，畢竟人家也不是公檢法系統(tǒng)，查不到該找誰。以后找工作長(zhǎng)點(diǎn)心吧，微信的工作也信啊。

保留證據(jù)，讀勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)仲裁法，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去維權(quán)吧。別怕麻煩，也別慫。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

如果當(dāng)時(shí)你們講的是你要干夠多少天才會(huì)給你錢，那么你做了一天的兼職，不給你錢，你就是維權(quán)也要不回來，因?yàn)槭悄氵`約在先

這一天的兼職不給錢，這個(gè)威權(quán)的話，可以找領(lǐng)導(dǎo)或者找你去的那個(gè)人，他們都是會(huì)給你解決掉這些問題的

如果是做了一天的兼職 不給錢的話 你可以去向有關(guān)部門反映 因?yàn)閯趧?dòng)者的合法權(quán)利都是受到保護(hù)的 如果是只有一天的話 也是會(huì)給你工資的

一般廠里面不管是什么地方，上班就要給錢，哪怕是上了半天一樣按一天來算，到勞動(dòng)局起訴的向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁

大學(xué)做兼職，向老板討工錢為什么難，中國(guó)的大學(xué)生一邊學(xué)習(xí)一邊打工，卻得不到錢，也得不到勞動(dòng)保障的保護(hù)，原因是大學(xué)不在此條列里，這是學(xué)生的悲哀，還是誰的悲哀，總理請(qǐng)幫助大學(xué)生。

做工之前應(yīng)該簽個(gè)勞動(dòng)合同或者協(xié)議之類的，以便發(fā)生勞資糾紛時(shí)維權(quán)。現(xiàn)在只能找找勞動(dòng)部門看看有沒有辦法了。

溝通是解決問題最好的方法，實(shí)在不行找政府勞動(dòng)局