勞動者離職需要提前一個月書面通知用人單位。

　　【法律依據(jù)】

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職不是必須提前一個月的。
一、存在以下情形的，辭職不需要提前一個月通知：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
2、試用期離職，只需要提前三天通知用人單位；
3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
4、未及時足額支付勞動報(bào)酬以及繳納社會保險(xiǎn)的；
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
6、用人單位存在違法行為致使勞動合同無效的；
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、自離會造成以下影響：
1、對擅自離職的，以曠工論處，可按照規(guī)定，給予除名處理；
2、如果因自離給公司造損失的話，那么需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；
3、影響社保的轉(zhuǎn)移和離職證明的開具，以后找工作會變得麻煩。
4、如果存在專項(xiàng)培訓(xùn)的話，服務(wù)期間自離需要支付違約金。
綜上所述，辭職不是必須要提前一個月的，但是一般離職是需要提前三十天書面通知用人單位，才可以解除勞動合同的，存在以上分享的情形時，不需要提前三十天。但是不管怎么樣，最好不要擅自離職，如果因此給用人單位造成損失的話，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、員工辭職需要提前一個月嗎
1、辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期辭職工資是立馬結(jié)算嗎
試用期辭職工資可以要求公司立即結(jié)算。
勞動者在試用期提出辭職后工資會在當(dāng)天進(jìn)行計(jì)算的，那么試用期間的工資會在公司的常規(guī)發(fā)薪日進(jìn)行發(fā)放的，如果是在試用期內(nèi)勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧诱邲]有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔(dān)的。