員工被公司強(qiáng)制辭退時(shí)，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商，并依據(jù)法律規(guī)定要求相應(yīng)的賠償。若遭遇無(wú)理由的辭退，員工有權(quán)要求賠償。面對(duì)公司的強(qiáng)制辭退，員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以選擇不接受賠償金，要求繼續(xù)履行合同，或要求用人單位支付賠償金，且無(wú)需額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若用人單位在員工離職后一個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)移檔案，員工可要求賠償失業(yè)保險(xiǎn)金的損失，賠償數(shù)額可根據(jù)實(shí)際情況確定，一般在三到五萬(wàn)元之間。3、員工在試用期內(nèi)或用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，可無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同。4、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，員工可要求賠償金，計(jì)算方式為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。5、若用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。6、若員工存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同則無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在被無(wú)理由辭退時(shí)，有權(quán)通過(guò)協(xié)商或訴訟維護(hù)自己的權(quán)益。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，法官將根據(jù)具體事實(shí)和法律作出判斷。

若企業(yè)違法解雇職員，應(yīng)依照規(guī)定對(duì)該員工予以賠償金的支付。
其計(jì)算方式即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度的雙倍進(jìn)行核算。
而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)又依據(jù)職員在職時(shí)間及對(duì)應(yīng)工資額度予以確定。
其中，任職滿(mǎn)一年者，可得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
六個(gè)月至一年之間的，則按一年計(jì)；
不足六個(gè)月的，僅得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
值得注意的是，此處所述的月工資，特指職員在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入。
如若職員月工資超出用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以職工月平均工資三倍的數(shù)額為準(zhǔn)，且補(bǔ)償期限不得超過(guò)十二年。

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢(xún)可以聯(lián)系我：
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；
3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》：
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條（略，我QQ空間與百度空間有相關(guān)法律法規(guī)）