和原工作單位有沒有簽合同，合同里有沒有要求說不能做兼職的條款，有的話那話事權(quán)就在公司了，如果沒有，在沒有影響到公司業(yè)務(wù)，形象或者工作的前提下做兼職被公司開除，那么你們公司這是不合理的，可以告到勞動局！工作講究“成果和價值”，職場也是有“考核規(guī)則”的，對方既然做不好本職工作，那就在公司制度和規(guī)則之內(nèi)進行考核，這也是公平的法則，所以你只需要做到對事不對人就行了，去關(guān)注這個崗位的工作結(jié)果，然后去用正確的人即可，也不是很糾結(jié)的事。

領(lǐng)導要先分析這個員工本職工作沒做好的具體原因有哪些，切勿看到他有兼職工作后就先入為主地認為這就是主要原因。這個時候可以找他身邊的同事去了解情況，有時候身邊的人知道的實際情況會比領(lǐng)導更全面，弄清楚事實才能對癥下藥。優(yōu)秀的管理者，更多要有“先糾錯”的思維，不要直接“放棄”或者“正面指責”那些工作完成情況不好的員工。公司為什么不允許，大概率是工作時間外兼職會影響到公司收益，比如兼職時間長，第二天上班精神狀態(tài)不佳，無法高效地處理公司事務(wù)。

或者公司想要你們用工作外時間去提升自己，提高對于公司價值（工作方式，管理技巧，銷售溝通技巧等等）。因為對于工作性質(zhì)不了解，所以無法給出答案，只能大概猜測。然后結(jié)合自身需求，兼職的目的是金錢，還是愛好，又或者是想豐富技能。前者還好，可以委婉的和領(lǐng)導溝通：我可以加班，但是工資您吶得給我工資上調(diào)一部分，列舉出自己的需求和能給公司創(chuàng)造的收益，對雙方的好處。

        兼職的范圍也是有講究的。如果一個員工，我們姑且不論他的崗位是否關(guān)鍵，他若是兼職一些送外賣啥的，干的也是與公司本職工作毫不相干的事，那也是沒什么影響的。但顯然又存在矛盾之處，因為關(guān)鍵崗位的員工往往工資待遇高，他們怎么可能去兼職干那些苦差事工作呢？所以公司禁止的兼職往往是擔心關(guān)鍵崗位員工去外面的競爭對手那從事跟本公司有直接競爭關(guān)系的工作，從而泄露公司的機密，給公司帶來重大損失。

        員工兼職容易分心導致本職工作做不好也非常好理解。這一點相信不用我多說，大家都明白。如果你是老板，你也會這么想。第三點更好理解了，因為優(yōu)秀的員工一旦兼職，尤其是去競爭對手公司兼職，往往會被對手公司挖走，容易導致公司的人才流失。所以很多公司都禁止員工兼職。你是有權(quán)利去做兼職的，前提是要在下班之后不能在上班期間做兼職，這是不允許的。可能因為現(xiàn)在人都感覺經(jīng)濟壓力很大，所以兼職的人才越來越多了。

        如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止勞動者兼職，兼職行為被納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇內(nèi)，那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為，即可解除勞動合同。如果單位沒有明確規(guī)定不得兼職，那么根據(jù)《勞動合法》的規(guī)定，勞動者的兼職行為對本職工作造成了嚴重影響的，可以解除勞動合同。勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但是單位如果有證據(jù)證明曾對勞動者指出過不要兼職，而勞動者拒不改正、我行我素的，用人單位也可以解除勞動合同。

       工能否兼職，主要看單位是否有這方面限制性的規(guī)定。如果勞動合同或規(guī)章制度中明令禁止，或者用人單位正式指出、明確規(guī)定不可以的，這種情況下，勞動者執(zhí)意去做兼職，用人單位不僅可以據(jù)此解除勞動合同，造成損失的，還可以要求勞動者進行賠償。

員工兼職是否違法

法律分析：

員工利用業(yè)余時間兼職是不違法的，業(yè)余時間由員工進行安排的，員工可以在業(yè)余時間做自己想做的事情。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。