工齡與退休金有關系。工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休后領取的退休金也會越多。
一、辦理退休的流程如下：
1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知，社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以后，次月領取待遇。
二、退休年限30年和35年有什么區別？
1、工資不同，領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少于35年工齡的退休工資；
2、繳費年限不同，30年工齡的繳費年限低于35年工齡的繳費年限；
3、個人賬戶存儲額不同，個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低于35年工齡的個人賬戶存儲額。
綜上所述，因為退休金的計算都離不開職工個人的工作的年限，一般來說，工齡越長，退休工資則越高，只是相對于在職的情況，工齡對在職員工影響更大，所以大家在選擇離職等是要三思而后行的，畢竟工齡是和老了拿的退休金的多少相掛鉤的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

退休金的發放與工齡是有著直接的關系的，工齡就是指員工的實際工作年限，員工的實際工作年限越久，那養老保險的繳費年限肯定也就越長，對于退休人員來說，工齡是影響退休金待遇高低的重要因素。各地退休金的計算方法都是基礎養老金加個人賬戶養老金。

一、退休金發放與工齡是否有關系?      從退休金的計算方式來看，工齡也確實是影響養老金的一個重要因素。養老保險統賬結合制度建立前，工齡是指實際工作年限。而建立后則變成了社保繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來說，工齡始終是影響養老金待遇高低的重要因素。      工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。      達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金。      退休金計算方法:      1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。      2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。二、影響養老金多少的3個因素:      1、退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);      2、本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);      3、個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。      注意:各地規定會不同，應以參保地的政策為準。三、哪些情況下可以辦理退休?      (1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。      (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。      (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。      (4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。      除了工齡會影響到退休金的多少之外，本省上年度職工的月平均工資，還有平時的繳費系數等這些，都和退休金發放的標準有著不可分割的關系。國家針對退休金政策的不斷調整就是為了應對當前我國的人口老齡化社會，盡管如此，實際上也沒有降低退休金的待遇。

每個國家的退休金制度不同，所以退休金計算也不盡相同。但一般情況下，工作年限確實是計算退休待遇的重要因素之一。
就以中國為例，根據中國社保法規定，職工的養老金計算方法為：個人月均工資×個人繳費年限×繳費比例，其中個人月均工資和個人繳費比例的具體計算方式不同于地區和政策。
如果其他條件相同，那么36年工齡和41年工齡相比，在養老金方面，兩者的差距大概在15%左右。具體來說，工作年限越長，并且工資水平相對較高、個人繳費比例也相對較高的情況下，其每月領取的養老金數額也會更高。